Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 43 Jahre alt, männlich und arbeite als sonderpädagogische Lehrkraft in NRW. Seit 22.09.2022 (kurz vor Erreichen der Höchstaltersgrenze) bin ich Beamter auf Probe, nachdem ich lange als Angestellter im öffentlichen Dienst gearbeitet habe. Aufgrund der Vordienstzeiten wurde meine Probezeit auf ein Jahr verkürzt und soll(te) voraussichtlich zum 21.09.2023 enden ...

Guten Tag! Meine Freundin ist Kolumbianerin. Aktuell hat sie eine Aufenthaltsgenehmigung, da sie für einen deutschen Arbeitgeber (Amazon) arbeitet. Ab Januar 2024 wird sie dort jedoch nicht mehr arbeiten und somit zum 30. März diese Aufenthaltsgenehmigung verlieren (sie hat zum 31.12.2023 ihren unbefristeten Vertrag gekündigt). Wir starten jedoch gemeinsam eine Firma (GmbH), an welc ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich biete Fahrschüler/innen 1 zu 1 Coachings für die Theorieprpüfung an. Ich erkläre diesen im persönlichen Kontakt per Zoom die Verkehrsregeln und mache sie so fit für die Theorieprüfung. Meine Frage bezieht sich auf die Zulässigkeit dieser Tätigkeit, hinsichtlich des Fernlehregesetzes. Mir wurde mitgeteilt, dass das persönliche „Lehren", was aber eher ein ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde per Mail ein ausgefüllter Beurteilungsbogen zugeschickt. Ich möchte diese Beurteilung nicht so ohne Weiters unterschreiben. Sie ist die schlechteste Beurteilung, die jemals erhalten habe. Ich bin 64 Jahre alt und seit mehr als 35 Jahren im öffentlichen Dienst tätig. Seit knappen 2 Jahren bin ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (eine Gemeinde ...

Ich habe bei meinem Arbeitgeber rückwirkend zum1.01.2023 die Überleitung in den TVöD SuE S-Tabelle S12 beantragt. Bis jetzt bin ich als Dipl.Sozialpadagogin im Erziehungsdienst in TVöD VKA E9b (und das seit Okt. 2012 in Stufe 6) eingruppiert. Mein Arbeitgeber bietet mir nun S12 Stufe 5 an. Steht mir nach mehr als 2 Jahren in E9b Stufe 6 nicht auch in S12 Stufe 6 zu?! ...

Guten Morgen, Ich bin seit ca. zwei Jahren angestellter Geschäftsführer auf unbestimmte Zeit. Meine Kündigungsfrist beträgt sechs Monate zum Quartalsende. Nun möchte ich die Kündigung einreichen. Hier nun meine Fragen: 1. wie muss ich die Kündigung formulieren wenn ich mein Amt als Geschäftsführer auch erst mit Ende meines Arbeitsverhältnisses niederlegen möchte? (z.B 31.06,2024). 2. ich ha ...

Schönen Guten Abend. Habe eine Frage zu meinen Minijob mit Arbeitszeitkonto , auf 420 Euro Basis mit einer vereinbarten Arbeits Zeit von 35 Stunden im Monat .arbeite jetzt seit ca 2 Jahren bei dem Arbeitgeber und wir hatten ausgemacht dass ich an drei Tagen in der Woche komme ,jeweils immer Mittwochs 2 Stunden , Donnerstags 2 Stunden , und Freitags 4 Stunden ! Dann passte es mit meinen Stunden .H ...

Sehr geehrter Herr Anwalt, Ich arbeite seit November 2020 als Alltagsbegleiterin auf Minijobbasis. Bezahlt werde ich nach Stunden (13€) kein Festgehalt. Nur tatsächlich geleistete Stunden werden vergütet. Sagt ein Kunde ab, werde ich nicht vergütet. So weit so gut. Im Arbeitsvertrag steht dass meine regelmäßige Wochenarbeitszeit zwischen 6-8,5 Stunden an 5 Werktagen ist und dass diese Zeiten ...

Hallo, Arbeitnehmer erhält nach 6 Monaten Krankheitsdauer eine Wiedereingliederung im Betrieb. Der Arbeitnehmer bricht diese Wiedereingliederung nach 2 Tagen ab. Wäre hier ein Kündigungsgrund gegeben? Oder hätte der Arbeitnehmer, sofern eine Kündigung erfolgt, trotzdem gute Chancen auf eine Abfindung? ...

Hallo zusammen, wenn ein AN durch den AG in der Mitte des Monats zum Ende des Monats gekündigt wird, wie verhält es sich mit den im Schichtplan eingetragenen Tagen? Müssen diese ausbezahlt werden? Der AN wurde mit ausprechen der Kündigung freigestellt. Die regulären Arbeitszeit wären 5 Tage im Monant gewesen und in diesem Monat wurden aber 8 Tage geplant. 3 Tage wurde gearbeitet. Es wurd ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte zum 01.12.2023 eine neue Arbeit beginnen. Jetzt bin ich mir unsicher wegen der Kündigungsfrist. Die ersten 4 Monate meines jetzigen Arbeitsverhältnisses war ich geringfügig beschäftigt und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag erhalten. In diesem steht unter Kündigungsfrist "Ändert sich die Kündigungsfrist aus tariflichen oder gesetzlichen Gründ ...

In meinem Arbeitsvertrag steht: " Die Jahresgehälter 2023 verstehen sich inklusive einer eventuellen unterjährigen betrieblichen Erhöhung" Bedeutet es, ich erhalte die betriebliche Erhöhung oder bin ich davon ausgeschlossen und erhalte keine Erhöhung? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall. Jedes Jahr haben wir im Unternehmen eine Zeit, in der sehr viel Arbeit anfällt. Diese ist von September bis Dezember. Nun gut. Ich bin niemand der "nine to five" arbeitet. Ich bin in einer stellvertretenden Abteilungsleitungsposition tätig (ca. zehn Personen). Mehrarbeit gehört insofern durchaus auch natürlich mal dazu. Soweit so gut. Anfang 2 ...

Hallo, Meine Elternzeit geht bis zum 30.11.23. Ich bin seit 1.10.2018 im Betrieb, habe also noch ein paar Tage bis ich 5 Jahre im Betrieb bin und sich meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu 3 Monate zum Quartalsende erhöht. Ich habe nun diesen Monat, zum 31.12.2023 gekündigt. Ist das richtig ? Ich finde nichts dazu, wie es aussieht wenn man in der Elternzeit für nach der Elternzeit kündigt. ...

Hallo. Ich habe, aufgrund von starken Meinungsverschiedenheiten zwischen mir und meinem Arbeitgeber, vor noch innerhalb meiner Probezeit zu kündigen. Meine Probezeit endet am 30.09.23 und es gilt, nach AVR, eine Frist von einem Monat zum Monatsende. Im Internet finde ich nicht genügend Antworten darüber bzw. keine konkreten auf diesen Tarifvertrag bezogen. Muss mein Arbeitgeber die Kündigungs ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalen ...

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. DIe Kundigungsfrist beträgt für beide Seiten 6 Wochen zum Monatsende. Soweit der Mitarbeiterin durch die Firma auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlangerten Frist gekundigt werden kann, gilt diese verlänger ...

Ich möchte meinen Job kündigen. TZ 68 Stunden im Monat. Habe einen neuen Job und 4 Wochen Kündigungsfrist. Eben habe ich in meinem derzeitigen AV nachsehen wollen wieviel Urlaubstage ich überhaupt habe. Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pr ...

Guten Tag, ich bin mir nicht ganz schlüssig wie bei nachfolgenden Vertrag, mit Arbeit auf Abruf, zu verfahren ist, wenn weniger als die Mindeststundenzahl gearbeitet wird. - Erhält der Arbeitnehmer dennoch den Lohn, nach den vereinbarten Mindeststunden? - Oder erhält er nur den Lohn der tatsächlich geleisteten Stunden? Auszug Arbeitsvertrag: § 3 Regelarbeitszeit / Arbeit auf Abruf / Meh ...

Ich überlege, unser Reinigungsteam mit einer Minijobstelle zu verstärken. Da ich keine festen Zeiten garantieren kann kommt mir ein Rahmenvertrag in den Sinn. Mein Hauptziel ist ein flexibler Einsatz. Mir ist klar das ein Einsatz nur zustande kommt wenn ich die Arbeitskraft anfrage und der Auftrag angenommen wird. Die Vorraussetzungen zur kurzfristigen Beschäftigung liegen nicht vor. Folgende ...