Arbeitsvertrag

Guten Morgen, Ich bin in einem Cafè mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit beschäftigt. Da ich montags andere Verpflichtungen habe und Dienstag der Ruhetag des Cafes ist, gibt es eine mündliche Vereinbarung, dass meine Arbeitstage der Mittwoch/Donnerstag/Freitag und ein Tag des Wochenendes sind. Dann arbeite ich jeweils 5 Stunden. Wenn ich am Sonntag arbeite gibt es laut Arbeitsvertrag einen ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsverhältnis. Ich arbeite in einen facility Management Unternehmen. Dort war ich bis vor kurzem vertraglich als kundenbetreuerinn eingestellt. Vor ca. 2 Monaten bin ich aufgestiegen und habe einen neuen Arbeitsvertrag als technische Betriebsleiterinn erhalten und unterschrieben. Nun wird jedoch von mir offiziell mü ...

Hallo, mein AG teilte mir Anfang August mit, dass meine Provision um über 50% ab dem Zeitpunkt wo es kommuniziert wurde, gekürzt werden soll. Grundlage hierfür, ich würde zu viel verdienen und das wäre fürs Unternehmen nicht tragbar. Sonst wird niemand im Unternehmen im Gehalt oder der Provision gekürzt. Zudem habe ich, seit ich dem Unternehmen angehöre, nie eine Provisionsausgleichszahlung ...

Ich habe seit 1.8 eine Anstellung im öffentlichen Dienst und habe meinen Arbeitsvertrag ende August wieder gekündigt. Leider kann ich erst zu Ende September gehen, ich dachte dies ginge eher, habe aber nicht bedacht, dass die Regelungen im Tarifvertrag andere sind als die gesetzlichen 14 Tage. Nun hatte ich schon nach einem Aufhebungsvertrag zum 15. gefragt, dieser wurde abgelehnt. Nun zu meiner F ...

Bei der betriebsbedingten Kündigung im Juli wurde direkt die unwiderrufliche Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist (6 Monate) ausgesprochen. Ein Hinweis auf Anrechnung des bestehenden Urlaubsanspruchs erfolgte nicht. Dieses ist auch nicht im Arbeitsvertrag fixiert. Mit der Abrechnung für den August wurde nun der gesamte Urlaubsanspruch eingerechnet zzgl. Urlaubsentgelt. Ist dieses ohne ...

Ist es vertraglich zulässig, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von 2 Monaten nach Ihrer Fälligkeit geltend gemacht werden? Meines Wissens nach müssen Ausschlussfristen mindestens 3 Monate lang sein, wenn sie im Arbeitsvertrag enthalten sind, sonst sind sie unwirksam, oder? ...

Ausgangslage: Arbeitsvertrag mit Zusatzvereinbarung zu Telearbeit/Homeoffice. In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: " § 1 Aufgabengebiet und Arbeitsort (1) Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter im Bereich XXXXXXXXXXXXX mit dem Titel XXXXXXXXXXXXXX eingestellt. Tätigkeitsort ist derzeit München. (2) Der Arbeitgeber ist berechtigt, dem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen u ...

Hallo, weil in meinem Betrieb viele Themen gegen die Wand gefahren sind, möchte ich meine Arbeit später rechtzeitig kündigen. Allerdings habe ich zurzeit keinen Vertreter, d.h., meine Aufgaben kann niemand im Betrieb für mich erledigen. Der Geschäftsführer unterschreibt alle Verträge sowie Kündigungen. Ich befürchte, es könnte passieren, dass er meine Kündigung nicht annehmen möchte, weil ...

Folgende Situation liegt vor: Ich bin auf dem Sprung in die Freiberuflichkeit als Softwareentwickler. Der Vertrag für das erste Projekt liegt bereits vor. Ich bin bei einer Firma A angestellt, arbeite jedoch seit über einem Jahr als externe Arbeitskraft in einem Projekt, welches von Firma B organisiert wird. Das Projekt besteht praktisch nur aus Freelancern bzw. Externen wie mir und ist genere ...

Sehr geehrte Damen und Herrn, ich arbeite seit einem und halben Jahr in einem Unternehmen. Vor ein paar Monaten fühle ich mich gar nicht mehr wohl auf der Arbeit, da ich wiederholten Mobbingsituationen erlebt habe. Damals hatte ich einen Kollaps auf der Arbeitsplatz, was mir eine Nasenbeinfraktur verursacht hat. Ich habe das bei meiner Chefin gemeldet -> Keine Maßnahmen (nur auf eine neue Station ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich stecke aktuell in folgender Situation. Ich bin derzeit bei meinem Arbeitgeber seit März 2012 beschäftigt und bin beruflich in einer Sackgasse angelangt. Meine diversen Forderungen und Vorstellungen zum Aufgabengebiet möchte mein Arbeitgeber nicht erfüllen. In einem offenen Gespräch wurde dann die Auflösung des Arbeitsverhältnisses ins Spiel gebracht und ich so ...

Hallo, mein Sohn arbeitet in Vollzeit als Bäcker. Er bekommt eine Abrechnung, zahlt Versicherungen und Steuern, alles ganz normal. Hat auch Urlaub. Allerdings hat er keinen Arbeitsvertrag. Wenn er nun aufhören möchte wegen einer anderen Arbeitsstelle wie lange hat er Kündigungsfrist? MfG ...

Hallo, ich verhandele gerade einen Aufhebungsvertrag mit meinem Arbeitgeber, da ich zu einem Wettbewerbsunternehmen wechsele und möchte gerne wissen, ob die folgende Klausel zulässig ist oder nicht und ob erfahrungsgemäß eine solche Klausel vom Arbeitgeber durchgesetzt wird. Hier der Text: „Der Arbeitnehmer hat über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, insbesondere alle vertraulichen Informati ...

Guten Tag zusammen, Eben kam mein Vorgesetzter zu mir, welcher mir eine Fristlose Kündigung vor die Nase hielt. Es ging darum das ich mich wegen 3 Tagen an denen Ich mich nicht gut fühlte über Dr. Ansay (Telearzt) krankgemeldet habe. Er meinte zu mir das unser Chef mich Fristlos Kündigen möchte und Anzeigen wegen Betrug und Urkundenfälschung erstatten möchte deswegen. (Ich bin außerha ...

Guten Tag, vor 3 Monaten bekam ich vom AG eine Nachzahlung für bis dahin falsch ausgezahlte Feiertagszuschläge. Die Nachzahlung vom AG betrug bei mir und 2 anderen Kollegen 1300 €, bei 5 anderen Kollegen 250 - 400 €. Nun wurde ich heute vom AG darüber informiert, dass die Bürokraft sich vertippt hätte: Statt 60 Minuten, hat sie 60 Stunden abgerechnet und ich möge doch bitte den Betrag von ...

Ich habe einen Nebenjob in der Pflege ,Minijob auf 520 Eurobasis ,arbeite in 12h Schichten und arbeite Nachtschichten und auch Sonntags bei einem Stundenlohn von 17.50.Euro Jetzt zahlt mein Chef keine Zuschläge mehr und kein Fahrgeld was ich vorher steuerfrei bezogen habe .Er sagt er musste zurückzahlen und darf es nicht mehr zahlen weil ich damit über 520 Euro käme ist das so richtig?Oder könnte ...

Hallo, ich habe eine Frage zum Nachtrag im Arbeitsvertrag, wenn für eine Bestimmte Zeit einen anderer Aufgabenbereich vereinbart worden ist und diese Zeit erfüllt wurde, hat man dann automatisch ein Rückkehrrecht zu seinem alten Arbeitsplatz oder muss dieses im Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit aufgenommen werden? ...

Hallo! Meine Frau hat in einem Unternehmen gearbeitet und während Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und Elternzeit einen Urlaubsanspruch von 88 Tagen erworben. Dieses Arbeitsverhältnis wurde per Aufhebungsvertrag beendet und es wurde vereinbart etwaige Überstunden etc. zu vergüten. Sie schloss anschließend einen Vertrag auf 520€ Basis in der gleichen Firma ab und nun kürzt der Arbeitgeber den U ...

Guten Abend, ich habe mein Arbeitsvertrag fristgerecht zum 08.09.23 in der Probezeit gekündigt und bin vom 25.08.23 bis 07.09.23 krank geschrieben. Mein Arbeitgeber hat der Kündigung schriftlich zum 08.09.23 zugestimmt. Heute ( 2 Tage später ) erhielt ich plötzlich die fristlose Kündigung mit der Begründung ich habe falsche Krankenscheine abgegeben und ich erhalte keine Lohnfortzahlung für die Kra ...

Meine Schwester möchte als Frisörin arbeiten und folgenden Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit 1. Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1.9. als Friseurin. Sie ist Aushilfe eingestellt. 2. Die Verwendung der Arbeitnehmer/in richtet sich im Rahmen des zumutbaren nach den betrieblichen Bedürfnissen des Arbeitgebers. 3. Die Probezeit beträgt 6 Mon ...