Arbeitsrecht

Ich habe 2012 in dem jetzigen Unternehmen eine Ausbildung begonnen und 2015 abgeschlossen. 2015 wurde ich dann in ein nicht befristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Dazu habe ich 07.2015 einen Anstellungsvertrag unterschrieben. Folgendes steht zu Kündigung im Vertrag (2015) " Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits zunächst 8 Wochen zum Monatsende, nach einer Firmenzugehörigkeit von 1 Jahr bet ...

Ich war seit 01.08.2006 bei der AWO Frankfurt in Teilzeit beschäftigt, Tarifvertrag TVöD Pflege. Zuvor habe ich vom 01.08.2005 bis 31.07.2006 eine Ausbildung in diesem Betrieb absolviert. Ich habe, dass Arbeitsverhältnis nun wegen Mobbing fristlos gekündigt, zuvor wurde ein Aufhebungsvertrag versucht zu verhandeln, welcher nicht zustande kam. Der AG hat die fristlose Kündigung akzeptiert und bestä ...

Sehr geehrte Damen und Herren,ich war bei einem Vorstellungsgespräch in einer Zeitarbeitsfirma der ich meine Originalen Bewerbungsunterlagen zukommen ließ.Unter Anderem mein Lebenslauf.Ich bekam sofort eine Jobzusage für 2200 Euro netto monatlich was viel zu wenig ist,da ich staatlich anerkannte Erzieherin bin mit ca. 15 Jahren Berufserfahrung.Von meiner Schwerbehinderung 80% die auch in mein Lebe ...

I am a mid level developer at a small software company. I have been employed by them for close to 3 years (2 year 11 months). They have been having problems getting new clients recently so several of the developers have been on "short time" work since April where I work 20 hours rather than be contracted 32 hours, for which i signed a temporary agreement for on top of my contract. I believe they r ...

Guten Abend, ich würde gerne zu folgendem Sachverhalt, der mich sehr bewegt und mir seit zwei Tagen schlaflose Nächte beschwert, eine Frage stellen: Ich arbeite in einer Pflegeeinrichtung ist mir beim Verteilen der Medikamente ein Fehler unterlaufen, den die Kollegin der nachfolgenden Schicht bemerkt hat. Dem Bewohner wurde statt seiner Mittagsmedikation, seine Abendmedikation bereitgestellt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, gern möchte ich Ihnen folgenden Fall schildern. Ein geschiedener Vater geht mit der Kita-Erzieherin seines Kindes eine Beziehung ein. Im Arbeitsvertrag der Erzieherin ist nicht geregelt, ob diese Beziehung geduldet wird oder nicht, jedoch gibt es eine Arbeitsanweisung, die durch die Kita-Leitung erlassen und von der Erzieherin bestätigt wurde. In dieser Arbeit ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Arbeitnehmer-Recht. Ich habe bei meinem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis beantragt. Dieses wurde auf Grundlage eines Bewertungsbogens gefertigt, auf dem meine Leistungen mit Schulnoten bewertet wurden. Aufgrund von Unstimmigkeiten habe ich darum gebeten, diesen Bewertungsbogen sehen zu dürfen. Nach meinem Verständnis gehört dieser Bew ...

Ein Schulhausmeister in Teilzeit macht Abends noch Bereitschaftsdienst heißt sein regulärer Dienst endet um 15:00Uhr die Sporthalle ist erst ab 19 :00 Uhr belegt Nun meine Frage bekommt der Kollege schon ab 15:00 seine Bereitschaft bezahlt oder erst ab 19:00Uhr Da es ja keinen geteilten Dienst gibt. LG ...

Hallo zusammen! Als kaufmännische Angestellte habe ich einen BRTV Bau AV, der die regulären Kündigungsfristen laut Paragraph 11 enthält: nach der Probezeit 12 Werktage Kündigungsfrist. Nun habe ich gelesen, dass dieser Vertrag lediglich bei gewerblichen AN anwendbar ist und für Kaufleute, Poliere usw. der RTV mit gesetzlicher Kündigungsfrist nach Paragraph 622 BGB greift. Was ist hier richt ...

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Formulierung: Die beiderseitige Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats. Verlängern sich die Kündigungsfristen für einen Vertragsteil, so verlängern sich die Kündigungsfristen des anderen Vertragsteils in gleichem Maße. Ich bin seit Anfang 2018 in der Firma beschäftigt. Wie lang ist meine Kündigungsfrist aktuell und bis wann mus ...

Vor ca. 2,5 Jahren gab es einen Vorgesetztenwechsel im Unternehmen meiner Frau. Die neue Chefin legte ein stark gewöhnungsbedürftiges Verhalten an den Tag, das mehr und mehr Züge von Mobbing annahm. Meine Frau hat das mehrere Monate ertragen, erlitt dann allerdings einen massiven psychischen Zusammenbruch (die Situation in der Arbeit war der konkrete Auslöser, es gab allerdings eine krankheitsspez ...

Ich bin durch meinen Arbeitgeber bei der BVV (BVV Versicherungsverein des Bankgewerbes a. G., der Pensionskasse für die betriebliche Altersversorgung von Banken und Finanzdienstleistungsunternehmen.) versichert. Ich habe beantragt, dass 4,0 Prozent meiner Bezüge (bis zur Zuwendungsbemessungsgrenze) in die BVV gehen. Dabei muss ich die Hälfte selbst tragen. Der Arbeitgeber zahlt kein Gehalt u ...

Guten Tag, ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen, da ich wegen Wegfall eines Kunden andere Tätigkeiten als bisher verrichten soll, welche mir aber nicht zusagen. Allerdings ist die Erbringung dieser "anderen Tätigkeiten" im Arbeitsvertrag vereinbart. Meine Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zu beenden steht fest. Mein Chef will mir nicht kündigen, weil er mich ja angeblich weiter beschäfti ...

Ich habe meine Kündigungsschutzklage gewonnen. Ich hatte teilweise ALG1 bezogen. Dies ist selbstverständlich anzurechnen. Beim zu berücksichtigenden ALG1-Anspruch wurde der von der AA gezahlte PKV und PPV-Anteil schon hinzugerechnet. Ich klage jetzt meinen Annahmeverzugslohn ein. In der ersten Instanz wurde dem Antrag nur teilweise stattgegeben (weitere Gehaltserhöhungen stünden mir teilweise nic ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Lokführer im Güterverkehr für ein deutsches Eisenbahnverkehrsunternehmen und fahre bundesweit. Ich bin so am Stück für einige Tage am Stück unterwegs. Zwischen den einzelnen Diensten schlafe ich immer in Hotels und bin von Zuhause weg. Nun geht es mir insbesondere um die Ruhezeit zwischen zwei Diensten bzw. Schichten. In § 5 Abs. 1 ArbZG heiß ...

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: […] Für beide Vetragspartner ist die Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende möglich. Durch Gesetz für eine Partei vorgeschriebene längere Kündigungsfristen oder -termine gelten auch für die andere Partei. […] Ich bin seit über 10 Jahren im Unternehmen. Wenn ich auf Arbeitnehmer ...

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und di ...

Hallo, kurz vor Ablauf meines Aufhebungsvertrages wurde mir kein Anschlussvertrag angeboten, sodass in meinem Arbeitsvertrag nun als Kündigungsgrund der Satz "Das Arbeitsverhältnis endet im besten gegenseitigen Einvernehmen zum ..." vermerkt ist. Da ich die Befürchtung habe, dass sich diese Formulierung negativ auf meine weitere Karriere auswirken könnte, bat ich um eine Umformulierung zu einer ...

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugp ...

Ich bin seit 16 Jahren im Unternehmen beschäftigt und möchte kündigen. Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer wenn im Arbeitsvertrag mehrere Fristen angegeben werden? Sind es nun 6 Monate (aufgrund der gesetzlichen und der Klausel unten) oder 3 Monate Kündigungsfrist (wegen der Klausel unten)? Zitat: Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die Kündi ...