Arbeitsvertrag

Mein Unternehmen ist in DE ansässig. Eine Person mit Wohnsitz in der Schweiz, Schweizer Staatsbürger, gibt bis zu 20 Stunden im Monat Coaching in meinem Unternehmen vor Ort in DE. Die Person erbringt diese Leistung nur für mein Unternehmen im Nebenberuf, hat sonst keine anderen Kunden. Ich habe keine Transparenz über die sonstige Einkommenssituation. Ist es aus Arbeits-/Sozialversicherungsrec ...

Mein Arbeitgeber hat zwei Standorte, den Hauptsitz in Stadt A und eine unselbständige Zweigstelle in Stadt B. Ich arbeite zu ca. 95 % in der Zweigstelle, also in Stadt B. Der Arbeitsvertrag schreibt dazu (ausschließlich): "Das Arbeitsverhältnis bezieht sich auf eine Tätigkeit in <Stadt B>. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer ggf. in anderen Betriebsstätten einzusetzen.". Von me ...

Guten Tag, um mehr Zeit mit meinem Sohn zu verbringen, bin ich vor einiger Zeit von Vollzeit auf Teilzeit gewechselt (zuletzt von 40 zu 30 Stunden) - dem Unternehmen gehöre ich schon 10+ Jahre an. Ich gehöre zu den leitenden Angestellten - unter anderem, da ich seit drei Jahren Prokura besitze. In meinem Arbeitsvertrag gibt es einen Passus zum Thema Mehrarbeit. Nämlich, dass ich auch an Sonn- u ...

Es geht um die Beurteilung vom folgenden Sachverhalt: 1. Arbeitnehmer wird bei einem neuen Arbeitgeber mit einem Bruttogehalt von X EUR Brutto eingestellt. Im Unternehmen gibt es 13,65 (12+1,65) Gehälter pro Jahr. 2. Da die 1,65 Gehälter in voller Höhe ihm erst nach Ablauf der 12 Monate zustehen, wurde mit dem Arbeitsvertragsangebot ein GAP-Prämie vereinbart. Durch diese Prämie soll sichergeste ...

Guten Tag, ich bin 52 Jahre alt. Ich habe im letzten Jahr nochmal den Berufswechsel gewagt (bis dahin in leitender Stellung gewesen) weil er mir eine tolle Perspektive für die nächsten Jahre geboten hat. Leider hat sich im Nachgang herausgestellt, dass die zugesagten Verantwortungen, Beschreibung der Tätigkeiten nicht dem entsprochen haben. Des weiteren herrscht in diesem Betrieb eine Umgangsform ...

Als Arbeitnehmer tätig von 01.01.2011-30.11.2021 jedes Jahr gab es jeden Mitarbeiter einen Bonus ca. Apr. nächstes Jahres.  Habe also den Bonus 9  Mal erhalten. Im Arbeitsvertrag ist nichts davon vermerkt. Jedoch per Mail (noch da) vor der Einstellung zugesichert: hier Kopie "Ich wollte noch erwähnen, dass wir in unserer Betriebsvereinbarung eine umsatzabhängige Entlohnung geregelt haben, die kein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Aufgrund einer langen Kündigungsfrist hatte ich mich mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag geeinigt und bin zum 15. des Monats ausgeschieden. Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten war (wie bei vielen anderen Kollegen) konfliktbehaftet und von häufigen Übergriffen des Vorgesetzten geprägt. Zusätzlich sollte ich ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag ist festgelegt: "Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Dauer geschlossen. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Eine Kündigung bedarf der Schriftform. Max Musterman hat die Möglichkeit, innerhalb von drei Woch ...

Hallo. Ich arbeite seit 5 jahren für einen Handwerksbetrieb in dem ich nur angefangen habe auf grund des 4-Tage Arbeitszeitmodells. Es handelt sich um ein Firmenübergreifendes Projekt wobei der Auftraggeber im Energiemarkt angesiedelt ist. Die Arbeitszeiten in diesem Projekt sind seit Beginn des Arbeitsverhältnisses unverändert. Montag bis Donnerstag je 10Stunden. Freitag ist dann frei. Ich ...

ich suche Rechtsberatung in einem Problem mit meinem derzeitigen Arbeitgeber. Ich kündigte Ende März, weil ich dort jahrelang ausgebeutet wurde. Ich musste an Wochenenden, im Urlaub, an Sonntagen und trotz Krankheit arbeiten, ohne zusätzliche Bezahlung. Um das zu tun wurde ich ständig telefonisch unter Druck gesetzt. Nach mehreren Beschwerden und Jahren über meine Überstunden wurde mir gesagt, ...

Mein Arbeitsvisum endet am 19.06.2024. Ich habe eine E-Mail an die Ausländerbehörde geschickt, um einen Termin zur Verlängerung meines Arbeitsvisums zu vereinbaren. Aber bis jetzt habe ich noch keine Antwort bekommen. Es gibt auch keinen freien Platz für einen Termin vor dem 14.01.2024 (ich habe dort schon einen Termin genommen). Meine Personalabteilung hat mir gesagt, dass Sie mich nach dem 19.06 ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Anliegen/Frage: Am 30.04. erfolgte die Krankmeldung unseres AN per E-Mail und telefonisch. Die Krankmeldung enthielt jedoch keine offizielle AU, sondern eine handschriftliche Bescheinigung, das der AN bis Ende Mai arbeitsunfähig erkrankt sei. Auf Aufforderung am Freitag, eine offizielle AU beim AG einzureichen, passierte nichts, lediglich das die Ärzti ...

Ich bin seit Dezember 2022 bei einem Medienunternehmen als Produktionsassistent für ein TV Projekt eingestellt. Der Vertrag wurde Ende 2023 bis Ende 2024 verlängert. Laut Vertrag heißt es: Der/Die Arbeitnehmer*in wird für die Zeit vom 01.12.2022 bis 30.11.2023 befristet als Production Assistant für das/die Projekt/e „XYZ-" u.a. eingestellt. Er/Sie ist verpflichtet, alle verkehrsüblichen Tätig ...

Guten Tag , eine Freundin von mir ist Erzieherin und möchte in der Probezeit kündigen. Es gab unschöne Eskalstionen mit dem Team, an denen auch die Kitaleitung beteiligt war , da sie nach Feedback gefragt wurde und hinterher ihre Anonymität nicht gewahrt wurde . Sie hat eine zweiwöchige Kündigungsfrist unabhängig von einem Datum. Da sie völlig fertig ist , frage ich für sie . Kann Sie am 13. Mai 2 ...

Hallo ich bin schwanger, mein Arbeitgeber möchte das ich eineGefährdungsbeurteilung unterschreibe. Ich habe jetzt ein individuelles Beschäftigungsverbot erhalten. Darf ich die gefährdungsbeurteilung unterschreiben? Endet dann die Gültigkeit meiner individuellen Beschäftigungsverbots, wenn ich die gegährdungsbeurteilung unterschreibe ? Vielen Dank ...

Hallo zusammen, vor kurzem war ich auf 7-tägiger Dienstreise in den U.S.A. Durch widrige Umstände (ungünstige Planung, keine Vorbereitungszeit und unvorhergesehene Probleme vor Ort) war ich gezwungen eine Woche lang 16h pro Tag zu arbeiten. (80h in Summe, der Rest war Reisezeit) Da ich mich in Amerika an die dortigen Gesetze zu halten habe, erkundigte ich mich vorher, ob es dort auch etwas ...

Ich arbeite seit 01.02.24 als Private Banker (Beratung vermögender Kunden) bei einer Bank. Da mich mein Vorgesetzter permanent mit haltlosen Unterstellungen und Beleidigungen ("Bist dein Geld nicht wert") konfrontiert hat, habe ich gestern per 31.05.24 (Vertragliche Kündigungsfrist in der Probezeit: 1 Monat zum Monatsende) gekündigt. Darauf meinte der Filialeiter, dass ich ab kommenden Monta ...

Eine Mitarbeiterin unserer Steuerkanzlei hat seit über einem Jahr den Großteil ihrer Arbeitszeit (ca. 75%) nicht für uns gearbeitet, aber Arbeitszeit in DATEV erfasst. Bei einer Kontrolle ist dies aufgefallen. Sie hat die Straftat (Arbeitszeitbetrug) sofort zugegeben. Wir haben daraufhin einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, welche ihr zusichert, dass wir keine strafrechtlichen Konsequenzen darau ...

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein IT- und Schulungsunternehmen und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk aus freiberuflichen Dozenten und Technikern, die uns bei der Durchführung verschiedener Beratungs- und Schulungsprojekte unterstützen. Unsere Verträge mit diesen Freelancern, die jeweils über eine eigene UG oder GmbH verfügen, sind projekt- bzw. veranstaltungsbezogen und stets b ...

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 4 Wochen habe ich mündlich einer Stelle zugesagt und eine formlose Einstellungszusage per Mail vom AG bekommen. Der AG hat sich nach 3 Wochen wieder gemeldet um zu besprechen, wann der 1. Arbeitstag stattfinden soll. Es wurde sich auf den 15.05.2024 geeinigt. Durch mangelnde Kommunikation seitens AG und meiner Meinung nach unprofessionellem Verhalten ...