Arbeitsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, einer Mitarbeiterin unseres Kleinbetriebs (2 Mitarbeiter) wurde mit Datum 30.10.2024 (per express, Eingang war fristgerecht am 31.10.2024) zum 31.12.2024 fristgerecht gekündigt. Die Mitarbeiterin arbeitete ausschließlich im Homeoffice, unser Betrieb befindet sich etwa 300 km von ihrem Wohnort entfernt. Die Kündigung wurde akzeptiert, ein Arbeitszeugnis hat sie verlan ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute mit folgender Frage an Sie. Seit dem 01.01.2015 befinde ich mich in einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente. Jetzt kam der Bescheid, dass diese in eine unbefristete Erwerbsminderungsrente umgewandelt wird. Ich bin seit 1980 im öffentlichen Dienst in einer Stadtverwaltung in Baden-Württemberg als Angestellte in Vollzeit beschäftigt. Somi ...

Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt meine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende jedoch ist auch ein Tarifvertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende gültig. Welche Frist ist für mich bindend? Gilt hier das Günstigkeitsprinzip? ...

Ich bin als Kinderpflegerin in einer Kinder und Jugendwohngruppe angestellt. Es handelt sich um einen Träger mit mehreren vergleichbaren Einrichtungen. In jeder Wohngruppe gibt es eine Leitungsperson und dazu übergeordnet gibt es einen verantwortlichen Fachbereichsleiter der für alle Wohngruppen verantwortlich ist. Nach mehreren Unstimmigkeiten in Bezug auf Dienstplanänderung kurzfristig, dass ich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin bei einer US-Amerikanischen Firma angestellt. Meine Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Monatsende. Ich habe seit Januar 2022 in meinem Job rund 1200 Überstunden geleistet und bekomme diese zu meinem Grundgehalt zusätzlich bezahlt. Mein normaler Stundenlohn liegt grob bei 20€/Std und Überstunden werden zu jeder Zeit mit 50% Zuschlag, also 30€/Stunde v ...

Wir möchten einen MA zum 01.02.2025 einstellen. Unser Arbeitsvertrag liegt ihm seit 04.12.2024 vor. Somit könnte er zu Ende Dezember kündigen, hätte 28 Tage Kündigungsfrist und könnte zum 01.02.2025 starten. Der MA ist bei seinem derzeitigen Arbeitgeber seit 04/2023 beschäftigt. Also somit unter 2 Jahren. In seinem derzeitigen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende an ...

Ich habe eine Frage zur Kündigung eines Mitarbeiters. Der Mitarbeiter ist seit 1 Jahr bei uns. Er hat sich am Montag 00:35 Uhr per WhatsApp krankgemeldet , aber weder bei mir noch bei der AOK einen Krankenschein eingereicht. Er war die ganze Woche nicht erreichbar , heute hat er mir eine WhatsApp geschrieben das er gern gekündigt werden möchte. Er sollte am Montag eine neue Aufgabe bei einem Unter ...

Sehr geehrte/r Herr/Frau [Anwalt/in], ich habe eine Frage zur Berechnung des Weihnachtsgeldes gemäß meinem Arbeitsvertrag. Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätz ...

Hallo, Ich arbeite im öffentlichen Dienst als Erzieherin, die Verbandsgemeinde (mein AG) hat mich nun zu einem Führungszeugnis aufgefordert, ich arbeite bereits seit 10 Jahren dort. Bisher musste ich nur eins vorlegen als ich dort anfing. Muss mein Arbeitgeber mich dafür freistellen? Oder mir die Zeit die ich zum Beispiel früher gehen musste um den Termin wahrzunehmen wieder gutschreiben? Die G ...

Hallo, ich bin LKW-Fahrer. Mit dem LKW (Container Absetzer) bin ich in eine Baustelle rückwärts gefahren und habe dabei Leitpfosten übersehen und die Tür vom LKW leicht beschädigt. Es war keine Absicht. Mein Chef will das ich die Hälfte des Schadens bezahle. Ist das rechtens? Ich bin Rentner und als Minijober bei der Firma angestellt. Danke für die Hilfe. Mit freundlichen Grüßen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor kurzem meine Kündigung eingereicht, jedoch das Kündigungsschreiben nicht unterschrieben, wodurch es rechtlich unwirksam ist. Bedeutet das, dass mein Arbeitsverhältnis weiterhin unverändert besteht und ich normal weiterarbeiten kann? Hintergrund: Ich hatte zu diesem Zeitpunkt ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber vorliegen, das nun jedoch zurück ...

Schönen guten Tag, wir haben eine Angestellte zum 01.06.2024 eingestellt mit einem befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate als Probezeit. Dieser ist am 30.11.2024 ausgelaufen und beide Seiten sind von einer Weiterbeschäftigung heute ausgegangen. Jedoch wurden heute für den neuen Vertrag neue Gehaltsvorstellungen genannt, die nicht erfüllbar sind. Wir möchten das Arbeitsverhältnis daher kündige ...

Ich wurde im November zum GmbH Geschäftsführer bestelle, jedoch ohne GmbH Geschäftsführerdienstvertrag gemäß §611 ff. BGB. im Unternehmen arbeite ich sein 02.2019 als angestellter. Ist meine aktueller Arbeitsvertag weiterhin wirksam in seinen Rechten und im Zusammenhang mit der Gesetzgebung. und wenn nicht wie ist der status Quo? ...

Arbeitnehmer mit Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche) bei Arbeitgeber A hat 30 Tage bezahlten Urlaub p.a. Arbeitnehmer arbeitet parallel bei Arbeitgeber B auf angemeldeter Minijob-Basis. Frage: Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub gegenüber Arbeitgeber B, oder hat der Arbeitgeber B Möglichkeiten, bezahlten Urlaub auszuschließen? Falls ja/nein: Begründet auf welchen §? Eckdaten ...

Im Januar soll die Praxis wegen eines Umbaus und Einbau eines neuen Gerätes für ca. 10-12 Wochen geschlossen werden. Die Mitarbeiter sollen in dieser Zeit in ca. 70-100 km entfernte Filialen zum Arbeiten geschickt werden. Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen. Meine Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber das von den Mitarbeitern verlangen? 10 Wochen im Hotel wohnen ohne Familie ist doch ein großer E ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Honorarvertrag bis zum 31.12.2024. Allerdings enthält dieser Vertrag folgende Formulierung bzgl. Kündigung: „Die Kündigung des Vertrages ist spätestens bis zum 15. eines Monats für den Schluss des Kalendermonats zulässig." Bedeutet das nun, dass sich der Vertrag, wird er nicht bis zum 15.12. schriftliche gekündigt, automatisch ...

Das Arbeitsverhältnis bestand 6 Monte und wurde mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt(vom Arbeitgeber). Die Arbeitnehmerin wurde sofort freigestellt bis zum ende der Kündigungsfrist und es sollen alle verbliebenen Urlaubstage sowie alle geleisteten Überstunden mit der Freistellung verrechnet werden. Der Reguläre Lohn wird weiter bezahlt innerhalb der Kündigungsfrist. Die Arbeitnehmerin hat kein ...

Hallo, ich habe mich vor kurzem bei einigen Unternehmen beworben. In einem Gespräch mit einem Unternehmen, kam heraus, dass ich mich versehentlich bei der Einordnung von Sprachkenntnissen getäuscht habe. ( Angabe C1, richtig wäre nach eigener Einschätzung zwischen B1 und 2). Da ich bereits bei meinem Wunscharbeitgeber das Gespräch hatte und es nun wahrscheinlich zu einem Arbeitsvertrag kommen w ...

Guten Tag, ich reduziere im August nächsten Jahres meine Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf 24 Stunden/Woche. Bei 40 Stunden habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch bei 24 Stunden/Woche? Wenn bis Ende Juli noch Resturlaub aus der Vollzeittätigkeit übrig bleibt, verfällt dieser bei Wechsel in Teilzeit? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Tagespflege als Betreuungskraft. Im Jahre ˋ23 habe ich bei meinem Arbeitgeber mal angefragt, wie es aussieht mit einer Ausbildung zur Pflegehilfskraft. Ich hatte dabei den Hintergedanken, evtl mal meine Kollegen bei Bedarf zu Unterstützen. Im Jahre ˋ24 kam mein Arbeitgeber auf mich zu und unterstützte mich in meinem Vorhaben und machte einen Zu ...