Arbeitsrecht

Eine Angestellte Kinderbetreuungskraft wurde direkt nach Bekanntgabe ihrer Schwangerschaft in ein Beschäftigungsverbot geschickt. Sie hatte dieses nur weil sie keinen Schutz gegen ein Virus hatte und deshalb nicht wickeln durfte. Nun möchte sie ihren Anspruch von 30 Urlaubstagen aus diesem Beschäftigungsverbot an die Elternzeit dran hängen. Wir haben 18 Angestellte. Ist es richtig das sie dies ...

Der Betriebsrat in meiner Firma hat eine an ihn gerichtete Beschwerde nach Paragraph 84 BetrVG für unberechtigt erklärt. Meine diesbezüglich an den Betriebsrat gerichtete Mail hat der Betriebsrat dennoch an den Arbeitgeber weiter geleitet. Diese Mail nimmt der Arbeitgeber zum Anlass, eine Abmahnung gegen mich auszusprechen. Hat der BR gegen geltendes Recht verstoßen? Wenn ja, gegen welches? We ...

Einer unserer Mitarbeiter war seit dem 16.01.23 krankgeschrieben und bis zum 02.07.2023 arbeitsunfähig. Der Lohnfortzahlungsanspruch endete am 26.02.2023, danach bezog der Mitarbeiter Krankengeld bei seiner KV. Der Mitarbeiter nahm erst ab 03.07.2023 wieder seine Tätigkeit bei uns auf. Er behauptet nun, dass im Zeitraum 27.02.2023 bis zum 02.07.2023 trotz AU und fehlendem Lohnfortzahlungsanspruch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit einigen Monaten wegen einer Depression krankgeschrieben. Während meiner Therapie stellte sich heraus, dass ich in einem toxischen Umfeld arbeite und es notwendig ist, den Arbeitgeber zu wechseln, um bei einem Wiedereinstieg in den Job nicht wieder zu erkranken. Nun habe ich ein neues Jobangebot bekommen bei einer anderen Firma und möchte daher bei mei ...

In einer Firma mit rund 15 Mitarbeitern werden die Löhne nicht für jeden gleich gestaltet. Ein Teil bekommt Urlaubsgeld ein anderer nicht. Es gibt keinen Betriebsrat. Wer kontrolliert die Gleichbehandlung der Mitarbeiter, bzw. wer weist auf die Gleichbehandlung hin, wenn die Mitarbeiter nicht voneinander wissen, dass es Unterschiede gibt ? Das Finanzamt bei den turnusmäßigen Prüfungen ? Oder n ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich war ca. 3 Jahre bei Firma A, dann 2 Monate bei Firma B und wieder zurück zu Firma A. Dort wurde ich wiedereingestellt unter Anrechnung der bisherigen Betriebszugehörigkeit. Wenn ich jetzt die Firma verlasse, muss dann die Unterbrechung von 2 Monaten in einem qualifizierten Zeugnis vermerkt werden oder gilt hier die ununterbrochene Betriebszugehörigkeit? ...

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung? 3. Eine außerordentliche / fristlose Kündigung gilt ersatzweise als ordentliche / frist- gerechte Kündigung. 4. Die Kündigungsfristen richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben. Abweichend von der gesetzlichen Regelung richten sich auch die Kündigungsfr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, unser Arbeitgeber hatte meine Mutter, Meinen Freund und mich auf einen Schlag fristlos gekündigt aus wichtigem Grund. So Stande es in der Firstlosen Kündigung die wir erhalten hatten am 01.06.2023. Wir haben sofort Kündigungschutzklage beim Gericht über unseren Anwalt eingereicht. Jetzt hatten wir am 08.09.2023 die Güterverhandlung und einigten uns auf einen Ver ...

Ich war 14 Jahre bei Dr. xxxx in der Augenarztpraxis als MFA angestellt, dann wurde die Praxis verkauft. Es gab eine komplette Umstellung der administrativen Arbeiten und auch eine komplette Umstellung der Mitarbeiter. Da ich im Vorfeld erfolgreich eine Weiterbildung zur Praxismanagerin machte wurde ich auch als solche von Anfang an auch eingesetzt. Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit übe ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um eine angebotene Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, deren Frist zur Unterschrift ich um ein paar Tage überzogen habe. Aber von vorne: Am 18.08 hatte ich einen Arbeitsunfall mit Knochenbruch. Ungefähr eine Woche später hat die Firma bekannt gegeben den Großteil der Stellen in Deutschland zu streichen, auch unseren Standort. Die Kündigung zum ...

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag wurde gekündigt. Bei der Güteverhandlung wurde das Ende des Vertrages auf den 11.08. fest gesetzt. Bezahlt wurde ich bis zum 08.07. Was muss ich tun um meinen Restlohn zu bekommen? ...

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. Die Kündigung wird wirksam und er beginnt eine neue Beschäftigung. Nach einer Zeit von etwas über zwei Monaten in dem anderen Betrieb überlegt er sich anders und möchte zurückkehren. Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt b ...

Meine Tochter hat eine rein körperliche Behinderung und besucht die 3. Klasse einer Regelschule. Sie wird dabei von einer Einzelfallhelferin unterstützt, da Sie nur wenige körperliche Tätigkeiten ohne Hilfe bewältigen kann. Die Frage dabei ist, was passiert wenn die Einzelfallhelferin ausfällt und auch kein Ersatz verfügbar ist? Der Träger der Einzelfallhilfe ist zwar theoretisch dazu verpf ...

Guten Tag, mein Gastronomiebetrieb wurde zum 08.09.2023 verkauft. Alle Mitarbeiter wurden über den Betriebsübergang schriftlich informiert. Ein Mitarbeiter forderte am 14.08. nun seinen Urlaub rückwirkend seit 2014 per E-Mail ein. Er war seit 2014 erst geringfügig (2 Jahre) und die restliche Zeit als Werksstudent beschäftigt. Den Urlaub vom 26.08. - 08.09.2023 konnte ich Ihm in Natura gewähr ...

Das Gericht Schreibt zum Gutachter der um eine Fristverlängerung bis zum 31.8.2023 bantragte. „wird die Frist für die Erstellung des Gutachtens letztmalig bis zum 31.08.2023 verlängert." Der Sachverständige wird dringend gebeten, diesem Gutachten nunmehr absolute Priorität einzuräumen und die Beweisfrage auf Grundlage der ihm vorliegenden Unterlagen und Daten, notfalls auch unter Berücksicht ...

Sehr geehrte Damen und Herren , ich wende mich an Sie, um einige Fragen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag zu klären, insbesondere in Bezug auf meine Urlaubsansprüche und die Streichung meiner Schichten im letzten Monat meiner Anstellung. Ich war vier Jahre lang bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und habe letzten Monat meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Bei der Beendigung habe ich meinen Wunsch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aus persönlichen und arbeitsbezogenen Gründen bin ich mit meinem Arbeitgeber überein gekommen, mein Arbeitsverhältnis in gegenseitigen Einvernehmen mittels eines Aufhebungsvertrags zu beenden. Um eine Sperre im Anschluss bezüglich Arbeitslosengeld zu vermeiden haben wir weiter vereinbart, dass ein entsprechender Satz in den Aufhebungsvertrag eingefügt wird. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Fachkraft für Schutz und Sicherheit, und in Vollzeit bei einem Sicherheitsunternehmen tätig (173 Monatsstunden im Durchschnitt des Quartals, Vertragsbeginn 01.12.2022 - befristet zum 30.11.2023). Nun war ich vom 01.08.2023 bis zum 15.09.2023 per Atteste krankgeschrieben (jeweils 2 Wochen). Ich habe heute die Kündigung erhalten seitens des Arbeitgeber ...

Guten Morgen, Ich bin in einem Cafè mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit beschäftigt. Da ich montags andere Verpflichtungen habe und Dienstag der Ruhetag des Cafes ist, gibt es eine mündliche Vereinbarung, dass meine Arbeitstage der Mittwoch/Donnerstag/Freitag und ein Tag des Wochenendes sind. Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden. Wenn ich am Sonntag arbeite gibt es laut Arbeitsvertrag einen ...

Hallo, ich habe eine Arbeitsrechtliche Frage zum Thema Entgelt. Unsere Firma führt einmal Jährlich eine Leistungsbeurteilung durch, je nachdem kann eine Leistungszulage steigen oder auch sinken. Die Beurteilungen werden von den Gruppen bzw. Teamleitern durchgeführt. In meinem Fall wurde ich und auch einige andere Kollegen für das Zurückliegende Jahr mit einer Steigerung beurteilt, dies wurde ...