Arbeitsvertrag

Ich habe einen gültigen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Kündigungsfrist von 6 Monaten. Im Rahmen einer geplanten Rollenänderung wurde mir ein neuer Vertragsentwurf vorgelegt, der die u.g. Wettbewerbsverbotsklausel NICHT mehr enthält. ich bin mir nicht sicher, ob ich unterzeichne oder nicht. Meine erste Frage bezieht sich auf die vom Arbeitgeber ausbedungene Möglichkeit, JEDERZEIT auf das W ...

Arbeitnehmer arbeitet in der Berliner Kältehilfe bei einem diakonischen Träger. Die Kältehilfe dauert regelmäßig von Oktober bis April. In dieser Zeit arbeitet der Arbeitnehmer 100 %. Wäre es möglich, über ein Jahresarbeitszeitkonto, das dafür zustehende Gehalt verteilt auf 12 Monate auszuzahlen, wenn der zustehende Urlaub auf die verbleibenden 5 Monate verteilt beantragt wird?Bliebe dadurch der ...

Guten Tag , ich arbeite seit 2010 im öffentlichen Dienst (TVL) habe angefangen in EG 6 bin dann nach EG 8 und seit 2016 auf einer Stelle in EG 9a . Vor 2 Jahren habe ich einen Antrag auf Eingruppierung gestellt da es bislang für meine Stelle keine Bewertung gab. Die Überprüfung hat jetzt nach 2 Jahren ergeben das meine Stelle nach EG 9b zu bewerten ist. Folgende rechtlichen Fragen haben sich ...

Guten Tag, ich bin seit 6 Jahren und 1 Monat im öffentlichen Dienst beschäftigt - von März 2017 bis Juni 2023. Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag jetzt kündigen. Ich habe von 1999 bis 2005 - 5 Jahre und 7 Monate - in derselben Einrichtung gearbeitet. Mein Arbeitsvertrag wurde durch die Aufhebung im Jahr 2005 gekündigt. In den letzten 6 Jahren habe ich im Rahmen eines neuen Vertra ...

Liebes Team, seit nunmehr drei Jahren befinde ich mich in einer schier unendlichen Mobbing Spirale an meinem Arbeitsplatz..... lange Geschichte. Hier nun das aktuelle Ereignis. Seit einer schweren HWS-OP am 01.07.2022 steht meine Wiedereingliederung zum 07.08.2023 an. Öffentlicher Dienst, gleichstellt. Mein Arbeitgeber, eine BBS in Niedersachsen, verweigert seit Wochen die zeitliche Wiedereing ...

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Jede Verlängerung der Kündigungsfristen, gesetzlicher oder vertraglicher Art, gilt für beide Seiten" Ich arbeite 11 Jahre in Firme. Meine Frage: Ich will das Unternehmen verlassen. Wie ist meine Kündigungsfrist. Sind ...

Guten Tag, ich möchte demnächst in ein anderes Arbeitsverhältnis wechseln. In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: Das Arbeitsverhältnis endet, ohne daß es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat. Das Arbeitsverhältnis endet jedoch vorher bereits mit dem Tag der Zustellung des Rentenbescheids über die Gewährung ...

Sehr geehrter Herr/Frau Rechtsanwalt/Rechtsanwältin, ich bin gerade (seit 2 Jahren) in einem bestehenden Arbeitsverhältnis, der AG hat das Unternehmen zum ***** unstrukturiert und im Zuge dessen sehr viele Mitarbeiter innerhalb weniger Stunden ersatzlos entlassen, darüber hinaus wird extremer Druck auf die gebliebenen Mitarbeiter ausgeübt, es werden absolut unrealistische Ziele gesetzt die im kürz ...

Ich habe vom 01.03.2023 -31.05.2023 im öffentlichen Dienst im ***** gearbeitet ab 01.06.2023 in ***** im Krankenhaus im öffentlichen Dienst .nun zu meiner Frage bekomme ich von meinem alten Arbeitgeber Inflationsausgleich weil der neue sagt hätte ich im mai dort angefangen hätte ich was bekommen so nicht . Mit freundlichen Grüßen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ich in eine Falle getappt: mein Arbeitslosengeldanspruch wurde halbiert, weil ich aktuell ( noch während der Elternzeit) in Teilzeit arbeiten möchte. In den Beratungen durch die BAA wurde immer nur betont, einen Anspruch habe man, wenn die Kinderbetreuung gesichert und man bereits sei, mind. 15 Std./Wo. zu arbeiten. Kein Wort davon, dass sich die künftige Stu ...

Sehr geehrter Damen und Herren, ich befinde mich in einer schwierigen Lage. Ich bin Gesellschafter-Geschäftsführer einer UG mit über 75% Geschäftsanteilen seit Ende 2022. Ebenfalls war ich Vorstandsvorsitzender eines gemeinnützigen Vereins bis Anfang 2023. Der Verein besitzt die restlichen Anteile der Firma. Die beiden Firmen arbeiten sehr eng miteinander. Sie haben ein Büro, eine Firmenadresse ...

Hallo, Zu folgendem möchte ich gerne eine erste Einschätzung: Ich bin in Vollerwerbsminderungsrente mit Behindertengrad 50. Zum aufbessern meiner Rente bin ich seit Ende 2020 sozialversicherungspflichtig, als Schulbusfahrer für Kinder in einem Midi-Job angestellt, unter drei Stunden täglich. Laut meiner Info muss der Arbeitgeber bei einer Schwerbehinderung von 50% eine Minderleistung des Anges ...

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nich ...

Guten Abend, ich verstehe die 10-Mitarbeiter-Grenze bei Kündigungen. Auch, dass manchmal die zusätzlichen Freelancer des Unternehmens hinzugezogen werden. Wie verhält es sich jedoch, wenn - die 10 deutschen Angestellten im Unternehmen A tätig sind; - aber, sagen wir, 10 ausländ. Freelancer für ein Unternehmen B tätig sind; - und Unternehmen A das Unternehmen B beauftragt, um am Pro ...

Einer meiner Mitarbeiter hat durch falsche Handhabung der Hecktüren am Transporter grob fahrlässig eine große Beule in die eine Hecktür geschlagen. Nun ist es so das der Schaden in der Werkstatt zwischen 2000 und 3000 € Reparaturkosten verursacht. Alle Mitarbeiter haben ein Formular unterschrieben, dass sie im selbstverschuldeten Schadensfall die Eigenbeteiligung der Kasko Versicherung des Firm ...

Hallo, ich habe mich auf 2 verschiedene Stellenangebote beworben. Habe nun bei einem Arbeitgeber zugesagt und dann 3 Stunden später die Zusage von einem anderen Arbeitgeber bekommen. Nun hat der erste Arbeitgeber mir eine E-Mail mit verbindlicher Zusage geschickt und ich solle in 4 Wochen den Vertrag vor Ort unterschreiben. Arbeitsbeginn wäre am 1.8. Ich würde den Vertrag vorher gerne durchlesen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich muss ein Arbeitsverhältnis vor Vertragsantritt unter Berücksichtigung der vereinbarten Kündigungsfrist (3 Monate zum Monatsende) wieder kündigen. Dies ist auch Vertragsseitig nicht ausgeschlossen. Weder steht darin etwas bzgl. Schadenersatz. Nun wollte ich telefonisch zunächst vernünftig darüber sprechen und die Kündigung ankündigen, ggf. auch einen Aufhebu ...

Guten Tag, Ich habe am 01.03.2022 in einem Pflegeheim mit AVR angefangen. Ich möchte am 28.06.2023 zum 15.08.2023 kündigen. Damit habe ich die 6 Wochen eingehalten. Geht das,oder muss ich zum 31.08.2023 kündigen. Mit freundlichen Grüßen ...

Hallo, sehr geehrter Leser, ich habe mit meinem Chef in den letzten Tagen ein Feedback Gespräch hinsichtlich meines zu auszuzahlenden Bonus aus 2022 erwarten darf. Zum Hintergund: In meinem Arbeitsvertrag ist die Rede von "individuell mit dem Vorgesetzten zu vereinbarenden Zielen" und der Mitarbeiter hat "Mitwirkungsplflicht". Nun war es in meinem konkreten Fall aber so, dass in 2022 keine form ...

Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 30.09. gekündigt. Ich habe den ganzen September frei, durch Zeitausgleich und Urlaub. Was würde passieren, wenn ich bereits zum 01.09. ein neues Arbeitsverhältnis anfange? Ein Aufhebungsvertrag ist nicht möglich. Mich interessiert hauptsächlich, ob es Probleme mit dem neuen Arbeitgeber geben könnte. ...