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Ist es möglich, diesen Vertrag noch vor der Arbeitsaufnahme zu kündigen? ... Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.11.2006 ggf. auch früher. ... Par. 18 Sonstige Verpflichtungen Für das Arbeitsverhältnis gelten neben den Bestimmungen dieses Vertrages das Gesetz, die Richtlinien der Firma X - insbesondere die Verhaltensrichtlinie - und die für die Gesellschaft anzuwendenen Richtlinien des Konzerns Y.

Es liegt kein Vertrag vor und wir dachten die gesetzliche Frist von vier Wochen ohne festes Ende würde hier greifen und haben zum Sonntag, den 01.12.2013 gekündigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich bin Angestellter eines gemeinützigen Trägervereins in NRW. Der Tägerverein wurde bis dato institutionel mit öffentlichen Geldern gefördert (80%). Mein Arbeitsvertrag war unbefristet.

Ruht das Arbeitsverhältnis im gesamten Kalenderjahr aufgrund Gesetzes oder Vereinbarung, so wird kein Weihnachtsgeld gezahlt. Ruht das Arbeitsverhältnis im Kalenderjahr nur teilweise, so erhält der Arbeitnehmer ein anteiliges Weihnachtsgeld. ... Vertragsausfertigung Dieser Vertrag ist zweifach ausgefertigt, jeder Vertragspartner erhält ein Exemplar. www, den 14.3.2004

Im Vertrag steht Kündigungsfristen gem. 622 BGB. (Hier steht: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.)

Neuer Arbeitgeber verlangt bereits jetzt die Unterzeichnung eines Vertrages, welche mich erheblich schlechter stellt. ... Info: Der Vertrag enthält die Klausel, das wenn etwas nicht rechtens ist, der restliche Vertrag rechtswirksam ist. ... Falls ja: Ist der Vertrag trotz Klausel der Rechtswirksamkeit damit komplett nichtig, selbst wenn ich ihn unterzeichne?

Der Sachgrund wurde im vertrag nicht schriftlich genannt.

Das Arbeitsverhältnis kann auch während der Befristung beiderseits unter Einhaltung der gesetzlichen Frist, hier vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Meine Frage, kann ich zum 1.5. noch kündigen, oder geht der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag über?

Guten Tag, es gibt folgende Fallkonstellation: - Sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis ab 01.11.11. - Arbeitnehmer erkrankt am 03.11.11. - Nach § 3 Abs. 3 EFZG zahlt die Krankenkasse innerhalb der ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses Krankengeld, also längstens bis zum 28.11.11. - Ab dem 29.11.11 folgt die maximal sechswöchige Lohnfortzahlung des Arbeitgebers.

Neben dem amerikanischen Vertrag besitze ich einen ruhenden deutschen Arbeitsvertrag.

Da mein Mann seinen Vertrag am 29.09. zum 01.11.2018 gekündigt hat, hat er diese Einmalzahlung jedoch nicht ausgezahlt bekommen. Laut Tarifvertrag wird diese Einmalzahlung nur an Mitarbeiter gezahlt, welche mit Stichtag 01.10.18 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen.

Guten Tag, ich bin derzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität in NRW befristet (WissZeitVG) angestellt (Entgeltgruppe E 13, Laufzeit des Vertrags bis Ende September 2016). ... Grundsätzlich sind der Fachbereich und ich uns einig, dass dieser Vertrag bereits jetzt durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu sonst gleichen Konditionen abgelöst werden soll. Mich interessiert, wie der schnellstmögliche Weg dorthin aussieht: - Muss die Stelle aus formalen Gründen zunächst unbefristet neu ausgeschrieben werden oder kann mein Arbeitsverhältnis "ad hoc" in ein unbefristetes umgewandelt werden?

Über Kündigungsfristen haben wir damals nicht gesprochen und einen Vertrag hab ich ja auch nicht gesehen.

Meine Frau ist zur Zeit auch in Elternzeit und noch über die GKV versichert so lange ihr Arbeitsverhältnis besteht, da ich in der PKV bin. Der Arbeitgeber meiner Frau sagt, dass Ihr Arbeitsverhältnis nach Ablauf der ersten 3 Jahre, also nach Ablauf der Elternzeit für das 1. ... Kind bzw. zum Wiedereintritt der Vorgängerin in Ihr Arbeitsverhältnis und nicht schon nach Ablauf der ersten 3 Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Fluggesellschaft angestellt als Flugbeleiter mit einem 24-monatigen befristeten Vertrag, der nun ausläuft zum 31.12.2012. Ein entsprechendes Schreiben, das dieses Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kam in den letzten Tagen, angeblich ist die wirtschaftliche Lage für die nächsten Jahre angespannt und diese Kündigung hätte nichts mit meinen Leistungen zu tun. ... Ist die Aufhebung des Vetrags rechtens, wenn 3 Monate vorher wieder befristete Verträge vergeben wurden?

Wäre dann mein Arbeitsverhältnis unbefristet oder müsste der Vertrag dann am 1.3 beginnen dass es als Verlängerung gelte?? Bzw. ist theoretisch ein neuer Vertrag überhaupt nötig? Wäre der neue Vertrag überhaupt gültig als eine Verlängerung oder ist es wirklich ein "neuer" Vertrag?

. § 30 TVöD befristeten Vertrag (10/06 bis 10/08) vorzeitig zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen, sondern nur, dass sich das Arbeitsverhältnis nach TVöD und TVÜ-VKA bestimmt. ... (bin etwas verunsichert, da ich gelesen habe, dass man bestimmte befristete Verträge überhaupt nicht vorzeitig kündigen kann) Vielen Dank!

Bei Abschluss des Vertrages sowie im Nachhinein wurde mir versichert, dass ich intern eingestellt bin und auch mein Arbeitsvertrag deutet auf nichts anders hin.

Wie wirkt sich eine Schwangerschaft auf das Arbeitsverhältnis aus? ... Kann der Vertrag von Seiten des Auftraggebers (fristlos) gekündigt werden?

Der Arbeitnehmer A beginnt am 1.12.2009 bei Arbeitgeber B als Trainee mit einem auf sechs Monate befristeten Arbeitsverhältnis. ... Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Jahre beschäftigt wird, also über den 1.12.2011 hinaus bei Arbeitgeber B arbeitet, wandelt sich dann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um?