Arbeitsrecht

Sehr geehrte Damen und Herren, In unserem Kleinunternehmen haben wir einen Mitarbeiter am 01.12.2023 eingestellt. (Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. Dieser Mitarbeiter behauptet nun, er hätte nie einen erhalten. Da auch mündli ...

Moin moin Mein (ex) chef hat mir nach der Probezeit, per mail ne fristlose Kündigung geschickt und die mündliche damit begründet das ich zu unmotiviert wirke. Die Mail habe ich erst ca. 2-3 Wochen nach dem Kündigungsfrist erhalten. Ich war ja auch im Urlaub für 2 Wochen. Er hat ne falsche Adresse drauf geschrieben und dann behauptet das das ja meine Schuld gewesen ist das er da ne falsche Adre ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute meine betriebsbedingte Kündigung erhalten als Werkstudent. Ich habe mich jedoch als Kandidat für den Betriebsrat in der Wahlvorschlagliste eingetragagen mit Unterschrift. Diese Wahlvorschlagliste enthält ausreichend Stützunterschriften und liegt als einzige Liste fristgerecht eingerecht seit letzter Woche beim Wahlvorstand des Betriebsrats vor. Der Wa ...

Hallo und Guten Tag Ich würde einfach gerne meinen Antrag hier reinstellen, da er einfach am Besten darstellt um was es geht. Ich würde gerne wissen ob mein Antrag Aussicht auf Erfolg hat und gerechtfertigt ist. Vielen Dank! MfG x x x x x x x, den 31.10.2024 Antrag auf Höhergruppierung Sehr geehrter x, hiermit stelle ich einen Antrag auf Höhergruppierung in die ...

Hallo, ich habe vor vielen Jahren (2013) aus Verzweiflung mein Arbeitszeugnis gefälscht bzw. habe ich mir selbst eines ausgestellt, da mein damaliger Chef angekündigt hatte mir ein sehr schlechtes Zeugnis schreiben zu wollen und mir im Endeffekt gar keines ausgestellt hat. Außerdem habe ich auch ein Jahr als Hilfsarbeiter damit "geschönt". Das gefälschte Zeugnis habe ich bei meinem heutigen Arb ...

Hallo ! Ich arbeite im M I D I - Job bei einer Gebäudereinigung in Hamburg. Alle bisherigen Arbeitgeber haben auf der Lohnabrechnung immer die Urlaubstage (Anspruch/genommen/Rest) angegeben, so dass man natürlich einen Nachweis hatte. Die neue Firma lässt die entsprechenden Felder frei ! Ist der Arbeitgeber nicht durch ein bestimmtes Gesetz verpflichtet, die entsprechenden Angaben zu machen ?? ...

Als Einzelkaufmann hatte ich für die Mitarbeiterinnen meiner damaligen Firma (e.K.) ab 2009 betriebliche Altersversorgungsverträge als sog. Direktversicherung durch Entgeltumwandlung abgeschlossen. Alle Bruttogehälter habe ich damals um den seinerzeitigen steuer- und abgabefreien Höchstbetrag von 238 € erhöht, damit sie bei der Gehaltsauszahlung keine Netto-Einbußen hatten. Die Versicherungsgesel ...

Guten Abend, ich habe von meinem Vorgesetzten per email eine "Einladung" zum Dienstgespräch erhalten. Gegenstand des Gesprächs sollen verschiedene angebliche Dienstvergehen meinerseits und auch die Beschwerde eines Kollegen gegen mich sein. 1. Ich möchte einige meiner Kollegen auf dem Dienstweg in einer eigenen Email von der "Einladung" meines Arbeitgebers und auch den konkreten Anlässen hierf ...

Guten Tag. Ich habe ein Anliegen bezüglich einer fristlosen Kündigung und dem Urteil des Arbeitsgerichts. Ich habe im Dezember 2023 die fristlose Kündigung von meinem alten Arbeitgeber bekommen. Ich bin dann auch zum Anwalt gegangen und dagegen vorgegangen, da keinerlei Gründe für eine fristlose Kündigung bestanden. Im Juli diesen Jahres wurde dann vom Arbeitsgericht Gießen auch das Ur ...

Ich habe eine Frage zu folgender Klausel in einem Arbeitsvertrag: Ihre Hauptarbeitsstätte befindet sich an der Straße, Postleitzahl, Stadt und gelegentlich an Ihrer Privatadresse in Deutschland. Sie sind aber auch dazu verpflichtet, in anderen Betriebsstätten, die das Unternehmen derzeit besitzt oder später noch erwerben wird, innerhalb von Deutschland zu erscheinen und dort zu arbeiten. Der ...

Folgende Situation: - Mitarbeiter hat einen Vertrag in als Arbeitsort München definiert ist - Mitarbeiter hat mehrere Jahre aus dem Homeoffice gearbeitet, ist zwischendrin (mit Wissen des Arbeitgebers) - Viele andere Mitarbeiter arbeiten (weiterhin) aus dem Homeoffice - Im Arbeitsvertrag ist kein Gerichtsstand definiert und folgender Hinweis zu Nebenabdreden "Nebenabreden bestehen nicht. Änd ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige Unterstützung in folgendem Fall: - ich bin weniger als 1 Jahr bei einem AG beschäftigt - die Kündigungsfrist ist vier Wochen zum Quartalsende festgehalten - ich möchte den jetzigen AG zum 31.12.24 Kündigung aussprechen - liege ich damit in der Frist wenn ich morgen per Einschreiben das Dokument versende? - falls nicht, bin ich gewillt ein ...

Hallo zusammen, der folgende Text wurde mir im von mir gewünschten Aufhebungsvertrag präsentiert. Ist das akzeptabel, oder sind damit evtl. Komplikationen zu erwarten (insebsondere im Hinblick auf die Punkte 3. und 6.)? ********************************* 1. Das zwischen der Arbeitgeberin und der Arbeitnehmerin bestehende Arbeitsverhältnis wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin einvernehmlich zum XX ...

Hallo! Hier erst einmal die Hintergrunddaten: 01.03.23 - 31.10.23 Neuer Arbeitsvertrag [befristet/teilzeit] 01.11.23 - 31.10.24 Neuer Arbeitsvertrag [ohne Änderung] 01.11.24 Änderung zum Arbeitsvertrag vom 01.11.23 (Gehaltsänderung, neue Stellenbezeichnung etc.) + sowie die entfristung auf unbestimmte Zeit, jedoch nur wenn eine interne Ausbildung zur Weiterqualifizierung erfolgre ...

Szenario: Meine Tochter möchte einen Arbeitsvertrag für ein Jahr (Anerkennungsjahr in der Ausbildung) vom 1. August 2025 bis zum 31. Juli 2026 schließen. 30 Tage Urlaub sind mündlich avisiert. Die Anerkennungspraktikantin benötigt allerdings aus wichtigen aber privaten Gründen in dem Zeitraum vom 1. August bis 31. Dezember 2025 17 Tage Urlaub und in dem Zeitraum vom 1. Januar bis 31. Juli nu ...

Ich hatte bei meinem alten Arbeitgeber (Tourismus) eine 5-Tage-Arbeitswoche mit 40 Stunden. Ich war 2 Wochen auch inklusive Wochenende (wo ich hätte arbeiten müssen laut Dienstplan) krank. Mir wurden aber nur die Krankheitstage von Mo-Fr bezahlt, aber auch keine 5 Tage, da ich ja in der Woche für das Wochenende frei hatte. Also nur die Tage von Mo-Fr wo ich laut Dienstplan hätte arbeiten müssen (3 ...

Hallo, Selbst nach dem HR-Meeting arbeitet die Gruppe häufig von 10 Uhr morgens bis 1-3 Uhr nachts, was regelmäßig passiert und daher absichtlich erscheint. Dieses Verhalten ignoriert die Anweisungen der Vorgesetzten, verstößt gegen Arbeitszeitgesetze und schafft unfaire Erwartungen gegenüber anderen. Ist meine Annahme richtig? Und was kann ich dagegen unternehmen? Ich habe Beweise dafür, ...

Guten Abend, Ich habe Teilzeit in Elternzeit beantragt. (20h) Mein Arbeitgeber ist der Meinung, dass mein bisheriger Job nicht in Teilzeit zu erfüllen ist (ich habe Führungsverantwortung, muss für meine Kunden ganztags erreichbar sein, etc.). Die Begründung ist aus dringend betrieblichen Gründen wohl zulässig. Er bietet mir einen anderen Job (andere Aufgabenbereiche, andere Stellenbezeich ...

Hallo, wir sind ein Lebensmittel Einzelhandel, und möchten in unserem Vertrag folgendes dazuschreiben. Wir haben das Problem, das Mitarbeiter nicht verantwortungsbewusst mit den Lebensmitteln zweck Haltbarkeit umgehen. Bestes Beispiel: Eine Mitarbeiterin bucht die Ware ein mit MHD. Eine Woche später kommt die nächste Ware wird wieder eingebucht und ins Regal gestellt. Die vorherige Ware liegt ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes sind Überstunden im Umfang bis zu 10 Prozent über die Wochenarbeitszeit hinaus abgegolten. Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. Der Freizeitausgleich wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten gewährt. Mir geht es darum: Ich bin der Auffassu ...