Arbeitsrecht

Hallo, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt, und habe zum Ende diesen Monats gekündigt und habe noch ein paar Tage Resturlaub (7 Tage), die mir zustehen. Allerdings sind meine beiden Kollegen bis zum Monatsende, zum einen im angetretenen Resturlaub vom Vorjahr und zum anderen unerwartet erkrankt. Mein Vorgesetzter ist aber noch da, hat aber von der Materie keine Ahnung. Mein Vorgese ...

Ich habe eine Frage zur Ableistung der beamtenrechtlichen Probezeit und Elternzeit: Ich habe vorher im gehobenen Dienst in der Bundesverwaltung gearbeitet. Nun bin ich ab dem 01.05.2024 durch einen extern erworbenen Master und Auswahlverfahren in den höheren Dienst aufgestiegen bzw. kann mich dort bewähren. Gemäß $ 24 Bundeslaufbahnverordnung. Dort heißt es nun: "Ab dem 01.05.2024 leisten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir geht es heute um eine Organisationsänderung bei uns im Konzern mit mehr als 10k Mitarbeitenden. Grundsätzlich ist das Unternehmen dezentral aufgestellt mit sehr vielen Geschäftsbereichen und Niederlassungen europaweit. Das Unternehmen entwickelt und baut nach Produkten. Im Unternehmen gibt es 4 Produkte. Meine Abteilung umfasst 14 Mitarbeitende, und w ...

Guten Tag, folgendes Szenario: Im August 2023 hat Baufirma A einen Bauauftrag auf einem Baugelände innerhalb eines Truppenübungsplatzes ausgeführt. Meine Firma B (Bei der ich zu diesem Zeitpunkt Mitarbeiter war.) war Subunternehmer der Baufirma A und hat auf besagtem Gelände Tätigkeiten im Fachbereich der Kampfmittelräumung ausgeführt. Schließlich war noch Firma C (ebenfalls ein Subunterne ...

Mein Arbeitgeber ist ein großes Unternehmen, und mein Standort hat keinen Betriebsrat. Der Arbeitgeber verlangt, dass ich die 30 Überstunden in meinem Gleitzeitkonto abbaue, und dann auch auf 30 Minusstunden heruntergehe. Er behauptet, dass dies in meinem Arbeitsvertrag erlaubt ist. Ich kann dies aber in dem Arbeitsvertrag nicht finden. Ist dies gesetzlich erlaubt? Was darf er verlangen, wenn e ...

Seit 2021 beziehe ich volle bis 30.06.2024 befristete Erwerbsminderungsrente (60%Schwerbehinderung).Anfang Februar 2024 habe ich Altersrente für Schwerbehinderung beantragt. Nach längerer Suche habe ich Gelegenheit ein teilzeitjob zu bekommen bzw.Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Muss ich meinem neuen Arbeitgeber unbedingt mitteilen dass ich eine Erwerbsminderungsrente bekomme,oder kann ich s ...

Guten Tag, ich habe folgende Frage: ich arbeite seit 23 Jahren im gleichen Unternehmen. Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe. Ich habe auch schon versucht, eine einvernehmliche Lösung zu finden und habe zwei Monate Arbeit angeboten. Leider will sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen. Die Situation ist für mich sehr belastend, da ich natürlich meine G ...

Guten Tag, ich habe mit meinem Arbeitgeber abgesprochen, aus der Türkei zu arbeiten. Hierbei wollte ich einmal fragen, ob das rechtlich Probleme mit sich zieht. Hier einmal einige Rahmenbedingungen: Ich bin doppelter Staatsbürger (Deutsch-Türkisch) Arbeitgeber ist einverstanden. Da ich etwas spontaner dahin wollte, möchte ich wissen wie es aussehen könnte. Mein Arbeitgeber hat wie erwä ...

Sehr geehrter Anwalt, ich habe wie viele andere Eltern das Problem, dass häufig kurzfristig die Kita geschlossen wird (chronischer Personalmangel). Das Kind selbst ist gesund. Eine Betreuung ist für uns nicht organisierbar. Ich habe bisher 3 Urlaubstage dafür aufgebraucht, meine Frau einige mehr. Am Samstag kam wieder eine E-Mail, dass wir Montag nicht kommen dürfen. --- Ich würde gerne ...

Geehrte Damen und Herren Folgende Situation: Eine tarifliche Lohnfortzahlung ist im Unternehmen für 9 Monate festgelegt. Frau ist privat krankenversichert und hat eine Krankentagegeldversicherung am den 273. Tag ( dann wenn Lohnfortzahlung seitens Arbeitgeber endet ). Nun meine Frage: Gilt hier dann, dass für ein und die selbe Krankheit 9 Monate Lohnfortzahlung besteht? Und…. Gilt hier die R ...

Hallo, ich bin bei einem Metallbauunternehmen auf Minijob-Basis als Aushilfe beschäftigt. Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von 450 €. Mit der vereinbarten Bruttovergütung sind alle Ansprüche aus der Teilzeit-Vereinbarung abgegolten." Es ist weder ein Stu ...

ja ich habe berufung geklagt , wegen abfindung nun in mannheim. ich brauche abfindung ! wurde gekündigt ! und brauch anwalt was kostet 700€< ?klagewert rechtsschutzversicherrung eventuell im boot 150 € kann ich voraus ,ihr erscheint ihr gegenfals persönlich? wie finde ich euch ? video oder e justice im boot ? bitte um nachricht . fakt ist chefin wollte mir im november keine arbeitssicherh ...

Ich habe vor 2 Wochen einen Arbeitsunfall gehabt und an der Hand operiert worden. Ich muss zur Ruhigstellung der Hand, für 4 Wochen eine Gipsschiene tragen. Jetzt bin ich noch weitere 2,5 Wochen krank geschrieben. Meine Urlaubsreise steht jetzt an. Mein Arzt sagt, ich darf die Reise trotz AU antreten. Stimmt es oder muss ich Angst vor einer Kündigung haben? ...

Guten Tag, ich arbeite seit 7 Jahren in der Pharma-Branche als Angestellter. Bei der damaligen Einstellung habe ich im Mitarbeiterfragebogen angegeben, dass ich eine freiberufliche Nebentätigkeit im Immobilienbereich ausübe. Hier gab es keine Einwände, das Protokoll dazu liegt in den Akten mit der entsprechenden Notiz bei der Personalabteilung. In meinem Arbeitsvertrag ist eine gängige Klaus ...

Guten Tag, Mein Bruder ist wegen einer Krebserkrankung seit 8 Wochen krankgeschrieben. Die ersten 6 Wochen hat er Lohnfortzahlung des Arbeitgebers erhalten, seit 2 Wochen nun Krankengeld. Eine OP steht an. Nun möchte die Krankenkasse den medizinischen Dienst einschalten zwecks Feststellung seiner Arbeitsunfähigkeit. Meine Frage : Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen hätte es, wenn de ...

Hallo, ungünstigerweise hat sich eine doppelte Rechtshängikeit ergeben, welche ich lösen will. SACHVERHALT Es gibt zwei Lohnklagen in (weshalb auch immer) zwei verschiedenen Kammern. Lohnklage A bezieht sich auf Monat 1+2. Lohnklage B bezieht sich auf Monat 2+3. FRAGE: Kann ich Klage A zurücknehmen UND insb. Klage B erweitern um Monat 1? (Nicht das mit Rücknahme der Klage A Monat ...

Hallo, ich bin seit 7 Monaten in einer Firma und habe nun nach der Probezeit gekündigt. Dabei ist mir aufgefallen dass mein AV nur von mir und der damaligen Bürodame unterschrieben wurde und nie vom GF. Kann ich mir das zum Vorteil machen und vorzeitig kündigen. Ich habe leider eine sehr lange Kündigungsfrist. Danke ...

Hallo Ich hoffe Sie können mir helfen. In Firma A tätig gewesen, dort eine Fortbildung gemacht mit Fortbildungsvertrag. (Zietiere den vertrag) Rückzahlungsklausel: 1) Der AN verpflichtet sich zur Rückzahlung der Kosten von 1800 euro, wenn er das Arbeitsverhältnis aus einem nicht vom AG zu vertretenden Grund kündigt oder wenn es seitens des AG aus einem vom AN zu vertretenden Grund been ...

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden. Jetzt ist meine Sorge, dass der Arbeitgeber die schriftliche Bestätigung wegen der Schwangerschaft zurückzieht. Wäre das möglich? Vielen Dank im Voraus. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde voraussichtlich eine Arbeit als Physiotherapeutin im Angestelltenverhältnis aufnehmen. Darüber hinaus habe ich mich mit meinem potentiellen zukünftigen Arbeitgeber darüber unterhalten, dass ich während meines Studiums ein Konzept in einem anderen Bereich, der übergreifend ist, erstellt habe. Es besteht Interesse daran und wir haben darüber geredet, das ...