Arbeitsvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige dringend rechtlichen Rat. Ich bin von Beruf Pflegehelferin und arbeite seit 2016 in einem Altenheim in München. Meine dreijährige Elternzeit endet bald (gültig bis zum 20.04.2025). Am 01.02.2025 bin ich teilweise an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt (Teilzeit mit 50 % Arbeitszeit im Rahmen der Elternzeit), und hier beginnen meine Unsicherheiten. ...

Ich möchte gern für einen längeren Zeitraum (180 Tage) von Russland aus meinen Remote-Job für ein deutsches Unternehmen ausführen. Was gibt es bei einem solchen Zeitraum zu beachten (Sozialversicherung, Rentenversicherung, etc.)? Das Privatvisum deckt ja den Zeitraum voll ab, und da ich nicht für eine russische Firma arbeiten werde, brauche ich demnach auch kein Arbeitsvisum nehme ich an? Viele ...

Ich bin seit 2000 Angestellter einer Behörde. Seit 20 Jahren bin ich in dieser Behörde als Abteilungsleiter tätig. Seit 2000 bin ich immer in einem Einzelbüro arbeitend, in meinem jetzigen Einzelbüro (Größe des Büros ca. 35 qm) seit 20 Jahren. Nun soll das Gebäude abgebrochen und durch einen Neubau ersetzt werden. Die Bauzeit (vom Abbruch bis zum Neubezug) wird ca. zwei Jahre andauern. Habe ic ...

Hallo zusammen: Ich habe folgende Frage: Ich bin Angestellter seit dem 01.09.2024 auf Teilzeitbasis mit einem Gehalt von: 800,00 € brutto 763,00 € netto Seit dem 01.10. bin ich in dieser Firma Vollzeit beschäftigt und verdiene: 5200,00 € brutto 3240,00 € netto Seit dem 04.10.2024 bin ich durch einen schweren Unfall krankgeschrieben gewesen. (Schwerer Hüftschaden) Ich hatt ...

Hallo, Zu dem folgenden arbeits- und versicherungsrechtlichen Fall hätte ich Fragen und freue mich über Antworten: Ich bin gerade nach mehreren Jahren USA-Aufenthalt zurück nach Deutschland gezogen. In den USA hatte ich eine Arbeitserlaubnis sowie ein L2-Visum über meinen Mann (L1). Ich habe dort einen Job gehabt und war angestellt bei einer Personalvermittlungsfirma. Diese hat mich über 3 Jahr ...

Sachverhalt: Person A (wohnhaft in Ungarn, dort steuerlich gemeldet, ist Angestellte ihrer eigenen Firma und bezieht ein sozialversicherungspflichtiges Gehalt in Ungarn.) Person A arbeitet intermittierend pro Jahr für kurze Zeiträume in Deutschland, hier greift das DBA sowie eine A1 Bescheinigung, die Person A von der Sozialversicherungspflicht in D befreit. Person A schließt einen AV mit Fir ...

i Sehr geehrter Anwalt/Anwältin, ich bin Student und arbeite in Berlin. Ich benötige dringend rechtlichen Rat zu einem Problem mit meinem Arbeitgeber. Ich arbeite seit Februar 2024 bei Valora in der ServiceStore DB Lichtenberg Berlin. Heute, am 3. März 2025, wurde ich von meinem Arbeitgeber unter Druck gesetzt, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der mein Gehalt erheblich reduziert. ...

Hier ist deine Frage in einer einfacheren und klareren Formulierung für "Frag-einen-Anwalt.de": ⸻ Frage: Wir möchten als Arbeitgeber sicherstellen, dass Trinkgelder fair unter den Mitarbeitenden verteilt werden. Da wir keine verbindliche betriebliche Regelung vorschreiben dürfen, überlegen wir folgende Lösung: Können wir einen Vorschlag zur Trinkgeldverteilung als Anlage zum Arbeitsvertr ...

Sachverhalt: Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft am 31.3.2025 aus. Der Arbeitgeber (AG) hat ein Angebot für einen anschließenden erneut befristeten Arbeitsvertrag gemacht. Der Arbeitnehmer möchte jedoch nicht verlängern. Er ist bereits seit 3 Monaten und "arbeitssuchend" beim Arbeitsamt gemeldet. Frage: Führt die Ablehnung des oben beschriebenen AG-Angebotes trotz Befristung zu einer "Sperrfris ...

ich arbeite seit 18 Jahren in der ambulanten Pflege und werde nach Tarif bezahlt. Bis Dezember 2023 betrug mein Stundenlohn 18,63 €. Ab Januar 2024 erhielt ich eine Erhöhung um 2 € aufgrund zusätzlicher Bürotätigkeiten, sodass mein Stundenlohn auf 20,63 € stieg. Im Januar 2025 gab es eine tarifliche Lohnerhöhung auf 20,70 €, und mir wurde mitgeteilt, dass mein neuer Stundenlohn 21 € beträgt. Da ...

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich bin seit über drei Jahren in einer kardiologischen Praxis tätig und habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. In unserer Einrichtung gibt es zwei Praxen, jedoch wurde ich explizit für die Praxis in meiner Stadt eingestellt, was auch vertraglich festgehalten ist. Ich zitiere hierzu: „Paragraph 1 - Tätigkeit und Arbeitsort. (1) Die Arbeitnehmerin wird unbefr ...

Mir wurde heute, 26.02. um 18h, 2 Tage vor dem Ende meiner Probezeit, telefonisch mitgeteilt, dass die Geschäftsleitung mir zum 28.02.25 kündige. Was tun? Weiterarbeiten oder AU einreichen? Macht eine Kündigungsschutzklage Sinn? Danke vorab! Mit freundlichen Grüßen ...

Hallo die Probezeit meines Arbeitsverhältnisses mit meinem Arbeitgeber endet am Freitag ich bin einem Schwerbehinderten Gleichgestellt (Grad 40) und habe dies auch beim Arbeitsamt anerkennen lassen es gibt mittlerweile auch Urteile im Arbeitsrecht welche den Kündigungsschutz von Schwerbehinderten in der Probezeit verstärkt haben. Wie gut stehen meine Chancen die Kündigung unwirksam wirken zu lasse ...

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten. Ich bin quasi der einzige "echte" Mitarbeiter, der Rest sind Familienangehörige, alle schon im Rentenalter. Die GmbH besteht seit über 55 Jahren und hatte in der Vergangenheit mal deutlich mehr Festangestellte, allerdings nicht in den vergangenen 20 Jahren (kurzer vermutlich irrele ...

Hallo, ich habe folgende Frage, die ich leider so selbst nicht richtig beantworten kann. Seit dem 27.01.2025 bin ich in Mutterschutz und war während des Berechnungszeitraumes im Oktober, November und Dezember als Auszubildende beschäftigt. Kurz vor dem Beginn des Mutterschutzes am 22.01.2025 hat meine Ausbildung geendet und seit dem 23.01.2025 ist mein neuer Arbeitsvertrag als Vollzeit Anges ...

Sehr geehrte Damen und Herren Wegen einer Betriebsschließung ist mir mein Minijob gekündigt worden. Die regulere Kündigungsdauer beträgt laut Arbeitsvertrag 4 Wochen. Aufgrund einer Mehrjährigen Beschäftigungsdauer beträgt die Kündigungsfrist für mich jedoch 2 Monate. Dieses ist auch in der Kündigung so berücksichtigt worden. Somit habe ich eine Kündigung zum 30.4 2025 erhalten. Dieses scheint ...

Ich bin Privat-Krankenversichert. Mein PKV-Tarif sieht einen Selbstbehalt pro Jahr in Höhe von € 600.- vor. Den Selbstbehalt schöpfe ich in meinem Alter natürlich immer voll aus. Wenn dies der Fall ist bezahlt mir mein Arbeitgeber diesen Anteil bei Nachweis. Nun stellt sich folgende Situation: In den letzten Jahren habe ich komplett vergessen, diesen Selbstbehalt (oder besser die komplette ...

Ich habe eine Frage zum Arbeitnehmererfindungsgesetz. Kann ich in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel einfügen, die bewirkt dass ich als Arbeitnehmer keine Meldepflicht habe sowie alle Eigentumsverhältnisse an meinen Ideen behalten kann? So dass ich dann meine Ideen selber in einer eigenen Firma verwirklichen darf ohne dass mein Arbeitgeber irgendwelche Rechte an diesen Ideen hätte. Mit Ideen mein ...

Es geht um einen IG Metall Betrieb in NRW In der Betriebsvereinbarung steht folgende Regelung im genauen Wortlaut: 4.2 Pause Pausen sind die Zeiten, in denen der Arbeitnehmer von jeglicher Arbeitsleistung befreit ist. Arbeitnehmer mit einer täglichen Arbeitszeit von nicht mehr als 6 Stunden können entscheiden, ob sie eine arbeitstägliche Pause in Anspruch nehmen wollen. Diese Entscheidung hab ...

Ich habe einen 20 jahre alten Arbeitsvertrag. In dem folgendes steht: Es endet jedoch spätestens zum Ende des folgenden Monats, in dem der Angestellte das 65. Lebensjahr erreicht hat, ohne daß es einer Kündigung bedarf. Zu dem Zeitpunkt war noch Rente mit 65. Muss ich hier nachbessern oder läuft hier mein Vertrag dann automatisch bis zum heutigen Renteneintrittsalter weiter. Aktuell bin ich 46 J ...