Arbeitsrecht

Guten Tag, in bin Einzelunternehmer, habe keine Angestellte. Ein guter Bekannter erhällt seit einem Jahr seine Altersrente. Gern würde er bei mir bedarfsmäßig mit anpacken, auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung. Wir würden dabei gern auf eine Arbeitspflicht verzichten und dies auch entsprechend schriftlich in einer Rahmenvereinbarung festhalten. Soll bedeuten, meinem Bekannten steht fr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre rechtliche Einschätzung zu folgenden Fragen bezüglich meiner Tätigkeit als Honorarkraft in einer Sprachschule: Vertragsstrafe bei Krankheit und fristgerechter Kündigung: Ich habe angekündigt, dass ich aufgrund von privaten Gründen und Urlaub den Kurs nicht weiterleiten kann. Daraufhin wurde mir seitens des Auftraggebers mitgeteilt, dass dies n ...

Guten Tag, wir sind Arbeitgeber und eine Mitarbeiterin hat heute ein Beschäftigungsverbot eingereicht, inkl. dem Hinweis, dass sie schwanger sei. Die Mitarbeiterin ist seit 5 Monaten bei uns. Nun scheint es ja so zu sein, dass wir als Arbeitgeber die vollständigen Lohnkosten tragen müssen. Unser Problem ist, dass wir es uns finanziell nicht leisten können, eine Mitarbeiterin die nicht ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. Herz Vorhof flimmern. Mit Depressionen und Angstzustände Ich und meine Arbeitgeber sind einig, dass ich in Zukunft meine jetziger Job nicht ausüben kann. Daher eine Aufhebungsvertrag mir angeboten. Ist noch nicht unterschrieben. Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosen ...

Ich arbeite als Projektmanager für ein mittelständischen Unternehmen. Im Rahmen meiner Tätigkeit wurde mir die Verantwortung für ein Projekt an einem unserer Standorte übertragen. Für die Umsetzung dieses Projekts müssen Leitungen über ein Flurstück verlegt werden, auf dem auch ein kleines Gebäude (3 x 3 m) zur Unterbringung von Technik errichtet werden sollte. Die Bauarbeiten wurden vor wenige ...

Guten Tag, Ich habe mehrere Fragen bezüglich meines Arbeitsvertrages. 1. Ich bin als Autoverkäufer im Autohaus angestellt. Und habe einen Arbeitsvertrag beziehungsweise Anstellungsvertrag und eine zusätzliche Provisionsvereinbarung. Diese wird im Arbeitsvertrag auch erwähnt. Dort steht enthalten, dass die Provisionsvereinbarung mit einer Ankündigung von drei Monaten geändert werden kann. die Ä ...

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite seit 9 Jahren bei einer Firma und ich werde Gekündigt aus betriebliche Gründen und Mir 6000 € Abfindung angeboten und 3 Monate Kündigung Frist einhalten . ich soll aber auf Kündigungsschutzklage verzichten und unterschreiben. Meine Frage Wenn ich eine Kündigungsschutzklage nicht erhebe, bekomme ich von Arbeitslosengeld Sperre? 2 Kann Arbeitsamt v ...

Guten Tag, folgende Situation: Ich habe bei meinem (Noch-) Arbeitgeber zum Ende der Probezeit am 31.07.24 fristgerecht gekündigt, da ich nach diversen Personalgesprächen mit meinem zukünftigen AG davon ausgehen konnte zum 01.08.24 eine neue Stelle antreten zu können. Die Situation bei meinem zukünftigen AG hat sich geringfügig geändert, ich fange dort erst zum 01.09. an, einen Vorvertrag habe ...

Guten Tag, könnte es arbeitsrechtliche Probleme geben, wenn ich mehreren Kollegen in Vier Augen Gesprächen erzählt habe das ein anderer Kollege (dessen Namen ich jedoch nicht namentlich erwähnt habe und auf den das auch zu 100% zutrifft ) ein intriganter, hinterhältiger und verlogener Typ ist oder fällt das unter die freie Meinungsäußerung? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell bin ich mit meinem Arbeitsplatz unzufrieden, weswegen ich mich zur Zeit in einer Bewerbungsphase befinde. Ich hatte mich vor kurzem auf eine Stelle in der FH Albstadt-Sigmaringen beworben, war auch dort zum Vorstellungsgespräch. Dieses verlief sehr gut, jedoch entsprach die Stelle nicht meiner Vorstellung aufgrund dessen habe ich diese nach dem Gespräch a ...

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. Dieser Arbeitgeber ist eine GmbH und hat ca. 70 Angestellte. Es gibt keinen schriftlichen Vertrag über die Mitarbeit, ich habe jeweils einen Pauschalbetrag monatlich in Rechnung gestellt, anfangs noch variiert, damit der gleiche Betrag nicht jeden Monat auftaucht, später dann ...

Guten Tag, Das Unternehmen, in dem ich tätig bin, hat mir vor zwei Wochen einen Performance Improvement Plan (PIP) auferlegt. Viele der darin aufgeführten Punkte erscheinen mir ungerechtfertigt oder bedürfen einer genaueren Erläuterung. Zudem beinhalten einige der Punkte Probleme, die das gesamte Team betreffen und nicht nur mich. In unseren wöchentlichen One-to-One-Gesprächen hat mein Vorge ...

Ich arbeite seit 23 Jahren in einem Privatunternehmen. Ich habe im Mai gekündigt. Jetzt habe ich erfahren, dass alle Arbeitnehmer eine Inflationsausgleichprämie erhalten haben, außer ich. Ist dies aufgrund der Kündigung gerechtfertigt? Kann man evtl. auf eine partielle Auszahlung klagen bzw. wäre diese Klage erfolgreich? Vielen Dank für die Beantwortung im Voraus. ...

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite seit 9 Jahren bei einer Firma und seit März dieses Jahres bin ich krank geworden. Herz vor flimmern. Herzrhythmusstörungen Störungen und Angstzustände und Depressionen dazu. Und seitdem bin ich krankgeschrieben .Ich und mein Chef sind wir einig, dass in Zukunft ich nicht mehr diesen Arbeit machen kann und er hat keine andere Arbeitsplatz für mich, ...

Hallo, mein AG hat mich vor ein paar Monaten in ein Team versetzt, in das ich auch unbedingt wollte. Dort habe ich mit dem neuen Vorgesetzten meinen Urlaub besprochen, in unser Portal eingetragen und genehmigt bekommen. Durch einen (vermutlich Rechts-) Streit um die neue Stelle zwischen AG und dem neuen Vorgesetzten wird das Team jetzt wieder aufgelöst und ich soll in das alte Team rückversetzt ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, folgende Formulierung findet sich in meinem derzeitigen Anstellungsvertrag: „Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot (a) Der Arbeitnehmer darf, solange er ein Arbeitnehmer des Arbeitgebers ist, und auf schriftliche Aufforderung des Arbeitgebers mit einer Frist von 3 Monaten vor Inkrafttreten während eines Zeitraums von einem Jahr ab dem Inkrafttreten de ...

Hallo, ich bin geschäftsführender Gesellschafter in einer IT-Beratung mit einigen Angestellten. Wir arbeiten zu 100% im Home Office. Alle Mitarbeitet müssen ihr Arbeitszeiten auf Projekte buchen, diese können extern (verrechenbar) oder intern sein. Am vergangenen Donnerstag kamen drei Angestellte mehrfach per Microsoft Teams zusammen, da sie mit einer Regelung im Unternehmen nicht einvers ...

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. Zur Kündigung steht im Arbeitsvertrag: [... Ende bei Regelrentenalter ..., irrelevant] Vorher können es beide Parteien jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres mit einer Frist von sechs Wochen kündigen. Nach jeweils 2 Jahren der Beschäftigung im Betrieb der Firma X verl ...

Ich habe gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber wegen einer ordentlichen fristgerechten Kündigung einer Kündigungsschutzklage eingereicht. Dem Arbeitgeber wurde schriftlich durch das Arbeitsgericht eine Frist für die Klagebegründung genannt. Diese Frist hat der Arbeitgeber auf Nachfragen von mir bei Gericht versäumt. In der Ladung zum Kammertermin steht folgender Passus: Angriffs- und Verteidigun ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit 12 Jahren in einem Unternehmen unbefristet beschäftigt.Seit September 2022 Anwendung des BAT-KF auf alle Arbeitsverhältnisse. Seit längerer Zeit Dauererkrankung-mein Beruf kann ich nicht mehr ausüben und Arbeitgeber weiss bescheid. Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebung ...