Arbeitsvertrag

Ich arbeite als Teilzeitkraft mit einer vertraglich geregelten Wochenarbeitszeit von 22 h. Ich werde von meinem AG wöchentlich nur mit 18,5 h eingesetzt (einmal im Monat erreiche ich die 22 h durch Samstagsarbeit) und die Differenz von 3,5 h wird auf ein Arbeitszeitkonto (App) immer als Minusstunden verbucht (aktuell 44 Minusstunden tendenz steigend). In meinem Arbeitsvertrag ist die Erwähnu ...

Hallo, folgendes Szenario liegt vor: Ich bin aktuell noch bei einer Firma festangestellt und arbeite seit ca. 2 Jahren in einem externen Kundenprojekt. Zwischen dem Kunden und meinem Arbeitgeber steht aber noch ein Personalvermittler, der die Vermittlung organisiert hat und daran mitverdient. Der Vermittler hat mit meinem Arbeitgeber für dieses Projekt natürlich einen Vertrag abgeschlossen. ...

Guten Morgen, ein Mitarbeiter wurde gekündigt, ging vor Gericht und verlor diese Klage mit einem Urteil. Eines der Unternehmen, bei denen er sich nach der Entlassung bewirbt, hat mich um ein Telefonat gebeten. - Darf ich die Klage und das Urteil erwähnen? Also auch so, dass es hinterher legal ist, falls er erneut gegen uns klagt. - Darf ich die Klage ohne Urteil erwähnen, also falls e ...

Hallo zusammen, folgender Sachverhalt. Ich arbeite momentan bei Firma A. Das Arbeitsverhältnis mit Firma A ist zum 31.07.23 gekündigt, daran gibt es auch nichts zu rütteln. Bis 31.07.23 läuft noch ein Arbeitsvertrag wo folgender Satz Vertragsbestandteil ist: "Mündliche Vereinbarungen bedürfen zur Gültigkeit der schriftlichen Bestätigung." Mein neuer Arbeitsvertrag bei Firma B beginnt lückenl ...

Guten Morgen, wir haben eine Reihe von Angestellten in Home Office, seit der Corona-Krise. Mitunter geht es so weit, dass wir manche von diesen nie persönlich getroffen hatten. Sie sind deutschlandweit verteilt. Als Unternehmen wollen wir jetzt alle Home Office-Stellen in normale Büroarbeitsplätze am Betriebsstandort umwandeln. Die Arbeitsverträge sehen einen Umzugspflicht vor. - Wie g ...

Hallo, durch Zufall stolperten wir über die Freiberuflichkeit eines angestellten Programmierers. Der Arbeitsvertrag sieht ausführlich vor, dass Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen. In diesem Falle versäumte es der Angestellte diese Nebentätigkeit anzumelden. Wir entdeckten es dadurch, dass er auf XING sich als Freelancer ausgab, seit 2021, obwohl er seit 2021 Vollzeit angestellt ist. Na ...

Guten Morgen, ein befreundeter Geschäftsführer (GmbH) hat genau 10 Angestellte + 1 Geschäftsführer (sich selbst). Nun kam es zum Streitfall vor dem Arbeitsgericht. Mir fiel dabei ein, dass es die 10 Angestellten-Grenze gibt. Hierzu 3 Fragen: 1) 2 der Angestellten sind 0,5-Teilzeit, wodurch es dann 9 Vollzeit-Äquivalent wären. Ist das relevant? 2) Zählt der angestellte Vollzeit-Gesch ...

Guten Tag, ich habe folgendes Problem und bitte Sie mir freundlich mitzuteilen: 1. Kann man Versetzungsschreiben überhaupt widerrufen? 2. Auf was soll man denn als Arbeitnehmer vertrauen, wenn nicht auf persönlich unterzeichnete, schriftliche Zusagen auf Firmenbriefpapier des Arbeitgebers? 3. Welche Rechte ich als Arbeitnehmer in dieser Situation nun habe? 4. Wie ich mich verhalten soll und w ...

Ich befinde mich derzeit in einer Ausbildung und werde diese im Juli im Zuge meiner mündlichen Abschlussprüfung beenden. Von meiner Ausbildungsabteilung habe ich eine Angebot per PDF bekommen in der ich ankreuzen sollte ob ich die unbefristete Übernahme annehme oder nicht sowie einmal meine Unterschrift darunter. Dies habe ich mit ja angekreuzt und digital unterschrieben. Auf Nachfrage hieß es ...

Guten Tag, ich arbeite von zu Hause aus und bin im Außendienst beruflich oft unterwegs. Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Vertrag nur folgender Punkt. Mit den monatlichen Bezügen ist Mehrarbeit , welche über die regelmässige wöchentliche Arbveitszeit hinaus anfällt, sowie Sonn-und Feiertagsarbeit abgegolten. Da manchmal Termine beim Kunden vor Ort früh anfangen kommt es dadurch ...

Können wir als Arbeitgeber für eine Arbeitnehmerin einen unbefristeten Arbeitsvertrag schließen, der beiden Seiten die Option gibt, mit einer Frist von 3 Monaten ohne Angabe von Gründen zu kündigen? Es handelt sich bei uns um einen Betrieb mit 2 festangestellten Mitarbeitern und mehreren Freiberuflern aus dem Ausland. Aktuell GbR, in Zukunft GmbH geplant. Meinen eigenen Recherchen zufolge soll ...

Mir wurden 8 Überstunden abgezogen weil ich im Jahr 2021 teilweise 13 Std/am Tag gearbeitet habe aber das Zeiterfassungssystem mir nur 30 min statt der gesetzlich vorgeschriebenen 45 min abgezogen hat. Dies halte ich nach 2 Jahren nicht für richtig. ...

Ich bin aktuell zu 50% (eines auf 40,1 Stunden basierenden Vertrages) als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei einer bayrischen Universität (AG1) angestellt. Dieser Arbeitsvertrag ist befristet zum 30. September 2023. Außerdem arbeite ich zu 50% (eines auf 40 Stunden basierenden Vertrages) bei einem anderen Unternehmen (AG2). Dort möchte ich zum 1. August 2023 einen Vertrag zu 100% antreten. D ...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, ich arbeite im Aussendienst, habe mein Home Office zu Hause und bin somit beruflich viel mit dem Auto unterwegs als auch im Home Office um Büroarbeit, Mails , Telefonate usw. zu beantworten. Ich habe eine vertraglich vereinbarte 40 Stunden Woche.Überstunden werden laut Vertrag nicht abgegolten. Die Kernarbeitszeiten sind von 07:00 Uhr bis 16:15 Uhr ...

Guten Tag, folgenden Passus habe ich in meinem AV stehen. Frage Ist es mir erlaubt als Gesellschafter in einer Firma zu investieren, die im Wettbewerb zu meinem AG steht? Vielen Dank für re. 9. Treuepflicht / Nebentätigkeit / Vorträge Sie verpflichten sich, alle Maßnahmen zu erfüllen, die Ihnen zur Erledigung Ihrer Arbeiten aufgegeben werden, und alles in Wort und Handlung zu unterl ...

Hallo, nach Kündigung meines Arbeitsvertrages habe ich auch einen Abwicklungsvertrag unterzeichnet. Da gibt es 2 Klauseln die nicht übereinstimmen: 1.2 [...] Zusatzlich Obergibt und Obereignet die Gesellschaft den gebrauchten Laptop an den Arbeitnehmer. 5.1. Der Arbeitnehmer wird auf Verlangen der Gesellschaft, spatestens aber zum Beendigungszeitpunkt, unverz0glich samtliches in seinem ...

Sehr geehrte Damen und Herren. Ich bin auf der Suche nach Info. Mein Anwalt wußte das leider nich. Folgendes.... Verurteilung nach Paragraph 316 und entziehung der fahrerlaubnis. Ersttat. 40 tagessaetze strafe und mpu wegen 1,65 promille...Job bedingt. Bewachung einer Bundeswehr Liegenschaft mit Waffe. Verliere ich jetzt die Zuverlässigkeit nach Paragraph 28. Und eventuell auch meinen Job. Da die ...

Hallo, kann der AG einem AN mit Dienstwagen zur privaten Nutzung untersagen, an einer Autobahntankstelle (AG Kostengründe) zu tanken? (Es ist nicht vereinbart, nicht auf der Autobahn tanken zu dürfen. Weder im Arbeitsvertrag, noch in einer Dienstwagenregelung. Es gibt nur ein email des AG. --> (Sie erkennen, das betrifft auch Privatfahrten) 2. Kann der AG einem AN mit Dienstwagen zur privaten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht als Kündigungsfrist: [...] beträgt sechs Wochen zum Ende des darauf folgenden Monats. Das Unternehmen besteht aus weniger als 5 Angestellten, das Beschäftigungsverhältnis seit über 12 Jahren. Wie ermittele ich das richtige Datum, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber vorliegen muss? Vorab schon einmal vielen Dank für Ihre Be ...

Guten Tag zusammen, ich habe als angestellter Geschäftsführer einen Teil des Unternehmens (Arbeitnehmerüberlassung) in dem ich angestellt war mit einem eigenen Unternehmen übernommen/gekauft. Im Rahmen dessen wurden natürlich auch Kunden und Mitarbeiter von uns übernommen, alle in ein neues Unternehmen mit neuen Namen und neuen Arbeits- bzw. AnÜ Verträgen. Alle Ansprüche wie Überstunden Urlaubs ...