Arbeitsvertrag

Hallo, Ich bin aktuell seit einem Jahr krankgeschrieben aufgrund einer Ptbs die von einem Vorfall auf der Arbeit ausgelöst wurde. Zu meiner Arbeit: Ich arbeite in der stationären Jugendhilfe also einer Heimunterbringung, mit Wechsel- und Nachtschichten. Diese Arbeit bestritt ich seit 2018, zunächst als Nachtwache, dann als Betreuerin im Gruppendienst. Obwohl mein Aufgabenbereich seit 2019 ...

Eigentlich eine sehr simple Frage: Unser Unternehmen hat weniger als 10 Mitarbeiter, also kein Kündigungsschutzgesetz. Wir haben einer Mitarbeiterin zum 31.07.2023 gekündigt. Das Arbeitsverhältnis begann am 15.02.2023, es wurde keine Probezeit vereinbart. Die Kündigung wurde durch ein Missverständnis erst am 03.07.2023 der Mitarbeiterin zugestellt, dieses wurde auch bestätigt, das Datum is ...

Hallo wir haben bei uns in der Firma folgenden Sachverhalt: Ein Mitarbeiter arbeitet dauerhaft(!) von Italien aus für eine deutsche Firma (GmbH). Der Mitarbeiter ist jedoch nach wie vor in Deutschland gemeldet. Der Mitarbeiter ist bei uns in Deutschland sozialversicherungspflichtig angestellt. Es existiert keine A1-Bescheinigung. Nun teilte uns unser Steuerberater mit, dass dies so nicht leg ...

Ein Teil meiner Vergütung ist im Arbeitsvertrag an Unternehmensziele geknüpft. Laut Vertrag sind diese Ziele zu Beginn des Bezugszeitraums festzusetzen (also Anfang des Jahres). Ich wies frühzeitig darauf hin, dass keine Ziele festgesetzt wurden. Nun, nach über 6 Monaten, will der Arbeitgeber die Ziele für das gesamte Jahr festsetzten und bittet mich um Unterschrift des entsprechenden Dokuments. D ...

Hallo, meine Kündigungsfrist lautet "... 4 Wochen zum Monatsende... Verlängerungen von Kündigungsfristen aus gesetzlichen Bestimmungen gelten für beide Vertragsparteien." Gilt also für mich auch die Frist von 4 Monaten nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit? Oder bleibt es für mich bei den 4 Wochen? Da bei allen Beispielen immer das Wort "gleichermaßen" dabei stand und das fehlt in meinem Vertrag. ...

Ich war über ein halbes Jahr bei einem Arbeitgeber angestellt auf 450€ Stunden Basis. Ich bin regelmäßig arbeiten gewesen aber nicht auf meine Stunden gekommen. Trotzdem hat der Arbeitgeber die vollen 450€ jeden Monat bezahlt. Jetzt fordert der Arbeitgeber aufgrund der Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine Rückzahlung der minus Stunden. Kann der Arbeitgeber diese zurückforder ...

Hallo, ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen AG, als Arbeitsort steht dort: „Wohnort der Mitarbeiterin." Wenn ich nun für 1-2 Tage im Monat aufgrund von Einarbeitung etc. in die Firma fahre, ist die Fahrt Arbeitszeit? Ich fahre meist mit dem Zug, manchmal auch mit dem PKW. Meine Anreise beträgt ca. 2h. Ich bin Angestellte in der IT-Abteilung. Alle Reisekosten (Ticket, Übernachtu ...

Ich bin Teamleiter und in meinem Arbeitsvertrag ist folgendes geregelt: "Zusätzlich zu dem in § 4 Abs. 1 geregelten Gehalt, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter einen ermessensabhängigen Bonus auszahlen, der sich nach den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen richtet. Hierzu werden turnusmäßig Zielvereinbarungsgespräche geführt und bonusrelevante Ziele für den jeweiligen Turnus vereinbart. ...

Hallo Ich bin in einem Schichtbetrieb tätig, in dem auf jeder Schicht normalerweise drei Personen arbeiten. Während der Urlaubszeit im Sommer sind jedoch praktisch durchgehend nur zwei Personen pro Schicht im Betrieb. In der Vergangenheit war es aufgrund dieser Situation so geregelt, dass man sich während der Woche nicht frei nehmen konnte, es jedoch am Wochenende akzeptiert wurde, wenn nur ...

Hi, vor etwa zwei Wochen habe ich einen Anstellungsvertrag mit Eintrittsdatum 1.1.2024 unterschrieben. In diesem Vertrag ist eine ordentliche Kündigung vor dem regulären Arbeitsbeginn ausgeschlossen. Es ist KEINE Vertragsstrafe für den Fall den schuldhaften Nichtantritts vereinbart. Anschliessend habe ich meinen aktuellen Anstellungsvertrag rechtswirksam zum 31.12.2023 gekündigt. Mein aktu ...

Hallo, ich bin seit 6 Jahren bei einem Unternehmen angestellt (unbefristet, kein Betriebsrat) und habe Ende Juni zum nächstmöglichen Termin gekündigt. Dabei stellt sich mir die Frage, welche Kündigungsfrist gilt. Im Vertrag finden sich: 1. eine beidseitige Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (Vertragsende 30.09.) 2. eine Gleichstellungsklausel, wonach jede zwingende anzuwendend ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitsloser benötigt eine schriftliche Einstellungszusage für den November zur Vorlage beim Arbeitsamt. Inwiefern ist eine solche Zusage des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitsamt rechtlich bindend und könnte das Arbeitsamt bei Nichteinhaltung rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber in die Wege leiten? Mit freundlichen Grüßen F. Arnold ...

Guten Tag, ich habe vormals bei einem Arbeitgeber A im ÖD sachgrundlos befristet gearbeitet. Auf eine Vakanz bei demselben Arbeitgeber A möchte ich mich erneut bewerben. Diese Stelle ist wiederum sachgrundlos befristet. Es gilt: "Die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrages gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG (sachgrundlose Beschäftigung). Daher ist, sofern bereits zu einem frü ...

Hallo sehr verehrte Rechtsberater, ich möchte gern ein neues Arbeitsverhältnis eingehen, weis aber nicht welche Bedeutung die Vertrags Passagen haben. Können Sie mir das so erklären das ich beurteilen kann auf was ich mich da einlasse, bitte. Die Bindungspflicht besteht zwei Jahre. Es wird eine Rückzahlungsverpflichtung vereinbart. Frage -Was bedeutet die Passage: ???"Die Rückzahlungs ...

Ich habe heute meine neue Arbeitsstelle angetreten und gleich nach Antritt meine schriftliche Kündigung dem Arbeitgeber ausgehändigt. Mein Vertrag sieht eine 14-tägige Probezeit vor. Bei Nichteinhaltung mit Vertragsstrafe. Ich habe erst am Freitag meine neue Stellenzusage im öffentlichen Dienst erhalten, die ich vorziehe. Mein Chef hat mich mit großem Ärger des Büros verwiesen und mich na ...

Guten Tag, Mein Fall ist folgender: Ich habe vor kurzem die Verlängerung meines Vertrages angeboten bekommen. Den vom AG unterschriebenen Vertrag ab 1.07. habe ich zuhause, allerdings vergessen die Ausfertigung des Arbeitgebers abzugeben. Unterschrieben sind die Verträge bereits vom AG. Und von mir. Als ich am 1.07. zur Arbeit erscheine heißt es plötzlich da ich meinen Vertrag nicht abge ...

Ist die nachfolgende Klausel in einem Arbeitsvertrag aus Sicht eines Arbeitgebers gültig und wie ist sie auszulegen? Sprich wie lange wäre die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer der schon 20 Jahre beschäftigt ist? „Die beidseitige Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Verlängert sich die Kündigungsfrist aufgrund eines Gesetzes, so gilt die verlängerte Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien." ...

Hi, ich habe folgendes Problem und würde mich sehr über Hilfe unter Angabe der jeweiligen Paragraphen, Urteile etc. freuen. Mir wurde Ende April aufgrund von schlechter Auftragslage ordentlich mit einer Kündigungsfrist zum 31. Juli 2023 gekundigt. Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch? Details: - ab 01.06.2022 Praktikantenvertrag (kurzfristige Beschäftigung) - ab 01.08.2022 Befristeter Vollze ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsverhältnis beginnend 1.4.2023 wurde gestern in der Probezeit gekündigt (ohne Angabe von Gründen), zum 31.7.2023. Mein Arzt hat mir letzte Woche eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt. Die Folgebescheinigung wird aller Voraussicht nach über den 31.7.2023 hinausgehen. Habe ich Anspruch bei meiner privaten Krankenkasse auf Krankengeld we ...

Hallo, unser Unternehmen möchte eine Abteilung in ein extra dafür gegründetes Tochterunternehmen migrieren, für die Mitarbeiter ändert sich nur der Firmenname, alle Vertragsdetails werden 1:1 übernommen inkl. Urlaub, Gehalt und Betriebszugehörigkeit. Beide Unternehmen bleiben am selben Standort, die Berufsfelder der betroffenen Abteilung sind allerdings nur im neuen Unternehmen verfügbar (z.B. ...