590 Ergebnisse für vertrag elternzeit

Seit 2003 bin ich also in Elternzeit, war in dieser Zeit nicht arbeiten und bis 15.02.2009 bin ich eigentlich auch noch in Elternzeit. ... Nun habe ich aber erfahren, dass man wohl für die Dauer bis Ende meiner Elternzeit einen neuen Vertrag abschließen möchte und mein Stundenlohn bei 8,22 liegen soll. ... Muss ich einen neuen Vertrag unterschreiben?

Die Begründung eines Festanstellungsverhältnisses Bedarf laut Vertrag einen Monat vor Ablauf der Probezeit einer "beiderseitigen Erklärung". Jetzt möchte ich Elternzeit beantragen, zwei Wochen for Ablauf der Frist für die beiderseitige Erklärung, 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit. Beginn der Elternzeit wäre nach der Probezeit.

Ich möchte während der meiner Elternzeit Teilzeit (24 statt bisher 40 Stunden) arbeiten. ... Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte gerne während meiner Elternzeit auf 400 € Basis bei meinem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten - also 5 h / Woche. ... Ich habe sonst einen normalen Vertrag über 30 h. Muss dieser Vertrag komplett geändert werden oder kann ich für die Zeit meiner Minijob-Tätigkeit einen "Zusatzvertrag Mini Job" von meinem Arbeitgeber erhalten und mein alter Teilzeitvertrag läuft weiter und greift nach Ende der Elternzeit wieder?

Die Stelle ist zum 1.10. mit Sachgrund Elternzeit ausgeschrieben, ich könnte ggf. zum 1.12. wechseln, muss aber bei der derzeitigen Tochter kündigen. ... Das Kind der in Elternzeit gehenden Kollegin wird allerdings erst zum 23.12. zur Welt kommen. Mich plagt nun die Sorge was geschieht, wenn ich den Vertrag annehme, bei der alten Tochter kündige und aus irgendwelchen Gründen kommt die Elternzeit dann doch nicht zu Stande (Fehlgeburt etc.).

Die Elternzeit der zu vertretenden Person hat zu den Zeitpunkt zwei Jahre betragen. In meinen Vertrag steht keine Vertragsendzeit sondern " Ende der Elternzeit von...". ... Die Person will nun ihre Elternzeit um ein Jahr zu verlängern.

Vertrag ab 01.04.2018 Anspruch laut Vertrag: 30 Tagen Mutterschutz ab 08.07.2019 Elternzeit: ab 27.09.2019 bis 27.07.2021 Davon: ab 03.2021 bis 27.07.2021 Teilzeit in der Elternzeit Ab 27.07.2021 bis jetzt reguläre Teilzeit 2018: genommen 3+10 = 13, Resturlaub 7, nicht genommen bis 31.03.2019 Tagen (verfallen)? ... Wie gesagt, trotz der Teilzeit war ich bis zum 27.07.2021 in der Elternzeit 2020: komplett in der EZ, 30 Tagen Anspruch (?) Kein Klausel über die Verkürzung des Urlaubs während der EZ im Vertrag.

Der betrieb ist sehr groß, mehr als 100 Mitarbeiter, zuletzt hatte ich eine leitende Position mit dementsprechenden Eingruppierung in einem unbefristeten Vertrag. Seit Oktober 2017 bin ich in Elternzeit für 2 Jahre. ... In diesem Vertrag steht jedoch dass meine tarifliche Eingruppierung nicht in Stufe IV (wie vor meiner Elternzeit bei einem Beschäftigungsumfang von 100%) sondern niedriger in Stufe III erfolgt da ich laut meinem Arbeitgeber meine leitende Position nicht in Teilzeit ausüben kann.

Von Oktober 2017 bis April 2018 war ich in Elternzeit. ... 3 Monate vor Ende der Elternzeit? Oder gilt hier die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist?

Hallo, ich beantrage 3 Jahre Elternzeit und möchte z.B. nach 1,5 Jahren in der Elternzeit an 2 Tagen (insgesamt 15 Stunden) wieder arbeiten. 1.) ... Kann ich diesen Wunsch bzw. die schon aufgenommene Arbeit in der Elternzeit rückgängig machen, also das ich doch nicht in der Elternzeit arbeite, sondern weiter die Elternzeit in Anspruch nehmen? ... Wenn ja, gibt es Fristen, diese Teilzeit in der Elternzeit zu kündigen oder geht das von heute auf morgen, dass ich einfach nicht weiter in der Elternzeit arbeite?

Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede! - Eine Verlängerung der Elternzeit kommt gesetzlich nicht in Betracht. ... So nebenbei: Bisher bekam in diesem Unternehmen noch jede "Mutter", die nach der Elternzeit zurückkehrte, ihre Teilzeitstelle.

Ende 2013 bin ich in Mutterschutz gegangen und befinde mich seitdem in Elternzeit. ... Kann ich in Deutschland weitere 2 Jahre in Elternzeit bleiben, wenn ich die Zustimmung meines deutschen Arbeitgebers bekomme? Oder geht meine Elternzeit durch meine aktuelle Taetigkeit in den USA zu Ende s.d. ich entsprechend meinen deutschen Vertrag auflösen muss?

Ich habe Elternzeit bis 03.05.2012 beantragt. Während der Elternzeit möchte ich gerne ab 01.06.2011 für 20 Stunden pro Woche arbeiten. ... Ich möchte natürlich zu alten Konditionen arbeiten und keinen neuen Vertrag unterschreiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ende Dezember endet meine Elternzeit, danach habe ich noch bis zum 23.1. ... Ich habe bereits vor meiner Elternzeit genau das getan, worauf auch unser Umzug beruht. ... Man bietet mir nun einen Arbeitsplatz an meinem Dienstsitz laut Vertrag an.

Da ich mich bis 7/18 in Elternzeit befinde. ( diese ist dann mit Zwillingen (5 Jahre) vollausgeschöpft ist. Ich bin während der Elternzeit bei meinem Arbeitgeber Teilzeit beschäftigt und habe hierzu einen befristeten Vertrag bis Mitte März diesen Jahres gemacht, da ich ggf. erhöhen wollte. ... Kann ich nun meine Elternzeit vorzeitig beenden um meine Vollzeitvertrag wieder in Kraft zusetzen.

sehr geehrte anwälte, bis 25.08.09 befinde ich mich in elternzeit (habe 2 jahre angemeldet). im 2.jahr wollte ich gerne in teilzeit arbeiten. dies wurde von meinem arbeitgeber abgelehnt.ich befinde mich in einem ungekünigtem und unbefristeten arbeitsverhältnis. ich möchte nicht klagen. mein arbeitgeber gab mir eine erlaubnis bei einem anderen arbeitgeber in teilzeit zu arbeiten, auch wenn dieser in konkurrenz mit ihm seteht. so einen neuen arbeitgeber habe ich auch gefunden.ich habe den neuen vertrag noch nicht unterschrieben. der neue arbeitgeber ist über die elternzeit informiert und bestätigte dies im vertrag.ich möchte unbedingt meine elternzeit bei meinem Hauptarbeitgeber behalten und auf gar keinen fall gefährden. nun meine fragen: -darf ich einen unbefristeten arbeistvertrag mit gesetzlicher kündigugsfrist annehmemen, ohne meine elternzeit in gefahr zu bringen? ... :"dieser vertrag endet automatisch mit ende elternzeit beim jetzigen arbeitgeber(hauptarbeitgeber).sollte der wunsch seitens der mitarbeiterin nach ende der elternzeit auf eine weiterbeschäfigung bei uns bestehen, so gilt dieser vertrag ab der beendigung der elternzeit als unbefristet" -darf ich mein drittes jahr elternzeit beim alten arbeitgeber anmelden auch wenn ich in teilzeit beim neuen arbeitgeber bereits begonnen habe. ... gibt es eine formulierung die drinngend im neuen vertrag sein soll oder nicht sein darf , um die elternzeit nicht in gefahr zu bringen?

Seit Ende 2017 befinde ich mich in Elternzeit. ... Während meiner Elternzeit gab es zwei Tariferhöhungen. ... Dieser Vertrag ruht zurzeit und dürfte meiner Meinung nach bei der aktuellen Berechnung nicht berücksichtig werden.

Nun sind Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld nach einem Entscheid des Bundesarbeitsgerichtes ja auch während der Elternzeit zu zahlen, da das Arbeitsverhältnis zwar ruht aber nicht beendet ist. ... Muss mein Arbeitgeber mir den Bonus trotz Elternzeit weiter zahlen (sowohl die mtl.

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Jetzt interessiert mich natürlich, ob es für Teilzeit während der Elternzeit den Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz gibt und wenn ja, woraus sich dieser ableitet oder eben auch nicht. Da es sich bei Teilzeit in der Elternzeit um einen eigenständigen Vertrag handelt, wäre es möglich ein geringeres Gehalt zu vereinbaren und dafür einen Kinderbetreuungszuschuß zu verhandeln, der als zusätzliche AG-Leistung steuer- und svfrei ist? ... Wenn es in der Elternzeit keine Möglichkeit darauf gibt, macht eine Verlängerung auf ein weiteres Jahr wegen Sonderkündigungsschutz wohl keinen Sinn, oder?