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Sehr geehrte Jurstinnen und Juristen, ich bin dabei mich als Online-Konzeptioner / Konzepter für Digitalprojekte selbstständig zu machen und habe jetzt einen ersten Rahmenvertrag auf dem Tisch. Der Vertrag bildet die Grundlage für jede Zusammenarbeit zwischen mir (Auftragnehmer) und der Agentur (Auftraggeber), zusätzliche Vereinbarungen werden in spezifischen Auftrags/Angebotsverträgen festgeha ...

Sehr geehrte Damen und Herren, von 2016 bis Oktober 2021 habe ich auf freiberuflicher Ebene (ohne Vertrag) sechs Jahre lang für ein Beratungsunternehmen Texte erstellt. Meine Aufgabe bestand darin, einmal wöchentlich abends einen politischen Newsletter zu verfassen und an den Kunden zu schicken. Der Newsletter wurde dort am nächsten Morgen in der Früh korrigiert und aktualisiert und dann per E- ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es ausländischen Arbeitnehmern, die im Rahmen des § 9 5 b ArGV zur Abnahme von gebrauchten Maschinen und Anlagen in Deutschland arbeiten erlaubt, nicht benötigte Teile der Anlage aus der Gesamt-Anlage herauszudemontieren, auszusortieren und für die Verschrottung vorzubereiten? Die nicht benötigten Teile sind entweder aus wirtschaftlichen Gründen nicht mehr br ...

Sehr geehrte Damen und Herren, gerne hätte ich eine rechtliche Meinung bezüglich folgender kniffliger Situation: a) Anfang des Jahres hat ein Handwerker bei mir Arbeiten durchgeführt (Schimmelbefall an Wänden entfernt, neue Küche aufgebaut (Materialen gekauft) b) Da der Handwerker bereits früher bei mir Arbeiten ausgeführt hatte, basierte diese Arbeit nur auf a) einen mündlich Auftrag, ohn ...

Eine Immobilienverwaltung beschäftigt u.a. Mitarbeitende in der Vermietung und in der Technik. Nun haben diese Mitarbeitenden Termine außer Haus, so die Mitarbeitenden der Vermietung z.B. Wohnungsübergaben oder die Mitarbeitenden der Technik z.B. Abnahmen von Handwerkerarbeiten. Diese Termine können ganz in der Nähe des im Stadtzentrum gelegenen Büros der Hausverwaltung sein, aber auch am Stadtran ...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber einvernehmlich (Aufhebungsvertrag) geeinigt zum 30.11.2016 und einer Freistellung ab dem 31.10.2016 aus dem betribe auszuscheiden. Da wir über mehrer Standorte arbeiten werden daten (Kundenprojekte, interne Unterlagen etc.) auf einem zentralen Server gespeichert, welcher durch das interne Firmennetzwe ...

Guten Tag , Zur meiner Frage ich hatte vor kurzer Zeit einen Wegeunfall/Arbeitsunfall und nun bin ich seid längerem Krank geschrieben wegen Probleme mit der Sehne im rechten Handgelenk ,wobei mein Handgelenk auch geschient ist. Ich habe demnächst meine Theoretische Abschlussprüfung( welche am Pc geschreiben wird). Nun zur meiner frage ich bin jetzt auch am Tag der Prüfung krank geschrieben ,fühl ...

Guten Tag, mein Sohn hat bei der IHK Stuttgart die schriftliche Zwischenprüfung abgelegt. Nun stellte sich nach der Prüfung heraus, dass es die gleiche/identische Prüfung wie im Vorjahr war. Vor der Prüfung hat die IHK Ulm frühere Prüfungen, darunter auch die Vorjahresprüfung, zum Üben zur Verfügung gestellt. Einige Schüler haben dies genutzt, andere nicht. Nun haben sich diejenigen Schüler be ...

Liebe/r Rechtsgelehre/r, meine Firma hat ca. 32 Mitarbeiter, 2 GFs, keinen Betreibsrat. Eine Auszubildende ist wiederholt nicht zur Arbeit erschienen. Nur 49% der Arbeitstage wurden seit den vergangenen 200 Arbeitstage seit Vertragsschluss durch Anwesenheit bedacht. In zwei Flällen kamen gar keine "ärztlichen Krankschreibungen". Hierauf wurde die Dame abgemahnt (1.). Vor 3 Monaten erklärte di ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bei uns stellt sich folgende Frage, bzw. folgender Sachverhalt: Wir haben für unseren Privathaushalt eine Kinderbetreuerin eingestellt. Es ist eine Arbeitszeit von MO-FR ca. 4-5 Std. täglich geplant. An Feiertagen nicht, an Brückentagen nicht + wenn wir Ferien machen dann bräuchten wir die Dame auch nicht. Vereinbart ist eine Vergütung auf Stundenbasis, kei ...

Ich hatte bei meinem letzten Arbeitgeber laut Vertrag Anspruch auf einen Dienstwagen Skoda Fabia oder gleichwertig. Zur Verfügung gestellt wurde mir im April 2018 dann ein Seat Leon. Hierbei handelte es sich um ein früheres Fahrschulfahrzeug mit ca. 85.000km Laufleistung. Die Übergabe fand in einem Autohaus ohne das Beisein meines Arbeitgebers statt. Der Wagen lief über eine Langzeitmiete. Bei ...

Guten Abend, mein Mann hat folgendes Problem: Er ist seit 15 Jahren als Geselle bei einer Werkstatt eines namenhaften Automobilherstellers beschäftigt. Bisher gab es nie Probleme, er nimmt seine Arbeit sehr ernst und leistet qualitativ hochwertige Arbeit. Zur Zeit ist ihm ein Azubi im 4. Lehrjahr unterstellt. Mein Mann trägt somit selbstverständlich auch die Verantwortung für die Tätig ...

Folgendes ist passiert. Ich arbeite in einem vier Sterne Hotel in Mittelfranken als Hausmeister und Haustechniker seid dem 01.08.2007. Der Arbeitgeber hat mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag unter die Nase gelegt und mich mit einem Bruttolohn von € 1.600, sowie kostenlose Übernachtung uns freies Essen(Mittag+Frühstück)darauf hin festgelegt. Sie kann mir den Arbeitsvertrag aber erst später z ...

Ich wurde bei einer privaten Fahrt mit einem Auto einer Hilfsorganisation (ehrenamtliche Tätigkeit) ohne Fahrerlaubnis (4 Wochen Fahrverbot) von der Polizei erwischt und es wurde ein Strafverfahren eingeleitet. Die Amtsanwaltschaft hat dann im Rahmen der Ermittlung meinen Arbeitgeber (IT- Unternehmen) angeschrieben und nachgefragt, ob ein Fahrtenbuch für meinen Dienstwagen für die Zeit des Fahrver ...

Unternehmer U beschäftigt Arbeitnehmer A. U hat mit A einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. Hier heißt es, dass A nach jeweils zwei Stunden Arbeitszeit 15 Minuten Pause einhalten muss, da körperlich anstrengende Betätigung. 1. Frage: Das Arbeitszeitgesetz sieht MINDEST-Pausen vor – diese sind mit dieser Regelung eingehalten. Ist die Regelung aus dem Arbeitsvertrag rechtlich verbindlich und kan ...

Hallo, folgendes Problem: arbeite in einer Physiotherapiepraxis (30 Std.). Habe reichlich Überstunden angesammelt, die normalerweise abgefeiert werden können- nach Bedarf. Seit Kürzung unseres Behandlungstaktes ist weniger zu tun. Jetzt m ü s s e n Überstd. nach Anweisung des Chefs genommen werden und zwar m u s s man später anfangen oder eher gehen oder U R L A U B nehmen!! Der erste Kollege ...

Hallo und Guten Tag Ich würde einfach gerne meinen Antrag hier reinstellen, da er einfach am Besten darstellt um was es geht. Ich würde gerne wissen ob mein Antrag Aussicht auf Erfolg hat und gerechtfertigt ist. Vielen Dank! MfG x x x x x x x, den 31.10.2024 Antrag auf Höhergruppierung Sehr geehrter x, hiermit stelle ich einen Antrag auf Höhergruppierung in die ...

Exkurs Das Bundesverwaltungsgericht stellt in seiner ständigen Rechtsprechung klar, dass nicht alle in handwerklichen Berufsbildern aufgeführten Arbeiten von vornherein den Vorschriften der HwO unterworfen sind, sondern nur solche, die den Kernbereich des entsprechenden Gewerbes ausmachen und ihm sein essentielles Gepräge geben. Es werden die sog. einfachen Tätigkeiten von Kernbereich abgegren ...

Moin, folgender Sachverhalt. - 12.09 Krankmeldung durch MA, 07:00h "ich bin leider heute krank und kann daher nicht zur Arbeit kommen. Ich werde mich spätestens morgen früh, wenn nicht bereits heute, wieder melden (weitere Krank- oder Gesundmeldung)." - 13.09 Krankmeldung durch MA, 07:31h "ich bin leider heute krank und kann daher nicht zur Arbeit kommen. Ich werde mich spätestens ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe derzeit folgendes Problem, am 17.09.2012 stellte ich einen Mitarbeiter unbefristet ein, welchen ich dann jedoch am 14.10.2012 ordentlich zum 30.11.2012 kündigte. Nachdem er diese Kündigung erhielt verschlechterte sich seine Arbeitseinstellung allerdings zunehmend, so dass ich Ihn 2 mal mündlich wegen diverser Mängel bei der Ausführung seiner Arbeit abgem ...