Arbeitsrecht

-Es werden freiberuflich, Prophylaxeleistungen/Zahnbehandlungen, im Rahmen des Delegationsrechts der Zahnärzte, in den Praxisräumen der Zahnarztpraxen erbracht. -Es werden Honorarverträge mit 2 Zahnarztpraxen geschlossen. -Keine der beiden Praxen erzeugt > 5/6 des Umsatzes. Die Verteilung liegt eher bei 3/5 zu 2/5. - Es wird in Verträgen die Weisungsfreiheit festgehalten und gelebt. - Es wird ...

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023. Alles zusammengerechnet waren das 120 Stunden (insgesamt 5 Krankschreibungen). Die Chefin sagte (erst) heute, dass alle diese Krankschreibungen ungültig ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Arbeitgeber das Angebot einer zusätzlichen selbstständigen Tätigkeit erhalten. Mein Arbeitgeber/Auftraggeber ist ein weltweit agierendes Handelsunternehmen für elektronische Bauteile. Die selbstständige Tätigkeit besteht darin für die verschiedenen Artikel, basierend auf der Warentarifnummer des deutschen Zoll eine Warenbeschreibung in deutsche ...

Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer ordentlich wegen häufigen Kurzerkrankungen u. unentschuldigten Fehlens. Die vom Arbeitnehmer erhobene Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Das Gericht hat festgestellt, dass Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die ordentliche Kündigung seitens des Arbeitgebers beendet wird. Zum Zeitpunkt des Urteils war der Arbeitnehmer noch arbeitsunfähig erkrankt. D ...

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wir ...

Ich habe diese Woche eine neue Arbeitsstelle angetreten. Es gibt nur den Chef und mich. Ich habe einen Teilzeitvertrag mit 4 Stunden täglich Montag bis Freitag. Die Arbeit ist bei einem dieser Typischen Eckenplätze von Autohändler. Das erste ist, es gibt keine Sanitärräume und auch kein fließendes Wasser um sich die Hände zu waschen, da man sich ja auch schmutzig macht. Ich muss mein „kleines ...

Es geht mir um den Anspruch einer erneuten Lohnfortzahlung von 6 Wochen: Muss/müssen zwischen zwei Arbeitsunfähigkeiten/Krankmeldungen (wegen unterschiedlicher Erkrankungen!!!) ein oder mehrere getätigte Arbeitstage liegen (wenn ja, wie viele), an denen ich gearbeitet habe, um einen erneuten Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben? Oder können die AUs unmittelbar erfolgen, erste AU von 01.07. ...

Bei der Gründung einer Sicherheitsfirma muss man ja verschiedene Voraussetzungen erfüllen, unter anderem benötigt man den Abschluss 34a GewO bei der IHK. Meine Frage ist wenn ich die Firma mit einem Partner gründe (Anteile jeweils 50/50) und nur er dieses Zertifikat hat und ich nicht, ist das dann ein Problem oder kann man die Firma ganz normal gründen da es reicht wenn nur einer dieses Zertifikat ...

Ich arbeite seit einigen Jahren im Öffentlichen Dienst. Da ich meinem Arbeitgeber immer vertraut habe, habe ich nicht mitbekommen, dass dieser mich nicht rechtzeitig in eine höhere Erfahrungsstufe hochgestuft hat. Laut Aussage des Arbeitgebers hat der zuständige Personaler dies ein Jahr lang übersehen. Nun möchte mir mein Arbeitgeber aber nicht das ganze Jahr rückerstatten, sondern nur die letzten ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, ich habe arbeitsmässig mit einem extrem problematischen Kollegen zu tun. Aus diesem Grund wollte ich mit meinem Vorgesetzten , dem Betriebsrat und einem vertrauenwürdigen Kollegen das Thema besprechen. Wenn ich die Umschreibung mache komme ich um die Begriffe hinterhältig, intrigant, verlogen ,psychisch krank , gestört schwer herum. Darf ich diese Begriffe in e ...

Guten Tag, Anbei kurz die Fakten: - Kündigungsfrist von 6 Monaten - gekündigt am 14.06.2023 - Am 04.10.2023 habe ich (Arbeitnehmer) nach einem Aufhebungsvertrag gefragt (zum 15.10.2023) - Arbeitgeber würde Aufhebungsvertrag akzeptieren, wenn ich auch alle Überstunden und alle noch offenen Urlaubstage verzichte - Urlaub und Überstunden sind aber so viel, dass darauf nicht verzichten kann ...

Guten Tag, Ich befinde mich noch bis zum 4.5.24 in Elternzeit. Meinen dortige Stelle möchte ich allerdings nicht mehr antreten und habe bereits ab dem 1.4.24 eine andere Stelle gefunden. Laut Arbeitsvertrag gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Liege ich richtig, dass ich bis zum 3.3.24 wirksam zum 31.3.24 kündigen muss, damit ich meine neue Stelle am 1.4.24 antreten kann? Zu einem f ...

Guten Tag, ich arbeite im Öffentlichen Dienst (Land Berlin) und bin derzeit in die Entgeltgruppe 13 (4) eingruppiert. Im März 2023 übertrug man mir ein weiteres Aufgabenfeld. Die Abteilungsleitung sagte mir mündlich zu, dass im Gegenzug für eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 14 gesorgt werde. Trotz mehrfacher Nachfragen, wurde ich bis zum heutigen Tage nicht höher eingruppiert, mir wurd ...

Hallo, wir haben für unser Hotel und und Restaurant ein Ehepaar die aus der Türkei kommen und gerne bei uns arbeiten möchten. Gerne würden wir beide einstellen mit einem festen Arbeitsvertrag gegebenfalls in Teilzeit. Eine Wohnung können wir beiden auch geben. Wird gegebenenfalls eine Arbeitserlaubnis benötigt, falls ja wo sollen wir hin? Was müssen wir beachten und welche Schritte sind ...

Der Arbeitnehmer hat zwei Jobs Einen Teilzeitjob (Büro) und einen Minijob (Alltagshelfer) Im Minijob ist ein Arbeitsunfall passiert der vom Arbeitgeber ignoriert wird und dieser Job nicht weiter ausgeführt werden kann, weil er teilweise körperlich schwer ist und der Arm nicht so hoch bewegt werden kann. Der Arbeitnehmer hat sich freistellen lassen. Der Arbeitsvertrag wurde mündlich geschlos ...

Hallo, ich habe ein 3 Seiten langes Zwischenerzeugnis von meinem Arbeitgeber erhalten, viele Details über die Tätigkeiten, die nicht relevant sind. Mir geht es darum ob es in "Summe" (nach Schulnoten) eine 1 bis 6 ist (mit +/-0,5 Schärfe) und dafür reichen einem geneigten Leser wahrscheinlich 2 Minuten :-) Bei mehr Bearbeitungszeit die Notwendig ist, biete ich sehr gerne mehr. ...

Wir beschäftigen Service Techniker die gelegentlich auf Montage Einsätze geschickt werden. Diese laufen wie folgt ab: - Montag 7.30 Abfahrt in der Firma mit einem Firmen PKW. Je nach eintreffen am Montageort wird gearbeitet bis 16.30. Danach fährt der Techniker in eine durch uns gemietete Unterkunft/Hotel in der nähe. Am Dienstag startet der Techniker um 7.30Uhr auf der Baustelle und verrichtet ...

Sehr geehrte Damen und Herren meine Situation ist wie folgt: ich habe meine derzeitige Arbeitsstelle bereits Ende Juli ordentlich zum 31.01. gekündigt. eine neue Beschäftigung kann ich zum 01.02. aufnehmen, ggf. früher. Mein Chef hat sich bisher ablehnend ggü. eines Aufhebungsvertrags geäußert. Im Vorfeld meiner Kündigung habe ich ihn auf die hohe Arbeitsbelastung hingewiesen, seine Erwart ...

Ich habe Klage vor dem Amtsgericht gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber erhoben. Nachdem schon mehrfach die Güteverhandlung verschoben wurde, fand die letzte trotz Befangenheitsantrag gegen den Richter und trotz einer akuten Erkrankung meinerseits statt, Ergebnis Versäumnisurteil. Ich habe mich drei Stunden vor dem Termin nachweislich per Fax abgemeldet und saß nachweislich zum Zeitpunkt der Verhan ...

Sehr geeehrte Damen und Herren, wir möchten mit unserer in Saarbrücken ansässigen GmbH zwei Softwareentwickler anstellen, welche im Ausland leben (Brasilien) und welche die italienische Staatsbürgerschaft / die deutsche Staatsbürgerschaft besitzen. Beide Entwickler sollen mit einem Bruttogehalt von 5.080 EUR pro Monat sozialversichungspflichtig beschäftigt werden, da wir im Rahmen eines Forschu ...