Resturlaub Kündigung

A. Ein Aufhebungsvertrag steht zur Unterzeichnung an. Er ist kurz gefaßt und enthält recht knappe Regelungen: Das Arbeitsverhältnis endet zum 28.2.2006. (keinerlei Angaben zu Freistellung, Gehaltsfortzahlung, Urlaubsansprüchen). Dann gibt es noch eine Abfindung. Eine allgemeine Erledigungsklausel besagt pauschal, daß alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt sind. Eine ...

Guten Tag, ich habe folgende Situation in meinem Frisörsalon: wegen rückläufigen Geschäftsumsätzen sah ich mich gezwungen die wöchentlichen Arbeitszeiten meiner Angestellten zu kürzen. Daraufhin hat eine meiner Mitarbeiterinnen gekündigt. Sie hat mir erklärt, dass Sie bei einem Konkurrenten umgehend angestellt wird. Um der möglichen Abwerbung meiner Kunden entgegenzuwirken, habe ich die Kündi ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am heutigen Tage eine feste zusage für einen neuen Arbeitsplatz bekommen den ich am 01.12.05 antreten kann. Damit die Kündigung fristgerecht erfolgt, müsste ich am Montag dem 31. (also morgen) die Kündigung bei meinem Arbeitgeber schriftlich einreichen. Dies ist aber kurzfristig nicht möglich da die Gesellschaft ihren Sitz in Hannover hat und ich als Monteu ...

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem Herzinfarkt befinde ich mich momentan zur Kur. Aus gesundheitlichen Gründen wurde diese aber bis zum 16. Mai 2005 verlängert (ursprünglich sollte sie bis zum 09. Mai gehen). Dies teilte ich meinem Arbeitgeber am Morgen des 31. Mai mit. Am Nachmittag des 31.05.2005 bekam meine Ehefrau einen Telefonanruf von meinem Arbeitgeber und teilte ihr mündlich mit ...

Meine Geschäftsführerin ( boutique )hatte bis zum 31.3.2005 einen unbefristeten Arbeitsvertrag und seit dem 1.4.2005 bis zum 31.10.2005 einen befristeten Arbeitsvertrag. In diesem Arbeitsvertrag beträgt Probezeit 4 Wochen. Am 4.6.2005 überreichte sie mir ihre Kündigung Inhalt " Kündigung unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist während der Probezeit taggenau 14 Tage. Resturlaub 10 Tage. ...

Sehr geehrte Anwältin, Sehr geehrter Anwalt! Ich stehe vor folgendem Problem: Ich war vom 18.08.2004 bis 10.03.2005 als Bürochfachkraft beschäftigt (ca. 10 Angestellte/Mitarbeiter auf 2 Firmen verteilt. Die Leitung für beide Firmen bestimmten 3 Personen: Ehepaar sowie Sohn). Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezei ...

guten abend...mir wurde am 23.04.05 seitens meines arbeitgebers eine"fristgerechte kündigung zum 05.05.05" zugestellt.das schreiben ist auf den 21.04.05 datiert.die kündigungsfrist beträgt 14 tage.kündigungsgrund:"arbeitsmangel und die darauf folgende umstrukturierung unseres personal".ich bin bis zum 24.04.05 krankgemeldet.seit 4 jahren ohne unterbrechung in der firma tätig. 1.frage:hat die kü ...

Vom 1.11.03 bis 30.6.04 war ich bei einem TK – Unternehmen (GmbH) in Essen beschäftigt. Ich war als Mitarbeiter im Außendienst für den süddeutschen Raum angestellt. Mein Wohnort war München. Bei meiner Anstellung wurden 0,30 Euro/km für Fahrten mit dem eigenen PKW mündlich vereinbart. Bestandskunden sollte ich zur Vorstellung „abfahren“, des weiteren fuhr ich zu Kunden welche mir durch die Zen ...

In diesen Tagen wird mein Arbeitsvertrag, den ich ausnahmsweise mit einem zweiwöchigen Frist gekündigt habe, auslaufen (die Kündigung erfolgte so, da mir ein Studienplatz kurzfristig zugewiesen wurde). Mein offizieller Kündigungsfrist ist zwei Monate zum Quartalsende. Mein Chef hat mir angeboten, für die Organisation weiter zu arbeiten; dafür soll ich ein Stipendium in Höhe von 350,- € für sech ...