Arbeitsrecht

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. Am 01.08.2025 beginnt seine Regelaltersrente. Er ist privat krankenversichert. Die Versicherung enthält natürlich auch ein Krankengeld, das bei Ende der Lohnfortzahlung gezahlt werden würde. Aktivphase: 01.02.204 - 31.10.2024 Passivphase: 01.11.2024 - 31.07.2025 Wie verhalten sich K ...

Hallo, für die ambulanten Touren werden bei uns nachweisbar unrealistische Fahrtzeiten eingeplant d.h. im Plan stehen 2 Minuten eingetragen aber wenn man die Adresse in Google Maps eingibt ergeben sich mindestens 5 Minuten (geschweige denn dass zwischen der Behandlung und der Fahrtzeit keine Zeit eingeplant wird um von der Wohnung des Patienten zum Auto zu kommen) und das zieht sich durch den gan ...

Sehr geeherte Dame, sehr geehrter Herr, für folgenden Fall ersuche ich eine Rechtsberatung: Meine Frau ist seit vielen Jahren bei Arbeitgeber X als Verkäuferin in einem Supermarkt unbefristet beschäftigt. Dieser Supermarkt verfügt über mehere stellvertretende Marktleiter. Im November 2023 wurde ihr angeboten, dass sie ab dem 01.01.2024 eine Stellvertreterposition übernehmen kann, sofern di ...

Ich bin seit über 12 Jahren als kaufmännischer Angestellter im selben Unternehmen im Einzelhandel (Baumarktbranche) in Baden Württemberg tätig. In meinem Arbeitsvertrag stehen zur Kündigungsfrist folgende Formulierungen: (1) Die Kündigungsfristen betragen für beide Teile bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten "1 Monat zum Monatsende", von mehr als 6 Monaten "6 Wochen zum Monatsende". ( ...

Ich hatte vor Kurzem einen Arbeitsunfall, der auch über die BG läuft. Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. Darf er das? Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt. Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem ...

Die Sachlage ist wie folgt - 1 Jahr Berufsvorbereitung - 3,5 Jahre Ausbildung zum Fachpraktiker für Industriemechanik Abgeschlossen - 6 Monate Industriemechaniker Ausbildung (laufend, nicht mehr in Probezeit) Alles in der selben betrieb Wie kann ich kündigen das mir Arbeitslosengeld 1 zusteht ? Kündigung aus dem Grund das keine Motivation mehr für denn betrieb und die Ausbildung besteht ...

Folgender Fall: Wir haben 4 Kinder, darunter Drillinge im Alter von 5 Jahren. Aus diesem Grund beschäftigen wir bereits seit längerem Au-Pairs. Aktuell haben wir einen Au-Pair Jungen beschäftigt, welcher hauptsächlich bei der Betreuung der Drillinge unterstützt. Es ist schon des öfteren vorgekommen, das er während der Kinderbetreuung vor sich hin träumt, für sich alleine Fußball spielt oder eines ...

Ich habe im Moment neun Beschäftigte. Drei Mitarbeiterinnen sind in Elternzeit. Ich möchte mich von einer Mitarbeiterin lösen. Gilt noch der Kündigungsschutz für Kleinbetriebe? Vielen Dank! ...

Firma befand sich in Kurzarbeit und bekam für diesen Zeitraum das Geld noch nicht vom Amt erstattet. Bestehendes Verfahren. Ein Jahr später Liquidation und im Zuge der Abwicklung Auszahlung offenes Kurzarbeitergeld an die Arbeitnehmer. Fast ein 3/4 Jahr später möchte man von den ehemaligen Arbeitnehmern eine unterschriebene Abtretungserklärung Forderungen gegenüber den Amt... ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bin Angestellte in einem Unternehmen mit BAT-KF. Nach einer Dauererkrankung steht jetzt fest,dass ich mein Beruf nicht mehr ausüben kann. Wegen einer Möglichkeit sich umschulen lassen habe ich mich für einen Aufhebungsvertrag zum 21.08.2024 entschieden. Aufgrund der Erkrangung konnte ich 3 Urlaubstage(Dezember 2023) und 10 Tage(Januar-Juni 2024)nicht nehmen.Im ...

In der Arbeitsrechtslehre gibt es den Begriff der "Bfreistellung", die jedoch unbezahlt sein kann. Ob dies jedoch auf das Aufenthaltsrecht angewendet werden kann, ist fraglich. Denn während einer befreienden Arbeitszeit arbeitet der Betroffene weder und erhält auch kein Gehalt. Da diese Frist jedoch nicht festgelegt ist, könnte dies bedeuten, dass Ausländer ohne Arbeitsverhältnis weiterhin hier bl ...

Ein Mitarbeiter in meinem Unternehmen hat einen Firmenwagen mit privater Nutzung innerhalb der 1% Pauschalversteuerung. Für Benzin hat der Mitarbeiter einen Firmenkreditkarte. Eine schriftliche Vereinbarung über die Bedinungen über die Nutzung gibt es nicht da bisher ein hohes Vertrauensverhältnis bestand und die Kosten im Rahmen der Akzeptanz lagen. Nun ist aufgefallen daß der Ehepartner das ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge eines Arbeitgeberwechsels habe ich nun ein Arbeitsvertrag gem. TV-L vorgelegt bekommen. Die Eingruppierung und Stufenzuordnung entsprechen meinen monetären Vorstellungen. Allerdings bin ich weder mit der Probezeitdauer noch mit der Kündigungsfrist einverstanden. Kann man im Zuge einer Nebenabrede laut § 2 Abs. 3 TV-L diese Zeiten individuell bzw. durch Au ...

Ich möchte mehrere Minijobs in der Reinigungsbranche übernehmen (sog. Schlüsselobjekte), so daß ich auf ca. 20-25 Std. pro Woche komme. Nun habe ich laut Internet die Info, das dies möglich sei, wenn die verschiedenen Arbeitgeber mich jeweils sozialversicherungspflichtig (Steuerklasse 6) einstellen. Einer meiner Arbeitgeber möchte aber Minijob bleiben, da er vorher schon mein Minijob war. Ist ...

Guten Tag! Ich bin seit 13 Jahren im öffentlichen Dienst (Amtsgericht) beschäftigt, für mich gilt der TVL. Ich bin derzeit in Elternzeit und möchte zum Ende der Elternzeit wegen eines Umzugs kündigen. Welche Kündigungsfristen gelten für mich? Ich ging derzeit von drei Monaten während der Elternzeit aus. Jetzt teilte mir meine Verwaltung mit, dass im TVL andere Fristen vereinbart seien. F ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Jobangebot erhalten und beabsichtige daher, mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin zu kündigen. Ich bin allerdings unsicher, welche Kündigungsfrist gilt, da der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag unterschiedliche Kündigungsfristen vorsehen. Regelung Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfris ...

In meiner Funktion verantworte ich drei Geschäftsfelder (ich bezeichne diese nachfolgend mit A, B und C). Die Bereiche A und B verantworte ich seit mehreren Jahren, der Bereich C ist ab 01.11.2022 hinzugekommen. Ich habe eine schriftliche Zielvereinbarung für das Jahr 2023 im April 2023 erhalten, die unter anderem eine Bonuszahlung bei Erreichung des dort angegeben Umsatzes und Ergebnisses vor ...

Guten Morgen, ich arbeite als Regierungsbeschäftigter bei der Landesregierung NRW und werde analog B2 als Referatsleiter (3 Mitarbeiter) außertariflich entlohnt. Seit dem 1.5.24 vertrete ich vorübergehend die Gruppenleitung (rd. 25 MitarbeiterInnen), weil üblich ist, dass der dienstälteste Referatsleiter der Gruppe dies tut. Ich übe die Tätigkeit de facto aus, aber es gibt kein Dokument für di ...

Ich (Alter 20 Jahre) habe ein FSJ in einer KiTa absolviert. Der Vertrag läuft seit dem 01.08.2023 bis eigentlich noch zum 31.07.2024. Leider bin ich in dieser Zeit sehr oft erkrankt, habe aber stets ab dem 1. Tag Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt. Nun kam es vorzeitig , von n mir ungewollt, zu einem Auflösungsvertrag. Gestern wurde ich aus der aktuellen Krankschreibung heraus völlig une ...

Guten Tag! Ich bin seit mehreren Jahren bei einer Firma angestellt. Zu Beginn wurde ich als Redakteur dort eingestellt, mittlerweile stehe ich seit über 3 Jahren als Moderator für diese Firma vor der Kamera. Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Daue ...