Arbeitsvertrag

Guten Tag, könnte es arbeitsrechtliche Probleme geben, wenn ich mehreren Kollegen in Vier Augen Gesprächen erzählt habe das ein anderer Kollege (dessen Namen ich jedoch nicht namentlich erwähnt habe und auf den das auch zu 100% zutrifft ) ein intriganter, hinterhältiger und verlogener Typ ist oder fällt das unter die freie Meinungsäußerung? ...

Sehr geehrte Damen und Herren, aktuell bin ich mit meinem Arbeitsplatz unzufrieden, weswegen ich mich zur Zeit in einer Bewerbungsphase befinde. Ich hatte mich vor kurzem auf eine Stelle in der FH Albstadt-Sigmaringen beworben, war auch dort zum Vorstellungsgespräch. Dieses verlief sehr gut, jedoch entsprach die Stelle nicht meiner Vorstellung aufgrund dessen habe ich diese nach dem Gespräch a ...

Ich lebe als Deutscher im europäischen Ausland und arbeite freiberuflich seit 09/2021 für einen Arbeitgeber in Deutschland. Dieser Arbeitgeber ist eine GmbH und hat ca. 70 Angestellte. Es gibt keinen schriftlichen Vertrag über die Mitarbeit, ich habe jeweils einen Pauschalbetrag monatlich in Rechnung gestellt, anfangs noch variiert, damit der gleiche Betrag nicht jeden Monat auftaucht, später dann ...

Guten Tag, Das Unternehmen, in dem ich tätig bin, hat mir vor zwei Wochen einen Performance Improvement Plan (PIP) auferlegt. Viele der darin aufgeführten Punkte erscheinen mir ungerechtfertigt oder bedürfen einer genaueren Erläuterung. Zudem beinhalten einige der Punkte Probleme, die das gesamte Team betreffen und nicht nur mich. In unseren wöchentlichen One-to-One-Gesprächen hat mein Vorge ...

Ich arbeite seit 23 Jahren in einem Privatunternehmen. Ich habe im Mai gekündigt. Jetzt habe ich erfahren, dass alle Arbeitnehmer eine Inflationsausgleichprämie erhalten haben, außer ich. Ist dies aufgrund der Kündigung gerechtfertigt? Kann man evtl. auf eine partielle Auszahlung klagen bzw. wäre diese Klage erfolgreich? Vielen Dank für die Beantwortung im Voraus. ...

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, folgende Formulierung findet sich in meinem derzeitigen Anstellungsvertrag: „Wettbewerbsverbot, Abwerbeverbot (a) Der Arbeitnehmer darf, solange er ein Arbeitnehmer des Arbeitgebers ist, und auf schriftliche Aufforderung des Arbeitgebers mit einer Frist von 3 Monaten vor Inkrafttreten während eines Zeitraums von einem Jahr ab dem Inkrafttreten de ...

Hallo, ich bin geschäftsführender Gesellschafter in einer IT-Beratung mit einigen Angestellten. Wir arbeiten zu 100% im Home Office. Alle Mitarbeitet müssen ihr Arbeitszeiten auf Projekte buchen, diese können extern (verrechenbar) oder intern sein. Am vergangenen Donnerstag kamen drei Angestellte mehrfach per Microsoft Teams zusammen, da sie mit einer Regelung im Unternehmen nicht einvers ...

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. Zur Kündigung steht im Arbeitsvertrag: [... Ende bei Regelrentenalter ..., irrelevant] Vorher können es beide Parteien jeweils zum Ende eines Kalendervierteljahres mit einer Frist von sechs Wochen kündigen. Nach jeweils 2 Jahren der Beschäftigung im Betrieb der Firma X verl ...

Sehr geehrte Damen und Herren, bin seit 12 Jahren in einem Unternehmen unbefristet beschäftigt.Seit September 2022 Anwendung des BAT-KF auf alle Arbeitsverhältnisse. Seit längerer Zeit Dauererkrankung-mein Beruf kann ich nicht mehr ausüben und Arbeitgeber weiss bescheid. Habe zum Ende August 2024 die Möglichkeit bekommen sich umschulen lassen -Versuch das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebung ...

Ich führe seit 2018 eine UG, wo ich 100%-Gesellschafter + Geschäftsführer bin. Es gibt einen Arbeitsvertrag zw. UG und mir, sodass ich regelmäßig Gehalt bekomme. Seit 2020 unterstütze ich verschiedene Auftraggeber (mind. 5) im Verkauf (als Closer = aus der Entfernung ermögliche ich per Video-Call Vertragsabschlüsse im Coaching-Bereich für die Auftraggeber). Seit ca. 12 Monaten habe ich nur 1 ...

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft zu meiner beruflichen Situation. Vorab: ich bin 50 Jahre, weiblich, beim aktuellen AG seit knapp 1,5 Jahren angestellt in Vollzeit (Industrie, Nutzfahrzeuge). Zur Situation: Ich bin in einem kleinen Unternehmen angestellt (45 Mitarbeiter, kein Betriebsrat). Ich habe das Arbeitsverhältnis Ende Juni fristgerecht zum 31.09.2024 gekündigt. Gründe für mein ...

Guten Tag, Mein ehemaliger Arbeitgeber bei dem ich innerhalb der probezeit gekündigt habe verweigert mir die Herausgabe meiner Sessel im Wert von ca 500 Euro. Ich musste mein Mobiliar in der Praxis selbst zur Verfügung stellen, nun schlägt er vor dass ich es ihm schenken sollte. Auf meine ablehnde Antwort und mein Vorschlag eines Abholungstermins antwortet er seit 1 Woche nicht. Nun meine Frage:I ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit mehr als 20 Jahren bei einem Industriebetrieb als technischer Angestellter beschäftigt. Ich habe in den vergangenen Jahren immer wenn es nötig und gefordert wurde, Überstunden gemacht. Es gab nie Probleme. In der Abteilung arbeiten derzeit noch 2 weitere Kollegen, insgesamt sind wir zu dritt. Nun wird aber einem Kollegen wegen angeblichen Sparmaßna ...

Guten Tag, mir liegt vin meinem Arbeitgeber im Rahmen eines Zusatzes zim Arbeitsvertrag (genau gesagt eine Entfristung) die Regelung vor, dass die "gesetzliche Kündigungsfrist gilt. Ich bin seit Januar 2008 in dem Unternehmen beschäftigt. Im Verdi (Logistik) Tarifvertrag ist geregelt, dass für den Arbeitnehmer die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt. Für den Aebeitgeber indes verlänger ...

Hallo zusammen, ich wurde von meinem ehemaligen Arbeitgeber bis zum 30.06.24 unwiderruflich freigestellt und danach endete das Arbeitsverhältnis. Zudem steht im Aufhebungsvertrag, dass das Wettbewerbsverbot weiterhin Gültigkeit hat, bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Ich habe nun bereits zum 01.06.24 eine neue Tätigkeit aufgenommen, die meiner Auffassung nach nicht gegen das Wettbewerbsver ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein 1% Dienstauto, dieses ist Firmentechnisch beklebt. Mit meinem Arbeitsvertrag vor drei Jahren bekam ich eine Dienstvereinbarung mit mehreren Paragraphen, die ich unterschreiben musste. Im Paragraph 2 gab es die Anordnung das ich bei Reisen außerhalb der EU oder Krisengebieten eine schriftliche Genehmigung einholen muss. Die Mitarbeiter dürfen damit ...

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren als Leiharbeitnehmer für eine Zeitarbeitsfirma im medizinischen Bereich. Auf Basis des BAP Tarifvertrages wurde eine monatliche Arbeitszeit von 151,67h vereinbart. Für die Planung der Dienste ist es meine Aufgabe meine Kapazitäten anzugeben wann es mir möglich ist zu arbeiten und die Firma kümmert sich um Einsätze In der Regel gebe ich nun 20 Kapazitäten ...

Wichtig: die Frage sollte im Beamtenrecht, oder Verwaltungsrecht beantwortet werden, Danke Ich bin Beamter und arbeite seit 12 Jahren in Teilzeit 30 Std wöchentlich. Ich bin 65 Jahre und werde bis Dezember 2024 arbeiten, danach Pension. Mir wurde bisher großzügig die Regulierung meiner Arbeitszeit nach meinen Bedürfnissen gestattet. Jetzt wurde mir ein neuer Arbeitsplatz zugewiesen in einem völ ...

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe bei meinem Jetzigen Arbeitsgeber sechs und halb Jahre Betriebszugehörigkeit. In meinem Vertrag steht: „ Für die Kündigung während der Probezeit gilt §9.3 MTV BAP. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der ersten drei Monate eine Woche, anschließend gilt während der Probezeit die gesetzliche Frist von zwei Wochen. Soweit gesetzlichen Bestimmungen für ...

Ich bin seit 08/1990 bei der Stadt als Beamtin im mittleren Dienst angestellt. Ich arbeite seit Anfang 2022 nur noch Halbtags mit einer4 Tage Woche, davon habe ich 2 Tage Homeoffice. Ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen zuzüglich 5 Tage Sonderurlaub wegen Schwerbehinderung. Aufgrund dieser Schwerbehinderung werde ich vorzeitig zu meinem 60 Geburtstag in den Ruhestand gehen. ...