Sehr geehrte Ratsuchende,
gerne beantworte ich Ihre Fragen auf der Grundlage des von Ihnen mitgeteilten Sachverhalts.
1.) Nein, das müssen Sie nicht tun, eine Bestätigung über den Erhalt einer Bestätigung ist unüblich und irgendwann auch kindisch...
2.) selbstverständlich ist eine mündliche Freistellung wirksam. Einziges Problem bei einem Wideruf dieser durch Ihren Arbeitgeber ist, dessen beweisbarkeit. Außerdem muss unterschieden war, ob es sich um eine einfache oder um eine unwiderufliche Freistellung handelte.
Dies sollten Sie in Form eines Schreibens an Ihren AG etwas so formulieren.
Vielen Dank für die Kündigungsbestätigung vom ..., Ebenso bestätige ich den Empfang Ihrer mündlichen unwiderruflichen Freistellung unter ungekürzter Fortzahlung meiner Lohn bzw. Gehaltsforderungen.
Sollte sich Ihr Arbeitgeber hierauf nicht zurückmelden, haben Sie wenigstens einen Anscheinsbeweiß für eine Freistellung.
3.) Mit dem Einfordern einer unwiderruflichen Freistellung von Ihrem "noch" Arbeitgeber könnte es Schwierigkeiten geben. Hier hilft es lediglich auf eine SCHRIFTLICHE Vereinabrung mit dem NochAG hinzuwirken, die darauf gerichtet ist, Sie schon zum Ende diesen Monats aus dem Vertrag zu entlassen. Bieten Sie doch einfach an eventuell auf die zwei Wochen Entgelt zu verzichten oder Sie wollen eben hier noch eventuell vorhandenen Urlaub nehmen.
Denken Sie daran, Urlaub ist dem AG gegenübér lediglich anzuzeigen, jedoch nicht genehmigen zu lassen. Wenn Ihr AG etwas dagegen hat muss er sich dazu äußern. Ein Schweigen auf die Anzeige bedeute, Sie können Urlaub nehmen. Was Sie in Ihrem Urlaub veranstalten belibt dann immer noch Ihnen überlassen. Urlaub = Überstunden.
Sie sollten sich in jedem Falle Verhandlungsbereit zeigen, da sonst die Karten schlecht für einen Arbeitsbeginn ab dem 01.12.2012 stehen.