Kündigung während laufender Probezeit

Question

Guten Tag , eine Freundin von mir ist Erzieherin und möchte in der Probezeit kündigen. Es gab unschöne Eskalstionen mit dem Team, an denen auch die Kitaleitung beteiligt war , da sie nach Feedback gefragt wurde und hinterher ihre Anonymität nicht gewahrt wurde . Sie hat eine zweiwöchige Kündigungsfrist unabhängig von einem Datum. Da sie völlig fertig ist , frage ich für sie . Kann Sie am 13. Mai 24 zum 27. Mai 24 kündigen ? Reicht es, wenn die Kündigung beim Arbeitgeber am 13. Mai eingeht ? Der 27.05. soll schon der erste Arbeitstag in der neuen Kita sein. Vielen Dank für schnelle Hilfe !

Rechtsanwalt Deniz Altundag · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrte Fragestellerin,    Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:    Ja, Ihre Freundin kann am 13. Mai zum 27. Mai kündigen. Da sie eine Kündigungsfrist von zwei Wochen hat und diese unabhängig von einem Datum ist, kann sie zu jedem beliebigen Tag kündigen. Wichtig ist, dass die Kündigung dem Arbeitgeber spätestens am 13. Mai zugeht, da der Tag des Zugangs der Kündigung nicht mitgezählt wird. Ab dem 14. Mai gerechnet endet das Arbeitsverhältnis dann zwei Wochen später, also am 27. Mai. Sie sollte sicherstellen, dass die Kündigung dem Arbeitgeber tatsächlich am 13. Mai zugeht, beispielsweise durch persönliche Übergabe oder per Einschreiben mit Rückschein. Der 27. Mai kann dann ihr erster Arbeitstag in der neuen Kita sein.    Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen.    Mit freundlichen Grüßen

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Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Deniz Altundag

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