253 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber freistellung schriftlich

Ich bin mir dessen bewusst, dass eine Kündigung in schriftlicher Form erfolgen muss und ich wollte die schriftliche Kündigung im August einreichen. Mein Arbeitgeber hat in einer Mail geantwortet, dass ihm eine Kündigung Ende August lieber wäre. Ich habe allerdings von ihm keine schriftliche Kündigung bekommen.

Die Freistellung erfolgt ab sofort. ... Ist diese Kündigung wirksam und hat ggf. Formfehler mit der man diese Kündigung anfechten kann (z.B."

Dieser ist sehr unbeliebt beim Arbeitgeber, besonders beim Vorgesetzten. ... Muss eine Freistellung, insbesondere wenn sie nicht mit einer Kündigung einhergeht, begründet werden vom Arbeitgeber? ... Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Dienstwagen ebenfalls zurückgegeben wird?

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. ... Mein Arbeitgeber forderte mich auf, den Erhalt seiner Bestätigung meiner Kündigung schriftlich zu bestätigen, muss ich das ? ... Könnte ich eine schriftliche unwiderrufliche Freistellung einfordern und zum 01.12.2012 beim neuen Arbeitgeber anfangen ohne Probleme mit meinem jetzigen Arbeitgeber zu bekommen ?

Während dieser Krankschreibung (am 08.11.2006) erhielt ich eine fristgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen. ... Ich bat um schriftliche Mitteilung. ... Muss ich die Freistellung hinnehmen?

Bis heute (16.01.2007, 11 Uhr 30) habe ich jedoch keine schriftliche Kündigung und keine schriftliche Freistellung erhalten! ... - Falls ich die Kündigung wider Erwarten als normalen Brief erhalten sollte, ist der Arbeitgeber ja in der Beweispflicht des Zugangs. ... - Welches Risiko besteht für mich, wenn ich trotz ausgesprochener Freistellung (ich habe keine schriftliche Freistellung erhalten) den Arbeitsplatz aufsuche?

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Datum des letzten Arbeitstages schriftlich. ... Mit freundlichen Grüßen, Der Arbeitgeber weigert sich eine „Freistellung" zu unterzeichnen. ... Damit ist der Arbeitgeber auch einverstanden, weigert sich jedoch eine Kündigung mit „Freistellung" zu unterzeichnen.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Am 26.02.09 erhielt ich eine ordentliche Kündigung zum 30.06.09 von meinem Arbeitgeber. ... Mit der Kündigung habe ich mich arbeitssuchend gemeldet. Am 27.02.09 erhielt ich eine „unwiderrufliche Freistellung“ von meinem Arbeitgeber.

Die Länge der Freistellung ist bis zum 30.11.09 datiert. ... Fragen: 1) Kann ich ohne rechtliche Konsequenzen am 01.11.09 meine neue Tätigkeit aufnehmen ohne den alten Arbeitgeber zu informieren, oder muss dieser informiert werden? In meinem Arbeitsvertrag (des alten AG) ist eine Klausel eingebaut, dass weitere Tätigkeiten beim AG angezeigt werden müssen, allerdings frage ich mich, ob diese Klausel wegen der betriebsbedingten Kündigung noch relevant ist. 2) Kann der Noch-AG die Gehälter evtl. aufrechnen?

Gleichzeitig mit meiner Kündigung erhielt ich meine (unwiderrufliche) Freistellung von der Arbeit (Abgeltung von Urlaubsansprüchen und zur schnelleren Stellensuche).

Es wurde eine sofortige Freistellung unter Ableistung von Urlaubsansprüchen und ggf. angefallener Überstunden ausgesprochen. ... Meine reguläre Arbeitszeit betrug nach (dem nicht schriftlich fixierten) Arbeitsvertrag wöchentlich 40 Stunden. ... Ist der Arbeitgeber nun berechtigt mich für den Zeitraum vom 01.08.2008 - 15.08.2008 unbezahlt freizustellen oder ist er verpflichtet die von ihm geforderte sofortige Freistellung zu bezahlen?

Ich würde gere wissen ob die Möglichkeit gibt, sich Urlaubstage vom Arbeitgeber auszahlen zu lassen. ... Die Kündigung zum 30. ... Bei fristloser Kündigung oder bei Freistellungen ist der Urlaub finanziell abzugelten.

Im Schreiben über die Freistellung stehen keine Details, ob es sich um bezahlte/unbezahlte Freistellung handelt. ... Der Wortlaut im Arbeitsvertrag ist der Folgende: Nach Ausspruch einer Kündigung hat der Arbeitgeber das Recht, aber nicht die Pflicht, den Studenten für die Dauer der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung und unter Anrechnung eventuell bestehender Überstundenausgleichsansprüche freizustellen, sofern nicht vorrangige Interessen des Studenten entgegenstehen. Nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber ist die Meinung, dass es sich in dem Paragraphen des Arbeitsvertrages um das Recht zur Zahlung des Lohns während der Freistellung handelt und nicht um das Recht, den Studenten freizustellen.

Hallo Frag-einen-Anwalt Team, gestern wurde mir von meinem Arbeitgeber mitgeteilt dass ich ab sofort erstmal bis zum Jahresende beurlaubt bin. ... Es wurde mir weder gekündigt noch ein Aufhebungsvertrag angeboten, auch wurde nichts schriftlich vereinbart/festgehalten. ... 2. ist obige bezahlte Beurlaubung eine widerrufliche oder unwiderrufliche Freistellung (juristisch)?

Ich sagte ich wolle die Freistellung schriftlich bestätigt haben, was er mir versagte. ... Laut Vertrag ist die Freistellung legitim (Der AG ist im Falle der Kündigung bds. berechtigt, den Arbeitnehmer von der Arbeitsleistung freizustellen) Muss der AG mir die Freistellung schriftlich bestätigen?

Mit dieser freien Mitarbeit müsste ich jedoch noch während meiner Freistellung beginnen, da das Projekt sonst an einen anderen vergeben wird. In meinem Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, wonach mein (noch) Arbeitgeber der Aufnahme einer Nebentätigkeit schriftlich zustimmen muss. ... Da ich aber eventuell gerichtlich gegen die Kündigung vorgehen will, möchte ich mir auch nichts verbauen.

Die Kündigung habe ich schriftlich bestätigt. ... Daraufhin habe ich eine schriftliche Bestätigung der Freistellung bei meinem jetzigen Arbeitgeber angefordert. ... Ist die schriftliche Bestätigung der Freistellung eine widerrufliche oder unwiderrufliche Freistellung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine WhatsApp-Nachicht vom Arbeitgeber mit folgendem Inhalt erhalten: "Hallo xxx, ich bin leider zu dem Entschluss gekommen unser Arbeitsverhältnis zu beenden. ... Diese Nachricht ist die einzige Information welche ich bisher erhalten habe, eine schriftliche Kündigung ist noch nicht eingetroffen. ... Ist diese Freistellung per WhatsApp rechtens, auch wenn bisher nichts anderes schriftlich bei mir eingegangen ist oder soll ich morgen früh wie vertraglich vereinbart zu Arbeitsbeginn am Arbeitsplatz erscheinen und meine Arbeitskraft anbieten?

Ich müsste die folgenden Tage noch Arbeiten laut Arbeitsplan, ich wurde zwar freigestellt aber ich habe es nichts schriftlich. Muss ich mich Anbieten und etwa ein Blatt mit einer Freistellung unterschreiben lassen? ... Die Hauptfragen lauten also: Kann ich gegen die Kündigung vorgehen und muss ich morgen bei der Arbeit erscheinen da ich noch nichts schriftlich habe und wie soll ich nun am besten vorgehen?

Dies wurde persönlich nach dem Kündigungsgespräch schriftlich übereicht und der Erhalt wurde auf meiner Kopie wurde von ihr unterschrieben. ... Inhalt der Freistellung in der Kündigung: "Die Anrechnung der Überstunden und des Jahresurlaubes, erfordern keine Anwesenheit innerhalb der Kündigungsfrist."