Arbeitsrecht

Ich führe seit 2018 eine UG, wo ich 100%-Gesellschafter + Geschäftsführer bin. Es gibt einen Arbeitsvertrag zw. UG und mir, sodass ich regelmäßig Gehalt bekomme. Seit 2020 unterstütze ich verschiedene Auftraggeber (mind. 5) im Verkauf (als Closer = aus der Entfernung ermögliche ich per Video-Call Vertragsabschlüsse im Coaching-Bereich für die Auftraggeber). Seit ca. 12 Monaten habe ich nur 1 ...

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft zu meiner beruflichen Situation. Vorab: ich bin 50 Jahre, weiblich, beim aktuellen AG seit knapp 1,5 Jahren angestellt in Vollzeit (Industrie, Nutzfahrzeuge). Zur Situation: Ich bin in einem kleinen Unternehmen angestellt (45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). Ich habe das Arbeitsverhältnis Ende Juni fristgerecht zum 31.09.2024 gekündigt. Gründe für mein ...

Guten Tag, Mein ehemaliger Arbeitgeber bei dem ich innerhalb der probezeit gekündigt habe verweigert mir die Herausgabe meiner Sessel im Wert von ca 500 Euro. Ich musste mein Mobiliar in der Praxis selbst zur Verfügung stellen, nun schlägt er vor dass ich es ihm schenken sollte. Auf meine ablehnde Antwort und mein Vorschlag eines Abholungstermins antwortet er seit 1 Woche nicht. Nun meine Frage:I ...

Die Geschäftsführung kam vor ein paar Jahre auf die Idee, das der Vertriebler seinem Innendienst von seiner Provision einen Betrag abgeben muss. Die Abgabe hat angeblich jeder zuzahlen. Ich hab damals ein Anlage unterschrieben, welche mir eine Gehaltserhöhung einbrachte und ich dafür bereit bin meine Provision abzugeben. Seit dem hab ich 2 Gehaltserhöhungen bekommen. Nun stellte sich raus, dass v ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehr als 20 Jahren bei einem Industriebetrieb als technischer Angestellter beschäftigt. Ich habe in den vergangenen Jahren immer wenn es nötig und gefordert wurde, Überstunden gemacht. Es gab nie Probleme. In der Abteilung arbeiten derzeit noch 2 weitere Kollegen, insgesamt sind wir zu dritt. Nun wird aber einem Kollegen wegen angeblichen Sparmaßna ...

Guten Tag, In unserem Ausbildungsbetrieb wird einmal ganz normal Urlaub brechnet uns eine sogenannte Ausbildungsfreie Zeit separat ist das zulässig das uns Urlaub bei der ausbildungsfreien Zeit abgezogen wird ? Freundliche Grüße ...

Guten Tag, mir liegt vin meinem Arbeitgeber im Rahmen eines Zusatzes zim Arbeitsvertrag (genau gesagt eine Entfristung) die Regelung vor, dass die "gesetzliche Kündigungsfrist gilt. Ich bin seit Januar 2008 in dem Unternehmen beschäftigt. Im Verdi (Logistik) Tarifvertrag ist geregelt, dass für den Arbeitnehmer die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt. Für den Aebeitgeber indes verlänger ...

Heute habe ich mich bei der Agentur für Arbeit in München arbeitslos gemeldet und sie haben mir gesagt, daß ich aufgrund eines Aufhebungsvertrages eine Sperrfrist des Arbeitslosengeldes erhalte. Der Aufhebungsvertrag wurde geschlossen, da mein Arbeitgeber den Standort in München zum 30.06.24 geschlossen hat, aber der Arbeitgeber wohl noch genug zu tun hat. Die Begründung des Aufhebungsvertra ...

Schönen guten Tag, Ein Arbeitnehmer ist seit 13.12.2023 arbeitsunfähig aufgrund einer Augenerkrankung/Ablösung der Netzhaut (freiwillige Angabe des AN). Die behandelnde Ärztin stellt am 19.02.24 eine AU-Endbescheinung aus, zum 11.4.2024. Am 12.4. meldet der Arbeitnehmer eine neue Erkrankung/AU, ausgestellt von einer anderen Ärztin. Der Arbeitnehmer teilt auf Nachfrage mehrfach im Zeitverlauf 12 ...

Hallo zusammen, ich wurde von meinem ehemaligen Arbeitgeber bis zum 30.06.24 unwiderruflich freigestellt und danach endete das Arbeitsverhältnis. Zudem steht im Aufhebungsvertrag, dass das Wettbewerbsverbot weiterhin Gültigkeit hat, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Ich habe nun bereits zum 01.06.24 eine neue Tätigkeit aufgenommen, die meiner Auffassung nach nicht gegen das Wettbewerbsver ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein 1% Dienstauto, dieses ist Firmentechnisch beklebt. Mit meinem Arbeitsvertrag vor drei Jahren bekam ich eine Dienstvereinbarung mit mehreren Paragraphen, die ich unterschreiben musste. Im Paragraph 2 gab es die Anordnung das ich bei Reisen außerhalb der EU oder Krisengebieten eine schriftliche Genehmigung einholen muss. Die Mitarbeiter dürfen damit ...

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren als Leiharbeitnehmer für eine Zeitarbeitsfirma im medizinischen Bereich. Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. Für die Planung der Dienste ist es meine Aufgabe meine Kapazitäten anzugeben wann es mir möglich ist zu arbeiten und die Firma kümmert sich um Einsätze In der Regel gebe ich nun 20 Kapazitäten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen AN in der Probezeit kündigen und unwiderruflich freistellen. Dieser hat einen Urlaubsanspruch von 35/Jahr, also 3 Tage pro Monat. Genommen wurden schon 8 Urlaubstag. Nach Adam Riese wäre also noch anteiliger Urlaub von 10 Tagen offen, was mit der Freistellung (10 Arbeitsage) exakt abgegolten wäre. Allerdings wären hier noch 25 Überstunden ...

Hallo, meine Tochter ist seit 11 Monaten auf Grund eines Burnouts krank geschrieben. Sie war allein verantwortlich für QC-Managemnet für Medizinprodukte und über 23 Jahre in der Firma beschäftigt. Nach mehrmaligen Hinweisen an den Geschäftsführer, dass die Arbeit im OC-Management allein nicht zu stemmen ist, wurde eine weitere Mitarbeiterin vor 3 Jahren eingestellt, jedoch nach 9 Monaten wied ...

Guten Tag, Die Sachlage ist wie folgt in Unserem Betrieb bin ich Teilnehmer Vertretung (Betriebsrat ähnlich) jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub. -Uns stehen aber nur 4 zur freien Verfügung Habe mich im Internet informiert dass sagt 60% darf der Betrieb als Betriebsurlaub planen, mehr nicht. Ich bräuchte ein Schreiben mit Klauseln und Paragrafen was ich der Geschäftsleitung übergeben ...

Wichtig: die Frage sollte im Beamtenrecht, oder Verwaltungsrecht beantwortet werden, Danke Ich bin Beamter und arbeite seit 12 Jahren in Teilzeit 30 Std wöchentlich. Ich bin 65 Jahre und werde bis Dezember 2024 arbeiten, danach Pension. Mir wurde bisher großzügig die Regulierung meiner Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen gestattet. Jetzt wurde mir ein neuer Arbeitsplatz zugewiesen in einem völ ...

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter ist in einer Klinikverwaltung angestellt, aktuell im Erziehungsurlaub. Offensichtlich ist es dort so geregelt, dass immer wenn die Abteilungsleitung dort kündigt, diese für ihre "Untergebenen" ein Zwischenzeugnis ausstellen muss, ohne dass dieses von den Angestellten angefordert worden wäre. Meine Tochter hat nunmehr bereits 3 Zwischenzeugnisse... ve ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Jetzigen Arbeitsgeber sechs und halb Jahre Betriebszugehörigkeit. In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen. Soweit gesetzlichen Bestimmungen für ...

Ich bin seit 08/1990 bei der Stadt als Beamtin im mittleren Dienst angestellt. Ich arbeite seit Anfang 2022 nur noch Halbtags mit einer4 Tage Woche, davon habe ich 2 Tage Homeoffice. Ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen zuzüglich 5 Tage Sonderurlaub wegen Schwerbehinderung. Aufgrund dieser Schwerbehinderung werde ich vorzeitig zu meinem 60 Geburtstag in den Ruhestand gehen. ...

Ich bin in dem Unternehmen als Bauleiter TGA beschäftigt und habe im Arbeitsvertrag eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr festgeschrieben. Da ich wechselnde Baustelle betreue, beginnt und endet meine Arbeitszeit an meiner Haustüre. Gehört die Fahrtzeit mit zur Kernarbeitszeit? ...