Arbeitsrecht

Hallo, erstmal hier der text der Abmahnung: Abmahnung Am 31.10.04 traf ich Sie um 14:30Uhr im XXX an. Sie waren mit der Erledigung privater Dinge an einem Kunden-PC beschäftigt. Auf Nachfrage, warum Sie ihrer Kollegin hinterm Tresen nicht helfen würden, erwiderten Sie, dass Sie mit Ihr abgesprochen hätte, erst mit Ihrer Schicht zu beginnen, wenn Ihre Hilfe benötigt werden würde. Den tats ...

Als ärztlicher Mitarbeiter in einem Universitätsklinikum bin ich befristet bis Ende des Jahres beschäftigt. In diesem Jahr habe ich von Januar bis März in der Notaufnahme im Schichtdienst, anschließend von April bis September ebenfalls im Schichtdienst auf der Intensivstation gearbeitet. Nach §48a Abs. 3 BAT stehen mir nun bei insgesamt über 350 geleisteten Nachtarbeitsstunden (die so auch in den ...

Sehr geehrte Anwälte, bin in Hannover bei einem Verlag tätig. Für dieses Gebiet ist zudem noch eine weitere Kollegin zuständig. Es gibt keinen Gebiets- und Kundenschutz. Habe am 12. Januar 1 Auftrag abgeschlossen und meine Rechnung 14 Tage später an den Verlag gesandt. Rechnung kam zurück mit dem Zusatz "Provision an Kollegin ausgezahlt". Dabei lag ein Brief des Kunden, in dem stand, dass er von ...

Guten Tag, zu folgender Situation habe ich die im Anschluß daran befindliche Frage. Einige meiner Kollegen und auch ich selbst haben bei unserem Arbeitgeber zum 31.12.2004 ordentlich gekündigt. Anlass waren betriebsinterne Probleme und der willkommene Umstand, dass ein neues Unternehmen gegründet wurde, bei dem wir alle ab dem 01.01.2005 beschäftigt sein werden. Dieses Unternehmen wird in ...

Im Rahmen meiner Tätigkeit (Unternehmensberater) muss ich häufig für dienstliche Zwecke einen Mietwagen anmieten. Leider wurde vor kurzem ein von mir zu dienstlichen Zwecken angemietetes KFZ falsch betankt (Benzin in Diesel). Der Wagen wurde über das Firmenbüro auf meinen Namen mit der Firmenrate reserviert. Der Mietvertrag lautet auf meinen Namen. Die Vollkasko des Mietwagenunternehmens (s.g. ...

Ich bin mit einem unbefristetem Vertrag bei einem mittelständigem Unternehmen beschäftigt (ca. 2000 Mitarbeiter) und zur Zeit in Elternzeit. Die Elternzeit hatte ich von Anfang an an eine Teilzeitbeschäfitgung von 28 Stunden wöchentlich geknüpft, habe aber nur einen auf ein Jahr befristeten Vertrag über diese Teilzeit bekommen, der im Januar ausläuft, meine Elternzeit dauert aber noch bis Sommer 2 ...

Ich habe mit meiner frau seit über 25 jahren einen ehevertrag, in dem wir gegenseitig ausschließen den anderen mit seinem vermögen zu unterstützen. wird jetzt das vermögen bei der berechnung von arbeitslosenhilfe meiner frau mitangerechnet? wir leben zwar in einer wohnung die meiner frau gehört, es ist aber eine reine zweckgemeinschaft.d.h. sobald ich eine stelle gefunden habe ziehe ich aus.habe ...

Guten Tag, im Oktober 2003 wurde ich fristlos gekündigt. Ich erhob Klage dagegen und es wurde entschieden, aus der fristlosen wird eine fristgerechte Kündigung nach Gesetz bzw. nach Arbeitsvertrag, dies entsprach zum 31.März 2004, zusätzlich wurde eine "normalen" Abfindung entschieden. Auch wurde entschieden, daß das Arbeitszeugnis auf Vorgabe meiner Person erstellt wird und dies vom Arbeitge ...

Hallo, Mein Arbeitgeber wurde zum 01.10.04 übernommen. Ich wurde darüber per Schreiben vom 14.09.04 informiert. In dem Schreiben stand, dass es sich um ein Betriebsübergang nach § 613 BGB Abs. 1-6 handelt. In Abs. 4 steht sinngemäß, dass eine Kündigung aufgrund des Betriebsüberganges unwirksam ist. Das Recht auf Kündigung aus einem anderen Grund bleibt unberührt. Ich wurde zum 01.10.04 übernomm ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Beschäftigungsverhältnis als Versandleiter (ohne wirkliche Leitungsfunktion, i.A.) begann in 07/1980, mein Geburtsdatum ist der 28.02.1950. Das Arbeitsverhältnis verlief bis zum Wechsel in der Geschäftsleitung zur Jahreswende 2000/ 2001 ungestört. Danach kam es zu Überforderungen, Mobbingsymptomen, nicht ausreichenden EDV-Schulungen für ein neues System u ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Lehrling in einem Autohaus (3. Lehrjahr) und ab dem 1.11.04 gibt es bei uns im Haus neue Arbeitszeiten. Für die Festangestellten fand eine Informationsveranstaltung statt, in der dann auch gleich die neuen Verträge vorgelegt und unterschrieben wurden. Die Arbeitszeit wurde von 37 auf 42 Stunden die Woche erhöht. Gestern haben wir Azubis erfahren, dass die ...

Ich habe auf Veranlassen der Firma,jedoch im gegenseitigen Einvernehmen einen Aufhebungsvertrag wegen Geschäftsaufgabe unterschrieben zum 30.9.04 Aufgabe zum 31.12. Jetzt habe ich vom Arbeitsamt eine Sperrfrist bekommen,weil ich das Beschäftigungsverhältnis durchAbschluss des Aufhebungsvertrages selbst gelöst hätte.Es wäre unerheblich ob die Initiative von mir oder von meinem ehemaligen Arbeitgeb ...

Ich habe Probleme beim aufsetzen des Schriebens bez. meiner Erziehungszeit an meinen Arbeitgeber. Mein Mann ist Arbeitslos und wurde sich um unsere Kind kümmern bis er einen Job findet, bis dahin gehe ich natürlich weiterhin arbeiten. Sollte er einen Job finden wurde ich gerne die restliche Erziehungszeit in Anspruch nehmen. Außerdem brauche ich noch eine Formulierung um das dritte Jahr der ...

Guten Tag, arbeite seit Jahren im öffentl.Dienst. War bis dato alleinerziehend. Geschiedener Ehegatte ist auch im öffentl. Dienst. Das volljährige Kind ist jetzt in eine eigene Wohnung gezogen. Ausbildungsvergütung des Kindes ist gering, so dass mir das Kindergeld weiterhin zusteht und auch weiterhin an mich gezahlt wird, da ich den größeren Barunterhalt an das volljährige Kind leiste. Welch ...

Hallo, ich bin seit Aug. 2002 als IT-Leiter in einem Betrieb mit 70 MA beschäftigt. Wegen mangelnder Auftragslage und Umstrukturierung wurden zunächts meine beiden MA entlassen. Ich bin zur Zeit auch nur etwa 15-20 Std. effektiv in der Woche beschäftigt. Im Juni bot mir der Personalchef eine Änderungskündigung an: halbe Stelle - halbes Gehalt. Ich habe dies abgelehnt und ihm gesagt, da ...

In diesen Tagen wird mein Arbeitsvertrag, den ich ausnahmsweise mit einem zweiwöchigen Frist gekündigt habe, auslaufen (die Kündigung erfolgte so, da mir ein Studienplatz kurzfristig zugewiesen wurde). Mein offizieller Kündigungsfrist ist zwei Monate zum Quartalsende. Mein Chef hat mir angeboten, für die Organisation weiter zu arbeiten; dafür soll ich ein Stipendium in Höhe von 350,- € für sech ...

FRAGE: Werden die lfd. Zahlungen von Überbrückungsgeld, die aus der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses im Aufhebungsvertrag vereinbart wurden, bei Vorliegen einer Berufsunfähigkeit, bzw. verminderter Erwerbsunfähigkeit gemäß SGB, substituiert durch vereinbarte betriebliche Altersversorgungsleistungen? Die arbeitsvertraglichen Regelungen sehen wie folgt aus: ALTERSVERSORGUNGSVERTRAG " ...

Ich habe im April 2004 20 Tage für einen Arbeitgeber gearbeitet. Die Lohnsteuerkarte wurde ordnungsgemäss vom Arbeitgeber ausgefüllt und alle Abgaben ( Arbeitergeberabgaben und Arbeitnehmerabgaben )wurden vom Arbeitsgeber an das Finanzamt sowie den Sozialversicherungsträger überwiesen. Lediglich der Nettolohn wurde mir bis jetzt nicht ausgezahlt. Kann ich zum Eintreiben meiner Forderung einen Mahn ...

Guten Tag! Nach 6 Jahren in nunmehr unbefristetem Arbeitsverhältnis mit verschiedenen Aufgaben wurde ich zum Ende Oktober seitens des AG betriebsbedingt gekündigt. Der Termin deckt sich mit dem Ende eines Forschungsprojekts, das mit einem Abschlussbericht enden sollte. Nun war ich jedoch verunfallt und 4 Wochen arbeitsunfähig ausgefallen. Die letzte Arbeitswoche wird nicht ausreichen, den Beric ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte um Beratung zu folgendem Sachverhalt: Ich bin seit 1.6.04 als Bauingenieur bei einem Bauträger beschäftigt.Mit ihm besteht ein normaler Arbeitsvertrag. Im Rahmen meiner Tätigkeit werde ich auch zeitweise an einen Subunternehmer " ausgeliehen".Beide Firmen sind offensichtlich Insolvent,(haben jedoch noch keinen Insolvenzantrag gestellt), was für mich zur ...