Arbeitsrecht

Ich habe seit 1.8 eine Anstellung im öffentlichen Dienst und habe meinen Arbeitsvertrag ende August wieder gekündigt. Leider kann ich erst zu Ende September gehen, ich dachte dies ginge eher, habe aber nicht bedacht, dass die Regelungen im Tarifvertrag andere sind als die gesetzlichen 14 Tage. Nun hatte ich schon nach einem Aufhebungsvertrag zum 15. gefragt, dieser wurde abgelehnt. Nun zu meiner F ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit aus betrieblichen Gründen nun einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen. Dieser ist gültig bis zum 15.09. und beide Exemplare wurde bereits von der Personalabteilung sowie meiner Abteilungsleitung unterschrieben. Diese liegen mir vor. Ich habe noch nicht unterzeichnet. Ich bin heute eine Stunde vor Ende der Kernarbei ...

Bei der betriebsbedingten Kündigung im Juli wurde direkt die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist (6 Monate) ausgesprochen. Ein Hinweis auf Anrechnung des bestehenden Urlaubsanspruchs erfolgte nicht. Dieses ist auch nicht im Arbeitsvertrag fixiert. Mit der Abrechnung für den August wurde nun der gesamte Urlaubsanspruch eingerechnet zzgl. Urlaubsentgelt. Ist dieses ohne ...

Ist es vertraglich zulässig, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Ihrer Fälligkeit geltend gemacht werden? Meines Wissens nach müssen Ausschlussfristen mindestens 3 Monate lang sein, wenn sie im Arbeitsvertrag enthalten sind, sonst sind sie unwirksam, oder? ...

Ausgangslage: Arbeitsvertrag mit Zusatzvereinbarung zu Telearbeit/Homeoffice. In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: " § 1 Aufgabengebiet und Arbeitsort (1) Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter im Bereich XXXXXXXXXXXXX mit dem Titel XXXXXXXXXXXXXX eingestellt. Tätigkeitsort ist derzeit München. (2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen u ...

Hallo, weil in meinem Betrieb viele Themen gegen die Wand gefahren sind, möchte ich meine Arbeit später rechtzeitig kündigen. Allerdings habe ich zurzeit keinen Vertreter, d.h., meine Aufgaben kann niemand im Betrieb für mich erledigen. Der Geschäftsführer unterschreibt alle Verträge sowie Kündigungen. Ich befürchte, es könnte passieren, dass er meine Kündigung nicht annehmen möchte, weil ...

Guten Tag, ich bin Vorstand in einem gemeinnützigen Verein. Dieser beschäftigt 12 Mitarbeiter/innen. Hiervon zwei Aushilfen, 4 Teilzeitkräfte und 6 Vollzeitkräfte. In der Satzung steht im Wortlaut: "Einstellungen und Entlassungen von pädagogischen Mitarbeitern erfolgen im Einvernehmen mit der pädagogischen Leitung. Dem Vorstand obliegt die Führung der laufenden Geschäfte sowie die Wahrneh ...

Folgende Situation liegt vor: Ich bin auf dem Sprung in die Freiberuflichkeit als Softwareentwickler. Der Vertrag für das erste Projekt liegt bereits vor. Ich bin bei einer Firma A angestellt, arbeite jedoch seit über einem Jahr als externe Arbeitskraft in einem Projekt, welches von Firma B organisiert wird. Das Projekt besteht praktisch nur aus Freelancern bzw. Externen wie mir und ist genere ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine Frage zu folgendem Sachverhalt: Ich wohne und arbeite zurzeit in Deutschland. Vor einigen Wochen habe ich einem Informationsschreiben meines Arbeitgebers zu einem Betriebsübergang auf einen neuen Arbeitgeber schriftlich widersprochen. Folglich hatte ich ein Gespräch mit dem bisherigen Arbeitgeber, der mir mitteilte, dass ich nun eine betriebsbedingt ...

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich arbeite seit einem und halben Jahr in einem Unternehmen. Vor ein paar Monaten fühle ich mich gar nicht mehr wohl auf der Arbeit, da ich wiederholten Mobbingsituationen erlebt habe. Damals hatte ich einen Kollaps auf der Arbeitsplatz, was mir eine Nasenbeinfraktur verursacht hat. Ich habe das bei meiner Chefin gemeldet -> Keine Maßnahmen (nur auf eine neue Station ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stecke aktuell in folgender Situation. Ich bin derzeit bei meinem Arbeitgeber seit März 2012 beschäftigt und bin beruflich in einer Sackgasse angelangt. Meine diversen Forderungen und Vorstellungen zum Aufgabengebiet möchte mein Arbeitgeber nicht erfüllen. In einem offenen Gespräch wurde dann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses ins Spiel gebracht und ich so ...

Hallo, mein Sohn arbeitet in Vollzeit als Bäcker. Er bekommt eine Abrechnung, zahlt Versicherungen und Steuern, alles ganz normal. Hat auch Urlaub. Allerdings hat er keinen Arbeitsvertrag. Wenn er nun aufhören möchte wegen einer anderen Arbeitsstelle wie lange hat er Kündigungsfrist? MfG ...

Hallo, ich verhandele gerade einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber, da ich zu einem Wettbewerbsunternehmen wechsele und möchte gerne wissen, ob die folgende Klausel zulässig ist oder nicht und ob erfahrungsgemäß eine solche Klausel vom Arbeitgeber durchgesetzt wird. Hier der Text: „Der Arbeitnehmer hat über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, insbesondere alle vertraulichen Informati ...

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Mann ist in der Privatinsolvenz (Restschuldbefreiungsverfahren, - Beginn Dez 2021- 5 Unterhaltsberechtigte) und seit Januar 2023 im Krankenstand und bekommt Krankengeld (Berechnung von 4500€ Brutto auf 12 Monate). Zum 30.09.23 hat er vom Arbeitgeber eine Kündigung bekommen. Nun erfolgt eine Urlaubsabgeltung für 21 Tage. Das Krankengeld und die Url ...

Ich wurde kürzlich gekündigt und bin nun selbstständig tätig. In einem bereits von beiden Seiten unterzeichneten Abwicklungsvertrag steht folgende Klausel bezüglich des Kundenschutzes: "Der Arbeitnehmer erklärt im Falle einer selbstständigen Tätigkeit die Einhaltung der zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Regelungen zum Kundenschutz. Dementsprechend ist es ihm untersagt, Aufträge vo ...

Guten Tag zusammen, Eben kam mein Vorgesetzter zu mir, welcher mir eine Fristlose Kündigung vor die Nase hielt. Es ging darum das ich mich wegen 3 Tagen an denen Ich mich nicht gut fühlte über Dr. Ansay (Telearzt) krankgemeldet habe. Er meinte zu mir das unser Chef mich Fristlos Kündigen möchte und Anzeigen wegen Betrug und Urkundenfälschung erstatten möchte deswegen. (Ich bin außerha ...

Hallo, ich bin Angestellter und beabsichtige eine gelegentliche nebenberufliche Tätigkeit als Dozent in einem Bereich der Erwachsenenbildung. Für meine Lehrgänge benötige ich gelegentlich, unregelmäßig und oft nur wenige Stunden Helfer. Als Helfer bieten sich diverse Menschen aus meinem privaten Umfeld an. Wie kann ich diese rechtlich korrekt bezahlen? Eine Anstellung, auch als Minijobber, wäre mi ...

Guten Tag, vor 3 Monaten bekam ich vom AG eine Nachzahlung für bis dahin falsch ausgezahlte Feiertagszuschläge. Die Nachzahlung vom AG betrug bei mir und 2 anderen Kollegen 1300 €, bei 5 anderen Kollegen 250 - 400 €. Nun wurde ich heute vom AG darüber informiert, dass die Bürokraft sich vertippt hätte: Statt 60 Minuten, hat sie 60 Stunden abgerechnet und ich möge doch bitte den Betrag von ...

Ich habe einen Nebenjob in der Pflege ,Minijob auf 520 Eurobasis ,arbeite in 12h Schichten und arbeite Nachtschichten und auch Sonntags bei einem Stundenlohn von 17.50.Euro Jetzt zahlt mein Chef keine Zuschläge mehr und kein Fahrgeld was ich vorher steuerfrei bezogen habe .Er sagt er musste zurückzahlen und darf es nicht mehr zahlen weil ich damit über 520 Euro käme ist das so richtig?Oder könnte ...

Hallo, ich habe eine Frage zum Nachtrag im Arbeitsvertrag, wenn für eine Bestimmte Zeit einen anderer Aufgabenbereich vereinbart worden ist und diese Zeit erfüllt wurde, hat man dann automatisch ein Rückkehrrecht zu seinem alten Arbeitsplatz oder muss dieses im Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden? ...