Arbeitsrecht

Man ist ja noch versichert, wenn man als Angestellter einen Monat (aber nicht mehr!) unbezahlten Urlaub nimmt. Gilt dies auch, wenn der unbezahlte Urlaub am Ende des Arbeitsverhältnisses liegt? Beispiel: Arbeitsvertrag läuft bis (einschließlich) Juni 2024. Man nimmt sich (nur) im Juni 2024 unbezahlten Urlaub. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe eine Zahnarztpraxis. Für die Behandlung am Patienten stelle ich wie vun unserem betreuenden Arbeitsicherheitsinstitut Carl Korth angewiesen Schutzausrüstung wie Op-Kittel, Handschuhe, hochwertige Schutzvisiere und Überschutzbrillen für Brillenträger. Nun sprach mich eine Mitarbeiterin heute an, sie wolle sich eine neue Gleisichtbrille für ca. 1000 Euro ...

Guten Tag, ich bin leitender Angestellte und muss meine Arbeitszeiten digital erfassen. Die Mehrarbeit können wir durch einen Freizeitausgleich abfeiern. Im Vertrag steht "Mit dem genannten Bruttogehalt ist die gesamte Tätigkeit für die Firma inkl. Mehrstunden abgegolten" Jetzt ist meine Frage bei einer Kündigung stehen mir die Überstunden dann als Freizeitausgleich wie ich es derzeit d ...

Ich bin seit einigen Monaten in einer Firma tätig und muss nun häufig (tage- oder wochenweise) an einer 2. Arbeitsstätte arbeiten, wenn es an der 1. Arbeitsstätte für mich nichts zu tun gibt. Da diese 2. Arbeitsstätte deutlich weiter von meiner Wohnung entfernt ist, habe ich nun häufig einen langen Arbeitsweg und höhere Spritkosten/höhere Abnutzung meines Privat-PKWs. In Absprache mit meinem Vorge ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Moment prüfe ich, ob ich eine Arbeit für einen deutschen Arbeitgeber aufnehmen sollte/darf. Die Situation wäre folgendermaßen: - ich habe meinen Hauptwohnsitz in Österreich - ich würde 3 Wochen im Monat im Homeoffice von Österreich und eine Woche vor Ort in Deutschland arbeiten Meine persönliche Situation: - ich habe eine deutsche Staatsbürgerschaft. - ...

Ich arbeite als Notfallsanitäter unter dem DRK Reformtarif Vertrag und trete am 09.11. um 8 Uhr meine medizinische Rehabilitation, von der deutschen Rentenkasse bewilligt, in einer ca. einer Stunde entfernten Klinik an. Der Klinikaufenthalt wurde dem Arbeitgeber unverzüglich bereits vor Wochen mitgeteilt und ordnungsgemäß in den verbindlichen Dienstplan eingetragen. Am Tag davor, also den 08.011. ...

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Brückenteilzeit und Basis für eine Abfindung: Angenommen ein Arbeitnehmer befindet sich in einer Brückenteilzeit (80%) für 3 Jahre. Während dieser Brückenteilzeit soll der Arbeitnehmer gekündigt werden. Der AG ist offen für einen Aufhebungsvertrag, da es keine Gründe (weder betriebsbedingt, personenbedingt etc.) für eine Kündigung gibt. AG ist ein Konzern ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Ich arbeite als Intergrationsmanager bei der Stadt. Ich bin als Sozialarbeiterin für 2 Unterkünfte zuständig. In jeder Unterkunft habe ich ein eigenes Büro, wo ich zu 70% die Verwaltung mache und zudem auch Beratungen abhalte. Die meiste Zeit arbeite ich also am Computer. Zurzeit habe ich ein neues Büro bekommen, dass wie ein Glask ...

Hallo, Mein Vertrag sieht 160 Stunden vor und dafür erhalte ich 2100 Euro jeden Monat fest. Zuschläge für Wochenend- und Feiertage, an denen ich arbeite, werden zusätzlich gezahlt. Bereich: Pflege Nun ist es so, dass bei Feiertagen auf der Abrechnung IMMER als Sollstunden 160 Stunden zählen. Arbeite ich also NICHT an Feiertagen, muss ich theoretisch an den verbleibenden Tagen im Monat auf d ...

Ich arbeite zur Zeit in einer Zeitarbeitsfirma nach MTV BAP Tarif und habe zum Ende des Jahres gekündigt. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber einen neuen Einsatz bis Ende des Jahres vermittelt. Ich habe aber jetzt jede Menge Überstunden gesammelt so das ich den kompletten Dezember überstundenfrei bekommen könnte. Mein Arbeitgeber weigert sich jedoch mir diese Überstunden in Frei zu geben. Er würde mir ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mich bezüglich meines Bonuszahlungsanspruchs an Sie wenden. In den vergangenen Wochen habe ich wiederholt versucht, die Bonusziele zu definieren, musste jedoch immer auf Ihre Rückmeldung warten. Ursprünglich hatten wir geplant, insgesamt drei Ziele festzulegen: Eines sollte von den Geschäftsführern vorgegeben werden, eines gemeinsam festgelegt werden un ...

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen. Alles im Rahmen des ArbZG mit opt-out. Dieses Dienstsystem besteht schon seit über 20 Jahren in unserem Haus. Das zusätzliche Dienstgehalt macht ein Drittel vom Gesamtgehalt aus. Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Dienstsystem abschaffen, um Kosten zu sparen. ...

Ich weiß das es keine gesetzlichen Vorgaben gibt, dass in einem Altenheim nachts nicht gewaschen werden darf. Meine Frage ist aber, darf man demente Menschen waschen die ihre Zustimmung nicht daher nicht geben können und ohne das die Betreuer/Angehörige das Wissen? ...

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? Oder müsste die Strafe dann nicht nur 50% des Bruttomonatsgehaltes betragen, also das Entgelt dass auf die zwei Wochen entfallen würde? Also statt 1500 Euro , 750 Euro. Die Vertragsstrafe wird aufgrund von Ab ...

Im Arbeitsvertrag steht: Mit dem Novembergehalt erhält der Arbeitnehmer ein 13tes Monatsgehalt in Höhe des November Gehalts. Weiter unten steht Bei Kündigung vor dem 31 märz muss der Arbeitnehmer die Jahressonderzahlung zurück zahlen. Was ist das jetzt? Ein 13 Monatsgehalt oder eine Sonderzahlung? ...

Mir wurde eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen, die jedoch nach fachkundiger Rücksprache bei einer Kündigungsschutzklage kein bestand hätte und höchstwahrscheinlich eine Klage für Wiedereinstellung Erfolg hätte. Ich möche den AG einen Entwurf einer 1A Kündigung zusenden und den Vorschlag machen, dass wenn er die ausgesprochenene Kündigung zurücknimmt und durch die 1AKündigung ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1.1.2023 als Bereichsleiterin Unternehmenskommunikation und Marketing bei der Märkischen Gesundheitsholding tätig. Historisch bedingt liegt in diesem Bereich das Beschwerdemanagement (nicht im Arbeitsvertrag ausgeführt), welches fachlich dort falsch eingeordnet ist. Ich habe den Bereich übernommen. Anfang des Jahres waren 1, ...

Hallo, ich arbeite seit etwas über 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Mein Arbeitsverhältnis war Anfangs auf 1 Jahr befristet. Es wurde danach per Ergänzung zum Arbeitsvertrag um ein Jahr verlängert. Nach diesen 2 Jahren wurde es dann per Ergänzung zum Arbeitsvertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt (vor wenigen Monaten). Dazwischen war jeweils keine Pause oder Ähnlic ...

Hallo, ich arbeite im öffentlichen Dienst in einer Unterbehörde. Über den in Vereinbarung mit dem Personalrat wurden für verschiedene Brückentage insgesamt 3 Schließtage beschlossen. In meiner privaten Situation (Alleinerziehend, 3 Kinder) habe ich zusätzlich die Schließtage der Grundschule und des Kindergartens zu beachten, weswegen ich nicht ausreichend Urlaub habe. Auch bin ich mit meinem ...

Hallo, Ich habe folgende Klausel im Arbeitsvertrag: „Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses bedarf (Arbeitnehmer) zu jeder auf Erwerb gerichteten Nebentätigkeit der Zustimmung des Unternehmens." Ich bin nach langer Recherche der Auffassung, dass dies so nicht rechtens ist und maximal eine Pflicht dies dem AG anzuzeigen gültig wäre. Wie ist ihre fachliche Einschätzung? Vielen ...