Arbeitsrecht

Ich arbeite auf Minijob Basis in einem kleinen Café, dieses gilt als Kleinbetrieb. Da ich neulich meinem Chef gesagt habe, dass ich wegen meines neuen Werkstudentenjobs nur noch einmal die Woche im Café arbeiten könnte, möchte er mich nicht mehr beschäftigen und bat mich, eine Kündigung zu schreiben. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen, da ich schon seit über einem Jahr in dem Café arbeite und di ...

Hallo, kurz vor Ablauf meines Aufhebungsvertrages wurde mir kein Anschlussvertrag angeboten, sodass in meinem Arbeitsvertrag nun als Kündigungsgrund der Satz "Das Arbeitsverhältnis endet im besten gegenseitigen Einvernehmen zum ..." vermerkt ist. Da ich die Befürchtung habe, dass sich diese Formulierung negativ auf meine weitere Karriere auswirken könnte, bat ich um eine Umformulierung zu einer ...

Liebe RAe, es folgt ein etwas komplizierter Fall den ich bestmöglich versuche zu schildern. Meine Lebensgefährtin soll betriebsbedingt gekündigt werden, da der Inhaber der Firma, eines Kleinunternehmen, eine GmbH (nur er, der Chef und meine Lebensgefährtin als Angestellte) beabsichtigt die Firma Ende des Jahres zu schliessen. Der Hintergrund ist der, das meine Lebensgefährtin, einst das "Zugp ...

Ich bin seit 16 Jahren im Unternehmen beschäftigt und möchte kündigen. Welche Kündigungsfrist gilt für mich als Arbeitnehmer wenn im Arbeitsvertrag mehrere Fristen angegeben werden? Sind es nun 6 Monate (aufgrund der gesetzlichen und der Klausel unten) oder 3 Monate Kündigungsfrist (wegen der Klausel unten)? Zitat: Nach Ablauf der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Die Kündi ...

**Anfrage zur rechtlichen Einschätzung bezüglich der Kündigung und des Urlaubsanspruchs einer langzeitkranken Mitarbeiterin** Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie um eine rechtliche Einschätzung und Beratung bezüglich der folgenden Situation: - **Arbeitsverhältnis:** Die Arbeitnehmerin, Frau Julia Blind, ist seit dem 01.10.2022 in meinem Betrieb beschäftigt. Sie arbeitet in ...

Ich habe leider einen etwas komplizierten Fall. Es gab anscheinend ab September 2023, Beschwerden über mich von anderen Mitarbeiterinnen. Eine Person warf mir Belästigung vor. Eine andere soll ich genötigt haben, persönliche Gespräche mit mir zu führen. Das Ausmaß der Beschwerde kannte ich nicht. Da ich leider unter Burnout litt. Als ich eine Wiedereingliederung anstrebte, wurde die abgelehnt. ...

US-Großkonzern (200.000 Mitarbeiter) mit deutlichem Geschäftsgewinn und -prognose strukturiert für Shareholder Value um und entlässt Mitarbeiter, auch in Deutschland (2.000 MA vor Entlassung). Ich selber bin seit 12 Jahren beim Unternehmen und bis zum nächsten Jahr in Elternteilzeit (32 Stunden). Mein Geschäftsbereich wird allerdings komplett eingestellt. Ein Auflösungsvertrag wurde mit angeboten, ...

Einer meiner Mitarbeiter verweigert sich konsequent seine Arbeitszeiten inhaltlich detailliert zu dokumentieren. Über viele Jahre Zeit wurden Zeiten im Unternehmen nicht erfasst, und auch bei anderen Mitarbeiter läuft dies nicht 100-prozentig zufriedenstellend. Daher ist er der Meinung, dass er nicht verpflichtet dies zu tun. Ist es arbeitsrechtlich möglich, diesen Arbeitnehmer durch eine Arbei ...

Hallo, mein Problem bezieht sich auf eine Umstellung der Betriebsvereinbarung zur Eingruppierung in die tarifichen Lohngruppen entsprechend der Anzahl der Arbeitsplätze, für die ein Arbeitnehmer qualifiziert ist/eingesetzt werden kann. Im Rahmen der Umstellung wurde festgelegt, dass Arbeitnehmer, welche zu einem Stichtag ein bestimmtes Alter erreicht haben von einer Umgruppierung in eine tiefer ...

-Bewerbung intern bei Behörde TVöD -Absage am 24.7.2024 per Mail -ich habe heute erfahren dass die sich für eine Bewerberin extern ohne Kenntnisse entschieden haben, wo ich mehr als genug Kenntnisse mitbringe -ich habe ein gdb von 30% gleichgestellt -ich habe die Matrix mit allen Bewerbern aus der die Eignung klar wird Frage: Kann ich moch noch wehren dagegen, wenn ja wie und bis wann? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 40 Stunden Woche. Seid 11/2020 befinde ich mich in Elternzeit. Während der Elternzeit bin ich mit dem 2 Kind schwanger geworden und habe meine 1 EZ gekürzt um in den Mutterschutz des 2. Kindes zu gehen. Für das 2 Kind habe ich EZ bis zum 19.08.2024 beantragt. Ich habe zum 01.03.2024 gekündigt um eine neue Stell ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ein Mitarbeiter hat Mitte Juni eine Familienfeier veranstaltet in unserem Restaurant. Hierzu wurde das Restaurant extra für ihn geöffnet. Der Mitarbeiter wurde nach ca. 40 Tagen entlassen/gekündigt. Die Forderung war noch offen. Wir haben die Forderung vom Juli Lohn einbehalten. Dürfen wir die Forderung vom Lohn einbehalten? Der Mitarbeiter hat nach ...

Guten Tag, welchen Urlaubsanspruch habe ich, bei Kündigung zum 31.07., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ... Anteiliger Anspruch auf den vertraglichen Mehrurlaub bei unterjährigem Eintritt und Ausscheiden. Vielen Dank vorab. ...

Guten Tag Zusammen, Ich arbeite in einem angestellten Verhältnis in einer Part GmbB (Partnerschaftgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung). Die Gesellschaft wird zu 100% verkauft. Habe ich ein Sonderkündugungsrecht? Wenn ja, auf welcher Grundlage? Vielen Dank im Voraus Grüße ...

Sind alle Angaben richtig? Ihr Fall Sozialauswahl Sehr geehrte Anwälte, Bei uns im Unternehmen stehen betriebsbedingte Kündigungen an. Um einen Interessenausgleich und Sozialauswahl vorzubereiten erfolgt eine Abfrage der Sozialdaten. Ich bin schon eine Weile im Betrieb, dennoch interessiert mich was ich bei den Sozialdatenabfrage zu beachten hätte und korrigieren sollte. Daher interessiert ...

Hallo, In meinem Arbeitsvertrag steht unter Tätigkeiten und Aufgabengebiet §2.1 Sie werden als AAAingenieur eingestellt §2.3 Die Firma behält sich vor, Ihnen andere, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrer beruflichen Entwicklung entsprechende Aufgaben zu übertagen, wenn und insoweit die Interessen der Firma dies erfordern. Unter Dienstort 1. Dienstort ist die Betriebsstätte in XXX. Es ...

Guten Tag, in bin Einzelunternehmer, habe keine Angestellte. Ein guter Bekannter erhällt seit einem Jahr seine Altersrente. Gern würde er bei mir bedarfsmäßig mit anpacken, auf Basis einer geringfügigen Beschäftigung. Wir würden dabei gern auf eine Arbeitspflicht verzichten und dies auch entsprechend schriftlich in einer Rahmenvereinbarung festhalten. Soll bedeuten, meinem Bekannten steht fr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Ihre rechtliche Einschätzung zu folgenden Fragen bezüglich meiner Tätigkeit als Honorarkraft in einer Sprachschule: Vertragsstrafe bei Krankheit und fristgerechter Kündigung: Ich habe angekündigt, dass ich aufgrund von privaten Gründen und Urlaub den Kurs nicht weiterleiten kann. Daraufhin wurde mir seitens des Auftraggebers mitgeteilt, dass dies n ...

Guten Tag, wir sind Arbeitgeber und eine Mitarbeiterin hat heute ein Beschäftigungsverbot eingereicht, inkl. dem Hinweis, dass sie schwanger sei. Die Mitarbeiterin ist seit 5 Monaten bei uns. Nun scheint es ja so zu sein, dass wir als Arbeitgeber die vollständigen Lohnkosten tragen müssen. Unser Problem ist, dass wir es uns finanziell nicht leisten können, eine Mitarbeiterin die nicht ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit neun Jahren bei einer Firma und seit April bin krank geworden. Herz Vorhof flimmern. Mit Depressionen und Angstzustände Ich und meine Arbeitgeber sind einig, dass ich in Zukunft meine jetziger Job nicht ausüben kann. Daher eine Aufhebungsvertrag mir angeboten. Ist noch nicht unterschrieben. Wenn ich heute unterschreibe, muss ich mit ein Arbeitslosen ...