Vertrag

​Hallo, wird es bei einer Erkrankung die täglich längere Pausen erfordert (von einer privaten Berufsunfäigkeitsversicherung) unterschiedlich beurteilt, wenn man vor der Erkrankung ​a. den Job üblicherweise im Büro von 8 Uhr bis 17 Uhr ausgebübt hat vs. ​b. den Job üblicherweise im Homeoffice von 8 Uhr bis 17 Uhr ausgeübt hat. in beiden Fällen können diese Zeiten dann aufgrund der ...

Arbeitnehmer (55a), 30 Jahre im Betrieb (mit 8 Mittarbeitern), gekündigt durch AG am 11/2022, kein Anspruch auf Abfindung und 7 Monate Kündigungsfrist, jetzt mit der Bitte an den Arbeitgeber um Aufhebungsvertrag, da neue Stelle ab 3.2023. Ich bin der AG! Ist ein Aufhebungvertrag nach Kündigung überhaupt möglich? Ändert sich außer der kürzeren Kündigungsfrist, oder bezgl. der Abfindung e ...

Ein Betreuer, seit sechs Jahren reibungslos in einem Seniorenwohnheim eines Sozialbetriebes beschäftigt, hat eine Seniorin an ihren Wangen liebevoll (also in guter Absicht) gezwickt. Zwei Tage später hat sich die Bewohnerin bei seinem Vorgesetzten beschwert und angegeben, dass sie seit dem Nachts nicht mehr schlafen könne. Der Arbeitgeber hat daraufhin den Betreuer zu sich bestellt und ihn mit sof ...

Schönen guten Tag, ich arbeite seit >10 Jahren als Key Account Manager bei einer amerikanischen Company. Es ist an der Zeit und ich plane in diesem Jahr eine neue Herausforderung zu finden. Da ich im Vertrieb arbeite, splittet sich mein Gehalt auf in Fixum und Provision. Unsere Provisionsstruktur ist seit 4 Jahren so aufgestellt, dass wir für einen Vertrag mit einem prozentuellen Anteil an d ...

Ich habe noch einen Arbeitsvertrag von 2008 und habe vom Arbeitgeber gesagt bekommen das dieser Vertrag vor dem bevorstehenden Firmenverkauf ein Haar in der Suppe ist und ich einen neuen Arbeitsvertrag zum unterschreiben bekomme. Ich selbst möchte natürlich meinen alten Vertrag weiter behalten und fürchte einen Knebel Vertrag zu bekommen. Die mittelständische Firma bei der ich seit 15 Jahren anges ...

Guten Tag, ich habe eine kurze Nachfrage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Im Wortlaut ist mein Arbeitsverhältnis "wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge [...]in der jeweiligen Fassung i.V.m. §31 TV-Ärzte/VKA befristet bis zum [...] zur zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiter ...

Guten Tag, ich bitte um eine kurze rechtliche Beurteilung des nachfolgenden Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) ge ...

Ist es möglich mit einem deutschem Remote-Vertrag (Vollzeit unbefristete Stelle bei einem deutschen Arbeitgeber) im EU-Ausland zu leben? Was gäbe es dabei steuerlich und sozialrechtlich zu beachten? Was ist mit der PKV? Inbesondere Belgien und Frankreich interessieren mich hier. ...

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten. Meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Heist das mein Arbeitgeber könnte mich jede Woche 44 Stunden A ...

Ich bin Expat in Österreich und habe folgende Kündigungregelungen. - Heimatvertrag in Deutschland: Gesetzliche Kündigungsfrist - In der Ruhensvereinbarung für die Dauer der Entsendung wurde vereinbart: "Das Arbeitsverhältnis kann auch während der Ruhendstellung ordentlich und fristgericht unter Berücksichtigung der vereinbarten Kündigungsfristen gekündigt werden." - Im österreichischen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.03.2023 kündigen, da ich ab dem 01.04.2023 ein neues Arbeitsverhältnis eingehe (Vertrag ist bereits unterzeichnet). Im jetzigen Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart. Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 15.10.2021. Nachgehend finden Sie die von mir aufgesetzte Kündigung. Ich bitte Sie, d ...

Ich habe am 15.04.22 eine Beschäftigung aufgenommen. Die Firma bei der ich anfing, ist eine Firmengruppe mit mehreren GmbHs. Nach sechs Wochen wurde ich von der GmbH mit der ich den Vertrag geschlossen hatte in eine andere versetzt. Ein neuer Vetrag erfolgte nicht. Jedoch zahlte mein Gehalt seitdem die neue GmbH. Im Februar habe ich nun gekündigt. Die Kündigung sendete ich an die Firma mit der ich ...

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus: [...]Der Vertrag ist mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende kündbar, sofern nicht tarifvertraglich oder gesetzlich andere Fristen gelten. [...] §626BGB (1) sagt: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt w ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein seit 11 Jahren bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen und habe auch schon einen Vertrag unterschrieben. Ich ging fest davon aus, dass meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende beträgt. Nun habe ich in meinem Arbeitsvertrag einen Satz entdeckt, der mich verunsichert. Der Wortlaut: "Soweit gemäß gesetzlicher oder tarifvertraglicher V ...

Liebe Rechtsanwält*innen, folgende Situation: Ich habe mich im Dezember in einem Unternehmen beworben (bin derzeit arbeitslos) und im Januar 23 ein Vorstellungstermin vereinbart. Das Gespräch lief m.M.n. gut. Der Chef teilte mir mit, dass er sich am kommenden Montag sich bei mir meldet (2 Tage später). Er meldete sich erst am Mittwoch bei mir und sagte mir telefonisch zu. Wir haben noch über da ...

Guten Tag. Mein Mann arbeitet in einem Saisonbetrieb, in dem im Sommer regelmäßig Überstunden anfallen, die im Winter dann abgegolten werden. Aktuell ist die Auftragslage in dem Unternehmen allerdings so schlecht, dass er bereits die Überstunden des vergangenen Jahres abgebaut hat und aktuell schon über 100 Minusstunden angehäuft hat. In den nächsten Wochen wird es sich voraussichtlich ähnlic ...

Hallo, unser Arbeitgeber hat für die gesamte Belegschaft für ab sofort mehr Urlaubstage pro Jahr zugesagt. Entsprechend ist dies durch die letzte Gehaltsabrechnung ausgewiesen worden. Sonst gibt es bislang keine weiteren schriftlichen Vereinbarungen. So weit so positiv. Dazu zwei Fragen: 1. Nun sollen dem Willen unseres Arbeitgeber von nun an ALLE Mitarbeiter gleich viele Urlaubstage pro Jahr ...

Guten Tag. Ich habe im September 2022 einen neuen Job angefangen, bin also noch in der Probezeit. Jetzt wurde mir vom Arbeitgeber gesagt, dass der Hauptkunde, für den ich zuständig bin, seinen Vertrag nicht verlängert. Daher muss er mich von 40h pro Woche auf 24h kürzen. Das sind dann 60% Arbeitszeit und auch nur 60% Gehalt. Nun ist die Frage, ob mein Arbeitgeber mich so viel heruntersetzen darf, ...

Ich bin derzeit in einem Unternehmen als Leiterin Finanzen und Controlling tätig. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation habe ich mir im November 2022 eine neue Stelle gesucht und den Vertrag unterschrieben. Ich habe im Januar meine Kündigung mit der Bitte um einen Aufhebungsvertrag aufgrund der langen Kündigungsfrist eingereicht. Daraufhin fand ein Gespräch statt in dem mir die Kündigung regelre ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin durch diverse Veröffentlichungen in der FAZ, Focus etc. darauf aufmerksam geworden, dass es die Möglichkeit gibt, in Frührente zu gehen und gleichzeitig weiterhin beim derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Ein diesbzgl. Beratungsgespräch mit der Deutschen Rentenversicherung hat diesen Umstand bestätigt. Um weiterhin Anspruch auf Kranken- und Arbeits ...