Bei einem Minijob handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung mit einem monatlichen Arbeitsentgelt von maximal 450 Euro. Minijobber gelten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz als Teilzeitbeschäftigte und haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, insbesondere auch einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Häufige Fragen und Antworten zum Thema Lohnfortzahlung bei Minijobs:
Wie lange wird der Lohn bei Krankheit fortgezahlt? Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zu sechs Wochen in Höhe ihres regelmäßigen Verdienstes.
Gilt der Anspruch auf Lohnfortzahlung auch für Minijobber? Ja, Minijobber haben aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte, also auch Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Erhalten Minijobber auch Urlaubsgeld? Wenn andere Arbeitnehmer im Betrieb Urlaubsgeld erhalten, haben auch Minijobber im Rahmen des Gleichbehandlungsgrundsatzes Anspruch darauf, anteilig entsprechend ihrer Arbeitszeit.
Wie ist es bei Schwangerschaft einer Minijobberin? Bei einer Schwangerschaft erhält die Minijobberin ihr Gehalt bis zum Mutterschutz weiter. Im Mutterschutz bekommt sie dann die Differenz zwischen letztem Lohn und Mutterschaftsgeld.
