Arbeitsvertrag

Hallo zusammen, der folgende Text wurde mir im von mir gewünschten Aufhebungsvertrag präsentiert. Ist das akzeptabel, oder sind damit evtl. Komplikationen zu erwarten (insebsondere im Hinblick auf die Punkte 3. und 6.)? ********************************* 1. Das zwischen der Arbeitgeberin und der Arbeitnehmerin bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin einvernehmlich zum XX ...

Hallo! Hier erst einmal die Hintergrunddaten: 01.03.23 - 31.10.23 Neuer Arbeitsvertrag [befristet/teilzeit] 01.11.23 - 31.10.24 Neuer Arbeitsvertrag [ohne Änderung] 01.11.24 Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.11.23 (Gehaltsänderung, neue Stellenbezeichnung etc.) + sowie die entfristung auf unbestimmte Zeit, jedoch nur wenn eine interne Ausbildung zur Weiterqualifizierung erfolgre ...

Szenario: Meine Tochter möchte einen Arbeitsvertrag für ein Jahr (Anerkennungsjahr in der Ausbildung) vom 1. August 2025 bis zum 31. Juli 2026 schließen. 30 Tage Urlaub sind mündlich avisiert. Die Anerkennungspraktikantin benötigt allerdings aus wichtigen aber privaten Gründen in dem Zeitraum vom 1. August bis 31. Dezember 2025 17 Tage Urlaub und in dem Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Juli nu ...

Guten Abend, Ich habe Teilzeit in Elternzeit beantragt. (20h) Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass mein bisheriger Job nicht in Teilzeit zu erfüllen ist (ich habe Führungsverantwortung, muss für meine Kunden ganztags erreichbar sein, etc.). Die Begründung ist aus dringend betrieblichen Gründen wohl zulässig. Er bietet mir einen anderen Job (andere Aufgabenbereiche, andere Stellenbezeich ...

Hallo, wir sind ein Lebensmittel Einzelhandel, und möchten in unserem Vertrag folgendes dazuschreiben. Wir haben das Problem, das Mitarbeiter nicht verantwortungsbewusst mit den Lebensmitteln zweck Haltbarkeit umgehen. Bestes Beispiel: Eine Mitarbeiterin bucht die Ware ein mit MHD. Eine Woche später kommt die nächste Ware wird wieder eingebucht und ins Regal gestellt. Die vorherige Ware liegt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes sind Überstunden im Umfang bis zu 10 Prozent über die Wochenarbeitszeit hinaus abgegolten. Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. Der Freizeitausgleich wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten gewährt. Mir geht es darum: Ich bin der Auffassu ...

Guten Tag, ich bitte bei folgendem Sachverhalt um Auskunft. Ich bewerbe mich derzeit aus ungekündigter Position auf eine Arbeitsstelle in der Luftfrachtsicherheit. Im Zuge meines Bewerberverfahrens muss ich Antrag auf eine Sicherheitsüberprüfung meiner Person stellen. Teil des Antrages ist ein Nachweis meines jetzigen Arbeitgebers, welcher auf einer Seite des 6-seitigen Antrages lediglich ...

Guten Tag Ich beziehe seit 1. Oktober Altersrente (mein Arbeitsvertrag ist zum 30 September gekündigt) und wurde von meinem jetzigen Arbeitgeber gebeten ab 1. November noch 20 Stunden pro Woche weiterzuarbeiten. Ich beziehe eine Betriebsrente und habe jetzt die Auskunft erhalten, dass bei der bei meinem Arbeitgeber bestehenden Richtlinie von 1992 keine Betriebsrente gezahlt wird, wenn ein Arbeits ...

Wir sind ein kleine Praxis, die ihren Mitarbeitern Dienstzeiten vorgibt. In diesen Dienstzeiten sind die Vorbereitung der Räume und die Nachbereitung der Räume jeweils enthalten. Wir haben ein elektronisches Zeuterfassungssystem, in dem die AN mit einer Stempelkarte ein- und ausstempeln. Folgender Sachverhalt: Es gibt grundsätzlich einzelne AN, die nicht um 7:45Uhr (so wie in ihrer Dienstzeit ...

Hallo, ich habe per Mail gekündigt zum 31.10.2024. Per E-Mail habe ich die Bestätigung bekommen. Die beiden E-Mails sind nicht Handschriftlich Signiert. Ich möchte aber jetzt noch im Arbeitsverhältnis bleiben. Ich habe vor einiger Zeit mit einem von der Gewerkschaft geredet. Der hat mir gesagt das ich anteilig Anspruch auf mein Weihnachtsgeld habe. Das war aber eine Falsch Aussage. Ich muss bis zu ...

Moin. Am 19.12.2022 bin ich bei Blitzeis auf die linke Schulter gefallen (anerkannt als Arbeitsunfall, nicht aber die Folgen des Unfalls). Ich bin Rechtshänder. Nach langen Wirren der Kostenübernahme (BG und Rentenversicherung) wurde nach einer erfolglosen Reha festgestellt, dass die Supraspinatussehne abgerissen ist. Diese wurde dann Ende Juni (!) angenäht. Nach Reruptur wurde sie Ende November ...

Ich bin seit 01.07.2005 in einer Firma als Software-Entwickler angestellt. Zum 01.04.2025 werde ich mein Regelrentenalter erreichen und soll zu diesem Zeitpunkt laut Firmenanwalt die Firma verlassen und in Rente gehen. Er legte folgende Formulierung des Arbeitsvertrages so aus, dass ich verpflichtet bin, zum 01.04.25 in Rente zu gehen habe, obwohl ich gern weiter arbeiten würde: „Das Arbeitsverhäl ...

Mein Arbeitgeber zahlt im unverschuldeten Krankheitsfall Lohnfortzahlung für 6 Wochen aber nur Montag bis Freitag und für 8h am Tag. Ich arbeite in der ambulanten Intensivpflege. 173 h im Monat.Ich arbeite in 12h Schichten.Und wenn ich krankheitsbedingt ausfalle bekomme ich aber nur 8h für geplante Dienste .Bsp. Ich muss auch Wochenenden oder Feiertags arbeiten. Bin ich jetzt Freitag bis Montag g ...

Guten Tag, ich wurde als Seiteneinsteigerin an einer Schule (Ersatzschulträger) eingestellt und habe das OBAS erfolgreich absolviert. Nun endet der befristete Vertrag und eigentlich erhält man dann einen unbefristeten Vertrag (Planstelle). Bei der Einstellung wurden mir Aufgaben genannt, die zu der Stelle gehören, doch gestalten die sich anders als besprochen, so dass ich Frühzeitig gesagt habe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich spiele mit dem Gedanken, mich im Wahlkampf als hauptamtlicher Oberbürgermeister aufstellen zu lassen. Ab dem Moment, wo ich als möglicher Kandidat präsentiert werde, wird dies öffentlich. Ich bin lt. Angestellter in einem Wirtschaftsunternehmen, also weder öffentlicher Dienst, noch Beamter. Mein Wohnort liegt in NRW. Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, ...

Hallo, ich habe zum 02.05.2024 mein Arbeitsverhältnis begonnen. Am 07.10.2024 unterrichte ich meinen noch Arbeitgeber darüber das ich nicht über die Probezeit raus weiter für ihn Arbeiten wolle. Ich habe mich im April 2024 bei der Firma beworben. Da hatte ich meinen Sommerurlaub schon von 3 Wochen in der alten Firma genehmigt bekommen und so auch dann entsprechend die Zahlung an den R ...

Guten Tag, meine Lebensgefährtin ist seit Januar 2011 im öffentlichen Dienst angestellt und seit März 2022 arbeitsunfähig (nicht zuletzt wg. der Arbeitsumstände). Inzwischen auch mit Gleichstellung mit GdB 30. Nun steht ein Gespräch mit der Personalabteilung bevor, in dem es mutmaßlich um die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gehen wird, da sie in ihrem bisherigen Beruf nicht mehr arbeiten kann ...

Frage zur Kündigungsfrist. Welche Kündigungsfrist gilt für mich? Fakten: Ich möchte den Vertrag kündigen. Geplantes Austrittsdatum 31.12.2024 Unbefristeter Vertrag ab 07/2019 - also über 5 Jahren. Vollzeit. Betrieb mit weniger als 10 Beschäftigten. Im Arbeitsvertrag - gesetzliche Kündigungsfristen. Kein Tarifvertrag Bis wann muss ich spätestens meine Kündigung einreichen? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." Ich wohne in Berlin und soll jetzt in München arbeiten und immer nur am Wochenende wieder nach Hause fahren. Aus privaten Gründen möchte ich das aber nicht. Ich sehe mein privates Le ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich schreibe für eine Bekannte von mir. Folgender Sachverhalt: Die betroffene Person ist in der 23 SSW schwanger. Beruflich ist die Person als Pflegekfraft in einem Klinikum tätig (chirurgische Station). Im Mai diesen Jahres wurde beim Arbeitgeber die Schwangerschaft bekannt gegeben. Daraufhin wurde vom Arbeitgeber kein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. ...