Arbeitsvertrag

Ich bin in dem Unternehmen als Bauleiter TGA beschäftigt und habe im Arbeitsvertrag eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr festgeschrieben. Da ich wechselnde Baustelle betreue, beginnt und endet meine Arbeitszeit an meiner Haustüre. Gehört die Fahrtzeit mit zur Kernarbeitszeit? ...

Mein Mann befindet sich ab dem 01.02.2024 in Altersteilzeit, der Vertrag wurde im Januar 2024 unterschrieben. Am 01.08.2025 beginnt seine Regelaltersrente. Er ist privat krankenversichert. Die Versicherung enthält natürlich auch ein Krankengeld, das bei Ende der Lohnfortzahlung gezahlt werden würde. Aktivphase: 01.02.204 - 31.10.2024 Passivphase: 01.11.2024 - 31.07.2025 Wie verhalten sich K ...

Sehr geeherte Dame, sehr geehrter Herr, für folgenden Fall ersuche ich eine Rechtsberatung: Meine Frau ist seit vielen Jahren bei Arbeitgeber X als Verkäuferin in einem Supermarkt unbefristet beschäftigt. Dieser Supermarkt verfügt über mehere stellvertretende Marktleiter. Im November 2023 wurde ihr angeboten, dass sie ab dem 01.01.2024 eine Stellvertreterposition übernehmen kann, sofern di ...

Ich bin seit über 12 Jahren als kaufmännischer Angestellter im selben Unternehmen im Einzelhandel (Baumarktbranche) in Baden Württemberg tätig. In meinem Arbeitsvertrag stehen zur Kündigungsfrist folgende Formulierungen: (1) Die Kündigungsfristen betragen für beide Teile bei einer Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Monaten "1 Monat zum Monatsende", von mehr als 6 Monaten "6 Wochen zum Monatsende". ( ...

Ich hatte vor Kurzem einen Arbeitsunfall, der auch über die BG läuft. Mein Chef (Subunternehmer) hat mir nach zwei Jahren Befristung einen neuen Vertrag mit nur drei Monaten Befristung gegeben. Darf er das? Es kommt kein Lohn und ich wurde aus der Arbeits-WhatsApp-Gruppe gelöscht, deswegen gehe ich davon aus, dass er mich nicht übernimmt. Im neuen Vertrag steht der Stundenlohn drin, der unter dem ...

Folgender Fall: Wir haben 4 Kinder, darunter Drillinge im Alter von 5 Jahren. Aus diesem Grund beschäftigen wir bereits seit längerem Au-Pairs. Aktuell haben wir einen Au-Pair Jungen beschäftigt, welcher hauptsächlich bei der Betreuung der Drillinge unterstützt. Es ist schon des öfteren vorgekommen, das er während der Kinderbetreuung vor sich hin träumt, für sich alleine Fußball spielt oder eines ...

Ich habe im Moment neun Beschäftigte. Drei Mitarbeiterinnen sind in Elternzeit. Ich möchte mich von einer Mitarbeiterin lösen. Gilt noch der Kündigungsschutz für Kleinbetriebe? Vielen Dank! ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bin Angestellte in einem Unternehmen mit BAT-KF. Nach einer Dauererkrankung steht jetzt fest,dass ich mein Beruf nicht mehr ausüben kann. Wegen einer Möglichkeit sich umschulen lassen habe ich mich für einen Aufhebungsvertrag zum 21.08.2024 entschieden. Aufgrund der Erkrangung konnte ich 3 Urlaubstage(Dezember 2023) und 10 Tage(Januar-Juni 2024)nicht nehmen.Im ...

In der Arbeitsrechtslehre gibt es den Begriff der "Bfreistellung", die jedoch unbezahlt sein kann. Ob dies jedoch auf das Aufenthaltsrecht angewendet werden kann, ist fraglich. Denn während einer befreienden Arbeitszeit arbeitet der Betroffene weder und erhält auch kein Gehalt. Da diese Frist jedoch nicht festgelegt ist, könnte dies bedeuten, dass Ausländer ohne Arbeitsverhältnis weiterhin hier bl ...

Ein Mitarbeiter in meinem Unternehmen hat einen Firmenwagen mit privater Nutzung innerhalb der 1% Pauschalversteuerung. Für Benzin hat der Mitarbeiter einen Firmenkreditkarte. Eine schriftliche Vereinbarung über die Bedinungen über die Nutzung gibt es nicht da bisher ein hohes Vertrauensverhältnis bestand und die Kosten im Rahmen der Akzeptanz lagen. Nun ist aufgefallen daß der Ehepartner das ...

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge eines Arbeitgeberwechsels habe ich nun ein Arbeitsvertrag gem. TV-L vorgelegt bekommen. Die Eingruppierung und Stufenzuordnung entsprechen meinen monetären Vorstellungen. Allerdings bin ich weder mit der Probezeitdauer noch mit der Kündigungsfrist einverstanden. Kann man im Zuge einer Nebenabrede laut § 2 Abs. 3 TV-L diese Zeiten individuell bzw. durch Au ...

Guten Tag! Ich bin seit 13 Jahren im öffentlichen Dienst (Amtsgericht) beschäftigt, für mich gilt der TVL. Ich bin derzeit in Elternzeit und möchte zum Ende der Elternzeit wegen eines Umzugs kündigen. Welche Kündigungsfristen gelten für mich? Ich ging derzeit von drei Monaten während der Elternzeit aus. Jetzt teilte mir meine Verwaltung mit, dass im TVL andere Fristen vereinbart seien. F ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Jobangebot erhalten und beabsichtige daher, mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin zu kündigen. Ich bin allerdings unsicher, welche Kündigungsfrist gilt, da der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag unterschiedliche Kündigungsfristen vorsehen. Regelung Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der ersten 3 Monate beträgt die Kündigungsfris ...

Guten Morgen, ich arbeite als Regierungsbeschäftigter bei der Landesregierung NRW und werde analog B2 als Referatsleiter (3 Mitarbeiter) außertariflich entlohnt. Seit dem 1.5.24 vertrete ich vorübergehend die Gruppenleitung (rd. 25 MitarbeiterInnen), weil üblich ist, dass der dienstälteste Referatsleiter der Gruppe dies tut. Ich übe die Tätigkeit de facto aus, aber es gibt kein Dokument für di ...

Ich (Alter 20 Jahre) habe ein FSJ in einer KiTa absolviert. Der Vertrag läuft seit dem 01.08.2023 bis eigentlich noch zum 31.07.2024. Leider bin ich in dieser Zeit sehr oft erkrankt, habe aber stets ab dem 1. Tag Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorgelegt. Nun kam es vorzeitig , von n mir ungewollt, zu einem Auflösungsvertrag. Gestern wurde ich aus der aktuellen Krankschreibung heraus völlig une ...

Guten Tag! Ich bin seit mehreren Jahren bei einer Firma angestellt. Zu Beginn wurde ich als Redakteur dort eingestellt, mittlerweile stehe ich seit über 3 Jahren als Moderator für diese Firma vor der Kamera. Mein Arbeitsvertrag wurde nie dementsprechend angepasst, auch die Rechte an meinem Bild habe ich nie abgetreten oder etwas in die Richtung unterschrieben (weder die Nutzung selbst, die Daue ...

Hallo, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt, und habe zum Ende diesen Monats gekündigt und habe noch ein paar Tage Resturlaub (7 Tage), die mir zustehen. Allerdings sind meine beiden Kollegen bis zum Monatsende, zum einen im angetretenen Resturlaub vom Vorjahr und zum anderen unerwartet erkrankt. Mein Vorgesetzter ist aber noch da, hat aber von der Materie keine Ahnung. Mein Vorgese ...

Ich habe eine Frage zur Ableistung der beamtenrechtlichen Probezeit und Elternzeit: Ich habe vorher im gehobenen Dienst in der Bundesverwaltung gearbeitet. Nun bin ich ab dem 01.05.2024 durch einen extern erworbenen Master und Auswahlverfahren in den höheren Dienst aufgestiegen bzw. kann mich dort bewähren. Gemäß $ 24 Bundeslaufbahnverordnung. Dort heißt es nun: "Ab dem 01.05.2024 leisten ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir geht es heute um eine Organisationsänderung bei uns im Konzern mit mehr als 10k Mitarbeitenden. Grundsätzlich ist das Unternehmen dezentral aufgestellt mit sehr vielen Geschäftsbereichen und Niederlassungen europaweit. Das Unternehmen entwickelt und baut nach Produkten. Im Unternehmen gibt es 4 Produkte. Meine Abteilung umfasst 14 Mitarbeitende, und w ...

Mein Arbeitgeber ist ein großes Unternehmen, und mein Standort hat keinen Betriebsrat. Der Arbeitgeber verlangt, dass ich die 30 Überstunden in meinem Gleitzeitkonto abbaue, und dann auch auf 30 Minusstunden heruntergehe. Er behauptet, dass dies in meinem Arbeitsvertrag erlaubt ist. Ich kann dies aber in dem Arbeitsvertrag nicht finden. Ist dies gesetzlich erlaubt? Was darf er verlangen, wenn e ...