Arbeitsvertrag

In meinem Arbeitsvertrag steht: " Die Jahresgehälter 2023 verstehen sich inklusive einer eventuellen unterjährigen betrieblichen Erhöhung" Bedeutet es, ich erhalte die betriebliche Erhöhung oder bin ich davon ausgeschlossen und erhalte keine Erhöhung? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Fall. Jedes Jahr haben wir im Unternehmen eine Zeit, in der sehr viel Arbeit anfällt. Diese ist von September bis Dezember. Nun gut. Ich bin niemand der "nine to five" arbeitet. Ich bin in einer stellvertretenden Abteilungsleitungsposition tätig (ca. zehn Personen). Mehrarbeit gehört insofern durchaus auch natürlich mal dazu. Soweit so gut. Anfang 2 ...

Hallo, Meine Elternzeit geht bis zum 30.11.23. Ich bin seit 1.10.2018 im Betrieb, habe also noch ein paar Tage bis ich 5 Jahre im Betrieb bin und sich meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zu 3 Monate zum Quartalsende erhöht. Ich habe nun diesen Monat, zum 31.12.2023 gekündigt. Ist das richtig ? Ich finde nichts dazu, wie es aussieht wenn man in der Elternzeit für nach der Elternzeit kündigt. ...

Hallo. Ich habe, aufgrund von starken Meinungsverschiedenheiten zwischen mir und meinem Arbeitgeber, vor noch innerhalb meiner Probezeit zu kündigen. Meine Probezeit endet am 30.09.23 und es gilt, nach AVR, eine Frist von einem Monat zum Monatsende. Im Internet finde ich nicht genügend Antworten darüber bzw. keine konkreten auf diesen Tarifvertrag bezogen. Muss mein Arbeitgeber die Kündigungs ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu. Im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, "Im Kalenderjahr des Beginns und des Endes des Arbeitsverhältnisses wird für jeden Monat, in dem das Arbeitsverhältnis mindestens 15 Kalen ...

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. DIe Kundigungsfrist beträgt für beide Seiten 6 Wochen zum Monatsende. Soweit der Mitarbeiterin durch die Firma auf Grund gesetzlicher Vorschriften nur mit einer verlangerten Frist gekundigt werden kann, gilt diese verlänger ...

Ich möchte meinen Job kündigen. TZ 68 Stunden im Monat. Habe einen neuen Job und 4 Wochen Kündigungsfrist. Eben habe ich in meinem derzeitigen AV nachsehen wollen wieviel Urlaubstage ich überhaupt habe. Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. Der AG gewährt dem AN zusätzlich zu dem gesetzlichen mindesturlaub einen vertraglichen Urlaub von weiteren 28 Arbeitstagen pr ...

Guten Tag, ich bin mir nicht ganz schlüssig wie bei nachfolgenden Vertrag, mit Arbeit auf Abruf, zu verfahren ist, wenn weniger als die Mindeststundenzahl gearbeitet wird. - Erhält der Arbeitnehmer dennoch den Lohn, nach den vereinbarten Mindeststunden? - Oder erhält er nur den Lohn der tatsächlich geleisteten Stunden? Auszug Arbeitsvertrag: § 3 Regelarbeitszeit / Arbeit auf Abruf / Meh ...

Ich überlege, unser Reinigungsteam mit einer Minijobstelle zu verstärken. Da ich keine festen Zeiten garantieren kann kommt mir ein Rahmenvertrag in den Sinn. Mein Hauptziel ist ein flexibler Einsatz. Mir ist klar das ein Einsatz nur zustande kommt wenn ich die Arbeitskraft anfrage und der Auftrag angenommen wird. Die Vorraussetzungen zur kurzfristigen Beschäftigung liegen nicht vor. Folgende ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit einigen Monaten wegen einer Depression krankgeschrieben. Während meiner Therapie stellte sich heraus, dass ich in einem toxischen Umfeld arbeite und es notwendig ist, den Arbeitgeber zu wechseln, um bei einem Wiedereinstieg in den Job nicht wieder zu erkranken. Nun habe ich ein neues Jobangebot bekommen bei einer anderen Firma und möchte daher bei mei ...

In meinem Arbeitsvertrag den ich möglichst schnell kündigen will sind Klauseln enthalten die ich hinterfragen muss ob rechtlich in Ordnung? 3. Eine außerordentliche / fristlose Kündigung gilt ersatzweise als ordentliche / frist- gerechte Kündigung. 4. Die Kündigungsfristen richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben. Abweichend von der gesetzlichen Regelung richten sich auch die Kündigungsfr ...

Sehr geehrte Damen und Herren, unser Arbeitgeber hatte meine Mutter, Meinen Freund und mich auf einen Schlag fristlos gekündigt aus wichtigem Grund. So Stande es in der Firstlosen Kündigung die wir erhalten hatten am 01.06.2023. Wir haben sofort Kündigungschutzklage beim Gericht über unseren Anwalt eingereicht. Jetzt hatten wir am 08.09.2023 die Güterverhandlung und einigten uns auf einen Ver ...

Ich war 14 Jahre bei Dr. xxxx in der Augenarztpraxis als MFA angestellt, dann wurde die Praxis verkauft. Es gab eine komplette Umstellung der administrativen Arbeiten und auch eine komplette Umstellung der Mitarbeiter. Da ich im Vorfeld erfolgreich eine Weiterbildung zur Praxismanagerin machte wurde ich auch als solche von Anfang an auch eingesetzt. Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit übe ...

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag wurde gekündigt. Bei der Güteverhandlung wurde das Ende des Vertrages auf den 11.08. fest gesetzt. Bezahlt wurde ich bis zum 08.07. Was muss ich tun um meinen Restlohn zu bekommen? ...

Folgende Konstellation: Ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von etwas über 10 Jahren möchte den Job wechseln und kündigt fristgerecht bei seinem Arbeitgeber. Die Kündigung wird wirksam und er beginnt eine neue Beschäftigung. Nach einer Zeit von etwas über zwei Monaten in dem anderen Betrieb überlegt er sich anders und möchte zurückkehren. Er scheidet in der Probezeit aus und bekommt b ...

Meine Tochter hat eine rein körperliche Behinderung und besucht die 3. Klasse einer Regelschule. Sie wird dabei von einer Einzelfallhelferin unterstützt, da Sie nur wenige körperliche Tätigkeiten ohne Hilfe bewältigen kann. Die Frage dabei ist, was passiert wenn die Einzelfallhelferin ausfällt und auch kein Ersatz verfügbar ist? Der Träger der Einzelfallhilfe ist zwar theoretisch dazu verpf ...

Guten Tag, mein Gastronomiebetrieb wurde zum 08.09.2023 verkauft. Alle Mitarbeiter wurden über den Betriebsübergang schriftlich informiert. Ein Mitarbeiter forderte am 14.08. nun seinen Urlaub rückwirkend seit 2014 per E-Mail ein. Er war seit 2014 erst geringfügig (2 Jahre) und die restliche Zeit als Werksstudent beschäftigt. Den Urlaub vom 26.08. - 08.09.2023 konnte ich Ihm in Natura gewähr ...

Sehr geehrte Damen und Herren , ich wende mich an Sie, um einige Fragen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag zu klären, insbesondere in Bezug auf meine Urlaubsansprüche und die Streichung meiner Schichten im letzten Monat meiner Anstellung. Ich war vier Jahre lang bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und habe letzten Monat meinen Arbeitsvertrag gekündigt. Bei der Beendigung habe ich meinen Wunsch ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aus persönlichen und arbeitsbezogenen Gründen bin ich mit meinem Arbeitgeber überein gekommen, mein Arbeitsverhältnis in gegenseitigen Einvernehmen mittels eines Aufhebungsvertrags zu beenden. Um eine Sperre im Anschluss bezüglich Arbeitslosengeld zu vermeiden haben wir weiter vereinbart, dass ein entsprechender Satz in den Aufhebungsvertrag eingefügt wird. ...

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin Fachkraft für Schutz und Sicherheit, und in Vollzeit bei einem Sicherheitsunternehmen tätig (173 Monatsstunden im Durchschnitt des Quartals, Vertragsbeginn 01.12.2022 - befristet zum 30.11.2023). Nun war ich vom 01.08.2023 bis zum 15.09.2023 per Atteste krankgeschrieben (jeweils 2 Wochen). Ich habe heute die Kündigung erhalten seitens des Arbeitgeber ...