Arbeitsvertrag

Guten Tag. Ich bin Inhaber einer Arztpraxis. ich habe eine MFA eingestellt, die mir nicht mitgeteilt hat, dass sie im 4. Monat schwanger ist. Nach 1 Woche Tätigkeit wurde ein Berufsverbot vorgelegt. Voraussichtlicher Entbindungstermin 06.12.24. tatsächliche Entbindung am 26.11.24. Ende Mutterschutz am 27.01.25. Es wurde kein Antrag/ Mitteilung auf Elternzeit bei mir eingereicht. Nur auf mein Nachf ...

sehr geehrte Damen und Herren ich bitte um die Beantwortung folgendes Sachverhaltes im Zusammenhang mit meinem Angestelltenverhältnis als Vertriebsleiter des Unternehmens in dem ich angestellt bin. zu Beginn erhalten Sie den Vertragsabschnitt der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers meines Arbeitsvertrages beschreibt: §11 Konkurrenzverbot (1) Der Arbeitnehmer verpflic ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hatte fristgerecht zum 31.08.2024 bei meinen alten Arbeitgeber gekündigt und hatte über den Tariflichen Mindestlohn gearbeitet. Leider war ich zu naiv und leichtsinnig und war der festen Überzeugung, dass ich mein ausstehendes Gehalt ausgezahlt bekomme. In den Monaten vor meiner Kündigung, gab es wiederholt starke Verzögerungen der Gehaltsauszahlungen. Au ...

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 01.01.2025 arbeite ich bei einer Firma. Heute habe ich ohne Vorankündigung meine Kündigung erhalten inkl. Zustellungsbestätigung (28.01.2025). Der Kündigungsschreiben hat auch das Datum vom 28.01.2025. In der Kündigungsschreiben steht Folgendes: „Hiermit kündigen wir den mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsvertrag während der Probezeit zum 28.01.2025, hi ...

Hallo ich bin nun seit über 6 Monaten Krank und aktuell ist ein Gesund werden noch nicht in Aussicht. Mein Arbeitgeber hat mir nun ein Angebot unterbreitet in Form eines Aufhebungsvertrags. Meine Frage ist folgende: Wenn ich das Angebot nun annehmen möchte ich die Sperre für Arbeitslosengeld umgehen, mein Arbeitgeber meint es sollte zu keinen Problemen kommen. Folgendes steht im Vertrag: ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall: Ich arbeite seit 18 Jahren, seit 2006, in einem mittelgroßen Unternehmen mit insgesamt 5.000 Mitarbeitern. Ich habe jahrelang sehr große Leistung erbracht und auch ein entsprechendes Gehalt erreicht und leite 8 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Leiter des Teams. Ich habe keine Prokura, bin nicht in der Geschäftsführung und kein Abteilungsleiter ...

Guten Tag ich bin AG. Meine Mitarbeiterin war vom 1.11.24-31.12.24 beschäftigt mit30 Std. Sie hatte von uns am 24.12 und 31.12 Urlaub und will nun noch 2 Tage ausbezahlt haben. Sie hat 20 Tage plus 6 Zusatztage . Laut Bescheinigung des Vor AG hat Sie dort bereits von 24 Tagen , 24 genommen und war auch noch weiterhin mit über10 Wochenstunden dort beschäftigt. Es gibt also 2 Dinge die so nicht gehe ...

Sehr geehrte Rechtsberatung, vielen Dank, dass Sie sich für meine Frage Zeit nehmen. Ich habe meinen Wohnsitz in Deutschland abgemeldet und habe 2 LLCs in den USA. LLC A ist für freiberufliche Beratung an Deutsche Kunden. LLC B ist für ein weiteres Business. Für einen Kunden in Deutschland bin ich beratend aus dem Ausland tätig. Diese Beratung läuft über LLC A und wird per Tagessatz abgerec ...

Mein Partner und Vater unseres Kindes (wir sind nicht verheiratet) hat eine befristete Anstellung in der Schweiz bekommen und ich möchte ihn mit unserem Baby begleiten. Ich befinde mich seit einem Jahr auf Elternzeit und habe diese kürzlich auf die maximalen 3 Jahre verlängert. Für meinen jetztigen deutschen Arbeitgeber in der Schweiz zu arbeiten ist wahrscheinlich nicht möglich. Vor Ort in der Sc ...

Ich habe eine Frage zu einem Fall, der die Übernahme eines Leiharbeitnehmers betrifft: Ich habe einen Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Allerdings habe ich weder einen Übernahmevertrag unterschrieben noch die AGB der Zeitarbeitsfirma erhalten. Der Kontakt zur Zeitarbeitsfirma lief bisher telefonisch und über WhatsApp. Lediglich Rechnungen wurden mir per E-Mail zugeschickt, wel ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 20.10.2022 ununterbrochen im Krankenstand, schon lange unbefristet angestellt bei einem Verein (e.V.), der dem öffentlichen Dienst angegliedert ist. Es gilt der TVöD. Wegen bereits vorhergehender Krankschreibung war ich noch bis zum 30.11.2022 in der Lohnfortzahlung, danach bis zum 15.3.2024 im Krankengeldbezug. Einen Antrag auf volle Erwerbsmi ...

Hallo, ich habe heute mein Arbeitsverhältnis gekündigt und werde ab 01.03.2025 woanders anfangen zu arbeiten. Da ich im Vertrieb bin konnte ich mir durch einen Halbjahrwettbewerb (01.07.2024-31.12.2024) eine Bonuszahlung (Durch Abschluss bestimmter Verträge) verdienen. Diese soll mit dem Februargehalt (Ende Februar) ausgezahlt werden. Bei Auszahlung bin ich noch angestellt! In der Betriebs ...

Mir wurde am Mitte April fristgerecht zum 31.07.2024 gekündigt, am Mitte Dezember wurde nochmal fristlos gekündigt und zum 31.03.25 nochmal ersatzweise fristgerecht. Zum Zeitpunkt der fristlosen Kündigung war ich bereits 10 Jahre im Unternehmen tätig, so dass aus meiner Sicht der 31.03.25 nicht richtig ist, sondern der 30.04.25. Wir haben in beiden Fällen rechtzeitig Kündigungsschutzklage eingerei ...

Wie genau berechnet sich die Mindestdienstzeit für Ruhegehalt und Dienstunfähigkeit bei den folgenden Daten. Beziehungsweise wann ist die Mindestdienstzeit von 5 Jahren, zum Erhalt der Mindestversorgung im Fall von Dienstunfähigkeit gegeben. Eintritt als Beamter auf Wiederruf - 01.10.15 Ernennung zum Beamten auf Probe - 01.10.18 Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit - 01.10.20 Teilzei ...

Meine Tochter befindet sich noch in Elternzeit und arbeitet bei ihrem derzeitigen AG in Teilzeit. Sie möchte nun den AG wechseln ..... mit den gleichen Optionen in Teilzeit. Fragen: 1) Endet mit ihrer Kündigung die Elternzeit? 2) Wenn ja, muss die Elternzeit dann neu beantragt werden? 3) Gelten dann ebenfalls die Anmeldefristen von 7 Wochen - dies würde dann ja auch bedeuten, das 7 Wochen ...

Ich war als Fahrer bei einem Mietwagenunternehmen zur Personenbeförderung angestellt. Im Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 174 Stunden Pro Monat (Vollzeit) ohne Berücksichtigung von Pausen verteilt von Montag bis einschließlich Sonntag inklusive gesetzliche Feiertage." ... "... monatliche Bruttovergütung in Höhe von € 2.800. An Sonn- und Feiertagen zusätzlich eine Vergütun ...

Ich stehe vor der Möglichkeit, mein Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag zu beenden und benötige Unterstützung im Zusammenhang mit dem Vertrag, der mir noch nicht vorliegt. Ich wurde krankheitsbedingt ausgesteuert, habe einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente gestellt, die mit Bescheid von Dezember 2024 rückwirkend zum 01.02.2024 bewilligt wurde ( volle EMR). Das Arbeitsverhältnis ruht ...

Guten Tag in meinen Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist das die gesetzliche Kündigungsfrist gilt. Und das die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber auch für den Arbeitnehmer gilt. Ich bin über 5 Jahre angestellt. Ist das rechtens das die Kündigungsfrist jetzt laut meinen Arbeitgeber 2 Monate beträgt? ...

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt. Ich bin dann aber nicht gegangen und arbeite dort noch immer. Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten. Ich bin einfach nicht gegangen. Jetzt will ich aber kündigen und ich denke das ich nun seit der Kündigung keinen AV habe und somit innerhalb 4 Wo ...