Arbeitsvertrag

Guten Tag, ich bin seit dem 11. Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. Aktuell erhalte ich vorläufig Arbeitslosengeld I (ALG I). Neben meiner Beschäftigung bin ich zudem in Teilzeit als Entwickler selbstständig gemeldet. Nun habe ich Zusagen von mehreren potenziellen neuen Arbeitge ...

Hallo, ich bin 57 Jahre und seit 8 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Software Architect tätig. Wegen eines Wechsels des Abteilungsleiters habe ich ein Zwischenzeugnis angefordert. Bis auf die Bewertung des Sozialverhaltens ist das Zeugnis auch gut und zutreffend. Die Bewertung des Sozialverhaltens ist offensichtlich schlecht. Es gab in der Vergangenheit auch in jeder meiner bisherigen A ...

Sachverhalt: Ich bin Unternehmensberater und gleichzeitig als Fachreferent bei einem großen Konzern angestellt. Nebenberuflich betreibe ich eine eigene Marketing-Agentur. Der Konzern hat mich beauftragt, das Community Management für einen Konzernaccount auf Social Media Kanal zu übernehmen. Es ist geplant, dass ich in zwei Jahren aus dem Konzern ausscheiden und mich vollständig auf meine S ...

Arbeitsvertrag, beginn 01.10.24, Probezeit 6Monate. Kündigung gesendet: 03.09.24 (vor Arbeitsbeginn). Antwort vom Arbeitgeber: Anzeige vom Anwalt, Strafe: halbes Monatsgehalt. Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem privatwirtschaftlichen Unternehmen als Angestellter beschäftigt (keine Führungsposition). Der Leiter unserer Abteilung wies alle Mitarbeiter unserer Abteilung schriftlich an, für einen zusammenhängenden Zeitraum von 10 Arbeitstagen sämtliche bearbeiteten Anfragen und Aufgaben in diesem Zeitraum zu beschreiben und jeweils den Zeitaufwand in Minu ...

Hallo, ich arbeite mit drei weiteren Kollegen in einem Tierheim in der Tierrettung. Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. In der Woche gibt es einen Frühdienst und einen Spätdienst. Im Anschluss an den Spätdienst folgt eine Rufbereitschaft bis zum Morgen des nächsten Tages. Am Wochenende und an Feiertag muss jeweils eine Person zusätzlich zur Regelarbeitszeit von 40 Stunden einen Frü ...

Sehr geehrtes Frag-einen-Anwalt Team, ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft in Deutschland als IT-Systemadministrator ohne Führungs, Personal, Budget o.ä. Verantwortung. Es handelt sich um ein Softwareunternehmen. In Deutschland hat die AG aktuell weniger als 5 Mitarbeiter, es besteht allerdings eine Tochtergesellschaft im Ausland welche noch etwa 10-15 Softwareentwickler beschäftigt. Ei ...

Hallo, ich habe, letztes Jahr in meiner Urlaubsplanung, einen Antrag für den 11.-13.11.24 eingereicht. Im Oktober diesen Jahres kam mein Vorgesetzter auf mich zu und gab an, dass durch einen Übertragungsfehler in zwei unterschiedlichen Programmen zwei verschiedene Zeiträume angegeben sind. Einmal vom 11.-13.11. und im anderen Programm vom 13.-15.11. Ich habe meinem Vorgesetzten nachwei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. Dort bin ich unbefristet und ...

Ein hoffentlich einfacher Fall. Arbeitsbeginn im Unternehmen: 01.02.2020 Möchte zum 01.02.2025 (spätestens zum 01.03.2025) in ein neues Unternehmen einsteigen, jedoch aus persönlichen Gründen erst nach Dezember beim derzeitigen AG kündigen. Regelung laut Arbeitsvertrag: Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für den AG gilt auch ...

Guten Tag. Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden. Ist das erlaubt, und welche Optionen habe ich? ...

Hallo, ich befinde mich in einer Festanstellung und war nun zwei Jahre in Elternzeit. Diese hat zum 08.09.24 geendet, daraufhin habe ich meinen Resturlaub genommen. Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten. Es gab eine Verhandlung und ein Abfindungsangebot, das habe ich abgelehnt und es gab ein erneutes Ange ...

Sehr geehrte Damen und Herren, In unserem Kleinunternehmen haben wir einen Mitarbeiter am 01.12.2023 eingestellt. (Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. Dieser Mitarbeiter behauptet nun, er hätte nie einen erhalten. Da auch mündli ...

Hallo ! Ich arbeite im M I D I - Job bei einer Gebäudereinigung in Hamburg. Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. Die neue Firma lässt die entsprechenden Felder frei ! Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ?? ...

Als Einzelkaufmann hatte ich für die Mitarbeiterinnen meiner damaligen Firma (e.K.) ab 2009 betriebliche Altersversorgungsverträge als sog. Direktversicherung durch Entgeltumwandlung abgeschlossen. Alle Bruttogehälter habe ich damals um den seinerzeitigen steuer- und abgabefreien Höchstbetrag von 238 € erhöht, damit sie bei der Gehaltsauszahlung keine Netto-Einbußen hatten. Die Versicherungsgesel ...

Guten Abend, ich habe von meinem Vorgesetzten per email eine "Einladung" zum Dienstgespräch erhalten. Gegenstand des Gesprächs sollen verschiedene angebliche Dienstvergehen meinerseits und auch die Beschwerde eines Kollegen gegen mich sein. 1. Ich möchte einige meiner Kollegen auf dem Dienstweg in einer eigenen Email von der "Einladung" meines Arbeitgebers und auch den konkreten Anlässen hierf ...

Guten Tag. Ich habe ein Anliegen bezüglich einer fristlosen Kündigung und dem Urteil des Arbeitsgerichts. Ich habe im Dezember 2023 die fristlose Kündigung von meinem alten Arbeitgeber bekommen. Ich bin dann auch zum Anwalt gegangen und dagegen vorgegangen, da keinerlei Gründe für eine fristlose Kündigung bestanden. Im Juli diesen Jahres wurde dann vom Arbeitsgericht Gießen auch das Ur ...

Ich habe eine Frage zu folgender Klausel in einem Arbeitsvertrag: Ihre Hauptarbeitsstätte befindet sich an der Straße, Postleitzahl, Stadt und gelegentlich an Ihrer Privatadresse in Deutschland. Sie sind aber auch dazu verpflichtet, in anderen Betriebsstätten, die das Unternehmen derzeit besitzt oder später noch erwerben wird, innerhalb von Deutschland zu erscheinen und dort zu arbeiten. Der ...

Folgende Situation: - Mitarbeiter hat einen Vertrag in als Arbeitsort München definiert ist - Mitarbeiter hat mehrere Jahre aus dem Homeoffice gearbeitet, ist zwischendrin (mit Wissen des Arbeitgebers) - Viele andere Mitarbeiter arbeiten (weiterhin) aus dem Homeoffice - Im Arbeitsvertrag ist kein Gerichtsstand definiert und folgender Hinweis zu Nebenabdreden "Nebenabreden bestehen nicht. Änd ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Unterstützung in folgendem Fall: - ich bin weniger als 1 Jahr bei einem AG beschäftigt - die Kündigungsfrist ist vier Wochen zum Quartalsende festgehalten - ich möchte den jetzigen AG zum 31.12.24 Kündigung aussprechen - liege ich damit in der Frist wenn ich morgen per Einschreiben das Dokument versende? - falls nicht, bin ich gewillt ein ...