Arbeitsvertrag

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag am 2.5. unterzeichnet für Antritt am 15.6. Am 16.5. habe ich dem Arbeitsvertrag wiederrufen. Es gab weder eine Bewerbungsphase, noch eine schriftliche Stellenbeschreibung. Die neue Stelle wurde extra für mich geschaffen, es wäre ein Wechsel zu meinem Ex Arbeitgeber gewesen. Ich habe mich dagegen entschieden diese Stelle anzutreten, weil daraufhin ...

Ich bitte um Ihre rechtliche Einschätzung zu meiner individuellen Qualifikationslage in Bezug auf den Zugang zum höheren Dienst (hD) im Land Brandenburg – im Angestelltenverhältnis (TV-L), nicht als Beamtin. Mein akademischer Hintergrund stellt sich wie folgt dar: Bachelor Soziale Arbeit (180 ECTS) Master Public Management (60 ECTS) Brückenkurse im Umfang von 35 ECTS → ergibt insgesamt ...

Guten Tag, folgender Sachverhalt: Eine Holding im Ausland hält DE GmbH Firmen. Jede GmbH hat maximal 5 Angestellte. Die Geschäftsführer der deutschen GmbHs arbeiten ohne Gehalt von den einzelnen GmbH. Wie ist hier das Kündigungsschutzgesetz anzuwenden? - Gelten die Mitarbeiter der einzelnen GmbH und besteht daher auf jeden Fall kein Kündigungsschutz oder wird die Holding gesamt bewert ...

Guten Tag! Ich bin ab dem 01.06.25 nach 30 Monaten Angestelltenverhältnis in Teilzeit (26 Wochenstunden) arbeitslos, weil durch den Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt. Da ich nebenher immer unter 15 Wochenstunden selbständig tätig war (seit 20 Jahren), darf ich das auch während der Arbeitslosigkeit weiterführen und habe einen Freibetrag von 1600.-, welcher nicht auf das ALG 1 angerechnet wird. ...

Guten Tag, ich bin seit Oktober 2019 bei meinem aktuellen Arbeitgeber in Vollzeit angestellt. Am 26.05. habe ich meine Kündigung ordentlich und einseitig zum 30.06. eingereicht, deren Erhalt umgehend durch den Arbeitgeber unterschrieben wurde. In meinem aktuellen Arbeitsvertrag steht folgendes: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. Verlängerte Kündingunsfristen durch de ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane die frühzeitige Kündigung aus dem öffentlichen Dienst zum 1.1.2027. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate zum Quartalsende. Meine Frage: Wann muss die schriftliche Kündigung spätestens beim Arbeitgeber eingegangen sein? Mit freundlichen Grüßen ...

Bitte RA mit Praxiserfahrung bei Bewerbung! Arbeitnehmer (Mechniker in der Industrie) wurde fristlos gekündigt, im Gütetermin überzeugen die Gründe das Gericht nicht, daher sind nun beide Seiten vergleichsbereit mit Lohnfortzahlung+ Abfindung. Man will sich auf eine betriebliche Kündigung mit gutem Zeugnis einigen, Vorwürfe werden in jedem Fall zurückgenommen. In der Zwischenzeit hatte der AN ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag enthält nur folgende Formulierung zur Kündigungsfrist: "Für beide Seiten gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen." Gilt für mich nun die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitsnehmer nach §622 Abs. 1 BGB von vier Wochen, oder richtet sich meine Kündigungsfrist nach der meines Arbeitsgebers, also nach §622 Abs. 2 BGB? Vielen Dank für ...

Ich bin Anfang August 23 bei einer Organisation AB für zwei Jahre eingestellt worden. Die Befristung war ohne Sachgrund. Ich leite ein Projekt, das von einer externen Organisation XY finanziert wird. Meine Organisation AB hatten ursprünglich einen Finanzierungsvertrag mit Firma XY bis Ende Juni 2025 abgeschlossen. Dieser Finanzierungsvertrag wurde jetzt bis Ende Juni 2026 verlängert. Allerdings gi ...

Guten Tag! Ich bin seit einigen Monaten krankgeschrieben und erhalte daher Krankengeld. Mein Arbeitgeber hat jedoch die Lohnfortzahlung bereits vier Wochen nach meiner Krankmeldung eingestellt und verweist darauf, dass ich bereits zwischen August und Dezember des Vorjahres für insgesamt zwei Wochen krankgeschrieben war. Seitens der Krankenkasse wurde dem Arbeitgeber schriftlich bestätigt, d ...

Hallo, mein Fall ist etwas kompliziert. Und zwar habe ich vor 7 Jahren in einer kleineren Firma angefangen zu arbeiten, mit dem Hintergrund die Firma in den nächsten Jahren zu übernehmen. Das Interesse der Übernahme besteht jetzt nicht mehr. Über die Jahre sind die Lohnzahlungen nur noch gegen mehrmalige Aufforderung gekommen und immer mehr in Verzug geraten. Momentan stehen 25 Monate bei mir ...

Hallo, seit 2023 besteht der Anspruch auf vorgezogene Altersrente und auch Teilrente mit unbegrenztem Hinzuverdienst. Ich würde die 99,99%ige Teilrente wählen mit den entsprechenden Abschlägen und weiterhin voll in meinem bestehenden Arbeitsverhältnis beschäftigt bleiben. Laut einem renommierten Ratgeber kann der Arbeitgeber dagegen nicht vorgehen oder etwa das Beschäftigungsverhältnis mit B ...

Guten Tag, mein Arbeitgeber schließt den Standort an dem ich beschäftigt bin zum 31.08.2025. Ich selbst bin seit 16.11.2020 beschäftigt. Nun wurde uns mitgeteilt, dass wir für das Jahr 2025 einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen haben aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag. Berechnung: 30/12*8 = 20 Ich habe gelesen, dass diese zeitanteilige Berechnung unwirksam sein kann, wenn die Klausel ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde gerne eine rechtliche Sachverhalt zum Thema mögliche Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) klären lassen. Wir sind eine in Deutschland ansässige Dienstleistungs-GmbH im Bereich Softwareentwicklung. Seit mehreren Jahren beauftragen wir selbstständige IT-Fachkräfte mit Wohnsitz und gewöhnlichem Aufenthalt in E ...

Ich bin derzeit im öffentlichen Dienst nach TVöD beschäftigt. Mein befristetes Arbeitsverhältnis endet zum 30.06. Aus diesem Grund habe ich mich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend gemeldet. Die Agentur hat mich nun zu einem verpflichtenden Beratungstermin an einem Arbeitstag eingeladen. Ich habe daraufhin unter Verweis auf § 629 BGB (Freistellung zur Stellensuche) eine Freistellung von m ...

Ich habe mich -unter Angabe- meiner Schwerbehinderung bei einer Landesverwaltung beworben. Zwingende Voraussetzung war ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterniveau) der Fachrichtung Politik- oder Verwaltungswissenschaften (mindestens gute als Abschlussnote) oder alternativ ein abgeschlossenes 1 und 2 Staatsexamen. Ich habe ein Studium der Sozialwissenschaft (Master) mit der Note "gut" ...

Hallo ich würde gerne nach meiner elternzeit die nach einem jahr am 24.5.25 endet wieder wie gewohnt arbeiten. Das bedeutet, dass ich seit September 2023 immer montag-freitag von 8:00-12:00 uhr in burgebrach gearbeitet habe. Ich biete meinem arbeitgeber auch an in ausnahmefällen am wochenende zu arbeiten. Mein Arbeitgeber bietet mir aber diese stelle nur in schlüsselfeld an. Leider ist das mit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Probezeit zum 31. Mai 2025. Im Rahmen meiner Tätigkeit wurde eine Lohnpfändung gegenüber meinem Gehalt ausgesprochen. Parallel dazu habe ich mit einem der Gläubiger eine Ratenzahlungsvereinbarung getroffen, wonach mein Arbeitgeber ab dem Gehalt für Mai 2025 monatlich einen Betrag in Höhe von 800,00 € direkt an den Glä ...

Ich war bis Ende April 2025 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Zwischen Januar und April habe ich 11 Urlaubstagezu viel genommen, die mir ordnungsgemäß genehmigt wurden. Zu diesem Zeitpunkt war unklar, ob mein Vertrag verlängert wird eine Kündigung wurde mir erst sehr kurzfristig mitgeteilt (1 tag vor ende). Jetzt fordert mein Arbeitgeber eine Rückzahlung, da ich angeblich mehr Urlaub genommen ha ...

Ich möchte eine Mitarbeiterin kündigen, die seit vier Jahren in meinem Betrieb (vier Mitarbeiter) beschäftigt ist. Allerdings hat sie ab 11. Juni eine dreiwöchige Kur. Nun ist meine Frage, ob ich ihr am 30. Mai fristgerecht mit zwei Monaten zum 31. Juli kündigen kann, und sie ab 30. Mai freistellen darf. Damit wäre ihre Kur innerhalb der Arbeitszeiten und ihre Überstunden und Resturlaubstage doch ...