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Kündigung Arbeitsverhältnis am 01.08.2018 zum 31.08.2018 - Arbeitgeber lehnt ab

01.08.2018 18:01 |
Preis: 50,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Reinhard Otto


Sehr geehrte Damen und Herren,

heute früh, am 01.08.2018 wurde dem Arbeitgeber schriftlich die Kündigung zum 31.08.2018 vorgelegt, mit der Bitte um Anrechnung des verbleibenden Urlaubs. Dieser möchte den Zugang nicht unterschreiben und lehnt die Kündigung ab , da es ihm zu kurzfristig sei! Er möchte dagegen vor gehen?!

Im Vertrag steht Kündigungsfristen gem. 622 BGB. (Hier steht: Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.)

Was können wir tun?

Guten Abend
ich beantworte Ihre Anfrage wie folgt:
Offensichtlich gelten in Ihrem Arbeitsverhältnis die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in 622 BGB niedergelegt sind. Wenn Sie nicht länger als 2 Jahre beschäftigt sind, haben Sie die Vierwochenfrist mit Abgabe des Kündigungsschreibens am heutigen Tage gewährt, und das Arbeitsverhältnis endet am 31.08.
Mag Ihr Arbeitgeber dagegen angehen, er wird keinen Erfolg haben.

Was die Anrechenbarkeiit des Resturlaubes angeht, so muss er abgelten, wenn Sie den Urlaub bis zum Ende August nicht nehmen können.

Mit freundlichen Grüßen

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