Arbeitsrecht

Guten Tag, ich brauche eine Formulierung für einen Arbeitsvertrag mit einem nicht EU Ausländer, der bei mir Anfangen soll. Da die Anstellung ja erst anfangen kann wenn er 1. die Aufenthaltserlaubnis und 2. die Berufserlaubnis als Tierarzt von der Kammer hat, brauche ich dafür eine Formulierung die dieses besagt, Quasi der Vertrag beginnt am XXX. Sollten die beiden anderen Bedingungen nicht erfül ...

Meine Tochter (19 Jahre) hat nach dem Abitur eine befristete Stelle im Verkauf angenommen und wurde während der Probezeit zum Gespräch gebeten. Ihr wurde mitgeteilt, sie wäre nicht geeignet und hätte die Probezeit nicht bestanden. Man drängte sie noch nur Bestätigung des Erhalts der Kündigung, welche sich im Nachhinein als Aufhebungsvertrag herausstellte. Folgendes Schreiben haben wir direkt im An ...

Als ich meine Stelle bei Firma XYZ antrat, wurde die gesamte Woche von zu Hause gearbeitet (Coronazeit). Irgendwann wurde auf 1, dann 2 und schließlich 3 Pflichttage im Büro erhöht. Nun soll auf 4 Tage erhöht werden, obwohl sich das bisherige Modell sehr gut bewährt hat. In meinem Arbeitsvertrag steht: "Arbeitsort ist derzeit XYZ. Derzeit arbeiten die meisten Kollegen überwiegend vom Home Offi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite nach dem Tarifvertrag Versorgungsdienste TV-V und habe folgendes Anliegen zur Entgeltfortzahlung an Feiertagen. In unserem Unternehmen existieren verschiedene Rufbereitschaftsdienste, der TV-V sieht hierfür diese Bezahlung für das reine Bereithalten vor: Werktage entsprechen 2 Stundenlöhnen, Wochenenden und Feiertage 4 Stundenlöhnen. Tatsächliche Ei ...

Hallo, Ich beabsichtige ordentlich zu kündigen, weil ich ein neues Arbeitsverhältnis antreten möchte. In meinen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende angegeben. Ich bin außertariflich beschäftigt, es findet also kein Tarifvertrag Anwendung. *** Frage *** Ich verstehe das BGB hinsichtlich der Kündigungsfrist wie folgt: Die Kündigungsfrist darf wie fol ...

Guten Tag, ich bin seit dem 11. Februar 2024 bei meinem aktuellen Arbeitgeber aufgrund von längerer Krankheit ausgesteuert und bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend gemeldet. Aktuell erhalte ich vorläufig Arbeitslosengeld I (ALG I). Neben meiner Beschäftigung bin ich zudem in Teilzeit als Entwickler selbstständig gemeldet. Nun habe ich Zusagen von mehreren potenziellen neuen Arbeitge ...

Hallo, ich bin 57 Jahre und seit 8 Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Software Architect tätig. Wegen eines Wechsels des Abteilungsleiters habe ich ein Zwischenzeugnis angefordert. Bis auf die Bewertung des Sozialverhaltens ist das Zeugnis auch gut und zutreffend. Die Bewertung des Sozialverhaltens ist offensichtlich schlecht. Es gab in der Vergangenheit auch in jeder meiner bisherigen A ...

Im Mai 2024 hat meine Abteilung (Kreditorenabteilung) einen Antrag einer Tochtergesellschaft zur Stammdatenänderung (Bankverbindung eines Lieferanten) erhalten. Dem Antrag lag auch eine entsprechende Dokumentation des (vermeintlichen) Lieferanten vor. Was wir zu dem Zeitpunkt nicht wussten, wurde der Account des chinesischen Lieferanten gehackt, somit war auch die vorliegende Dokumentation falsch. ...

Eine im Juli von uns eingestellte Mitarbeiterin befindet sich im Verbraucherinsolvenzverfahren. Das war uns im Vorfeld nicht bekannt. Wir hatten dann Mitte Juli vom Insolvenzverwalter eine Aufforderung bekommen die Gehaltsabrechnung zu übermitteln, was ich auch getan habe. Desweiteren wurde unserer Lohnabrechnung der Umstand mitgeteilt. Aus Urlaubsgründen meinerseits und der Lohnabrechnung ihrers ...

Sachverhalt: Ich bin Unternehmensberater und gleichzeitig als Fachreferent bei einem großen Konzern angestellt. Nebenberuflich betreibe ich eine eigene Marketing-Agentur. Der Konzern hat mich beauftragt, das Community Management für einen Konzernaccount auf Social Media Kanal zu übernehmen. Es ist geplant, dass ich in zwei Jahren aus dem Konzern ausscheiden und mich vollständig auf meine S ...

Arbeitsvertrag, beginn 01.10.24, Probezeit 6Monate. Kündigung gesendet: 03.09.24 (vor Arbeitsbeginn). Antwort vom Arbeitgeber: Anzeige vom Anwalt, Strafe: halbes Monatsgehalt. Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in einem privatwirtschaftlichen Unternehmen als Angestellter beschäftigt (keine Führungsposition). Der Leiter unserer Abteilung wies alle Mitarbeiter unserer Abteilung schriftlich an, für einen zusammenhängenden Zeitraum von 10 Arbeitstagen sämtliche bearbeiteten Anfragen und Aufgaben in diesem Zeitraum zu beschreiben und jeweils den Zeitaufwand in Minu ...

Hallo, ich arbeite mit drei weiteren Kollegen in einem Tierheim in der Tierrettung. Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. In der Woche gibt es einen Frühdienst und einen Spätdienst. Im Anschluss an den Spätdienst folgt eine Rufbereitschaft bis zum Morgen des nächsten Tages. Am Wochenende und an Feiertag muss jeweils eine Person zusätzlich zur Regelarbeitszeit von 40 Stunden einen Frü ...

Sehr geehrtes Frag-einen-Anwalt Team, ich arbeite bei einer Aktiengesellschaft in Deutschland als IT-Systemadministrator ohne Führungs, Personal, Budget o.ä. Verantwortung. Es handelt sich um ein Softwareunternehmen. In Deutschland hat die AG aktuell weniger als 5 Mitarbeiter, es besteht allerdings eine Tochtergesellschaft im Ausland welche noch etwa 10-15 Softwareentwickler beschäftigt. Ei ...

Hallo, ich habe, letztes Jahr in meiner Urlaubsplanung, einen Antrag für den 11.-13.11.24 eingereicht. Im Oktober diesen Jahres kam mein Vorgesetzter auf mich zu und gab an, dass durch einen Übertragungsfehler in zwei unterschiedlichen Programmen zwei verschiedene Zeiträume angegeben sind. Einmal vom 11.-13.11. und im anderen Programm vom 13.-15.11. Ich habe meinem Vorgesetzten nachwei ...

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über 10 Jahren arbeite ich als ausgebildeter Erzieher im Bereich Ambulant Betreutes Wohnen. Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. Dort bin ich unbefristet und ...

Hallo, Mein mitarbeiterin ist ganz normal auf die arbeit gekommen. wir haben arbeits übliche sachen gesprochen und habe paar fragen gestellt was arbeit betrifft. dann hat sie, zitat " Mir reichts, ich kann nichts mehr. ich will nicht mehr arbeiten. ich kündige." gesagt. es ist am 14.10.2024 früh gegen 06:40 uhr passiert. wit haben diskutiert und habe dann zu ihr gesagt " Wenn du nicht mehr arbeit ...

Ein hoffentlich einfacher Fall. Arbeitsbeginn im Unternehmen: 01.02.2020 Möchte zum 01.02.2025 (spätestens zum 01.03.2025) in ein neues Unternehmen einsteigen, jedoch aus persönlichen Gründen erst nach Dezember beim derzeitigen AG kündigen. Regelung laut Arbeitsvertrag: Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen und jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist für den AG gilt auch ...

Guten Tag. Mein Arbeitgeber lässt mich Wochen mit über 60 Arbeitsstunden leisten, obwohl mein Vertrag eine Mindestarbeitszeit von 35 Stunden pro Woche vorsieht. Im Vertrag steht allerdings auch, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Überstunden anzuordnen. Ich erhalte jedoch keine zusätzliche Vergütung für die Überstunden. Ist das erlaubt, und welche Optionen habe ich? ...

Hallo, ich befinde mich in einer Festanstellung und war nun zwei Jahre in Elternzeit. Diese hat zum 08.09.24 geendet, daraufhin habe ich meinen Resturlaub genommen. Währenddessen wurde ich durch die Personalabteilung kontaktiert, diese haben mir die Auflösung meines Arbeitsvertrages angeboten. Es gab eine Verhandlung und ein Abfindungsangebot, das habe ich abgelehnt und es gab ein erneutes Ange ...