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2: Im Arbeitsvertrag ist ein Festgehalt von z.B. 1000€ brutto vereinbart für 45 Stunden die Woche, zusätzlich dazu gibt es für jeden durchgeführten Transport (Krankenbeförderungsunternehmen) z.B. 2 €. ... Welches Gehalt muss ich ihm während der Krankheit zahlen?

Die Lehrzeit wurde durch das erfolgreiche Bestehen der Abschlussprüfung beendet, der Mitarbeiter wurde übernommen, ein Arbeitsvertrag besteht nicht.

option=com_content&view=article&id=2016:urlaubsabgeltung-bei-langjaehriger-krankheit&catid=1:pressemitteilungen&Itemid=9 b.)

Hallo während meiner Krankheit habe ich rechtswirksam meinen Arbeitsvertrag zum 11.06. selbst gekündigt.

Ich bin seit dem 01.05.2017 bis 31.07.2018 befristet als Erzieherin angestellt. Am 10.01.2018 erkrankte ich, habe dann nochmal eine Woche im Februar gearbeitet, was aber meinen Zustand erheblich verschlimmerte und bin seit dem 14.02.2018 durchgehend krankgeschrieben, was auch noch weiter andauern wird, da noch Operationen und Reha-Massnahmen folgen werden, so dass mein Arbeitsverhältnis während der Krankschreibung endet. Da ich aufgrund der Erkrankung in 2018 keinen einzigen Tag Urlaub nehmen konnte, bat ich den Arbeitgeber mit Zusendung des letzten Krankenscheines schriftlich um Abgeltung meines Urlaubsanspruches zum Vertragsende.

Hallo, ich habe einen Betrieb mit 2 Angestellten, und jetzt ist eine Krank geworden sie ist seit 4 Monaten dabei, kann ich sie während ihrere Krankheit kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag wird mir ein WEihnachtsgeld zugesichert, die Klausel heißt wir folgt : Der Mitarbeiter erhält eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 1/12 des Jahresdurschnittsgehaltes jeweils mit dem November- Gehalt.

Hallo, am 20.09.2008 wurde ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen, Arbeitsantritt April 2009 (6 Monate Kündigungsfrist bei jetziger Fa.). Der neue Arbeitgeber gibt per E-Mail eine Zusage und übersendet einen von ihm bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag per Post , versehen mit diversen Unterlagen, u.a. ein Personalfragebogen mit der Frage nach bestehenden Krankheiten. ... (könnte fristlose Entlassung folgen, wegen Verschweigen der Krankheit?)

Da die Mitarbeiter keine Vergügung erhalten, wenn sie nicht arbeiten (Urlaub, Krankheit, ...) benötige ich einen wasserdichten Arbeitsvertrag.

Meine Nichte wurde nach ihrer erfolgreichen Ausbildung sofort von dem Betrieb übernommen und hat einen Arbeitsvertrag zum 01.02.2014 erhalten. ... Daraufhin erkärte ihr die Chefin, dass sie das Eintrittsdatum im Arbeitsvertrag auf den 10.02.2014 geändert hat, da sie ja kein Geld zu verschenken hat und sie auf die Arbeitskraft meiner Nicht lange verzichten musste.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe nach längerer Krankheit nun einen neuen Job gefunden und kann dort zum 01.09. anfangen.

Ich stehe kurz vor dem Unterschreiben eines Arbeitsvertrages bei einem großen Dienstleistungs-Unternehmen (das i.Ü. glaubwürdig vermittelt, dem Wohl der Mitarbeitenden hohen Stellenwert einzuräumen). ... In Deutschland ist den meisten Ärzten die Symptomatik weitgehend unbekannt und wird nur höchst selten diagnostiziert, während es im angelsächsischen Raum als eine der häufigsten Berufs(unfähigkeits)krankheiten (aber auch dort als schwer diagnostizierbar) inzwischen recht weit bekannt ist. ... Für mich ist nun fraglich, ob ich in meinem Fall arbeitsrechtlich verpflichtet bin, den Arbeitgeber vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages über meine (nicht diagnostizierten) Beschwerden zu unterrichten (unabhängig von der Frage, ob es u.U. strategisch geschickter ist, das Problem offen anzusprechen)?

Wenn der Arbeitsplatz wegen Krankheit vorzeitig verlassen wird, werden die nicht gearbeiteten Stunden als Minusstunden gewertet und müssen nachgearbeitet werden. ... Im Arbeitsvertrag steht, dass am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine AU vorgelegt werden muss.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein mir vorliegender Vertragsentwurf enthält folgende Klausel, bei der ich wissen möchte, ob ich a. sie akzeptieren muss und/oder b. wahrheitsgemäß darauf eingehen muss (oder ist es eine versteckte unzulässige Frage?) c. sie ignorieren kann ohne arbeitsrechtliche Folgen befürchten zu müssen. Hintergrund meiner Frage ist, das ich nächstes Jahr eine Operation zur Entfernung einer Stabilitätsplatte, die ich nach einem Gelenkbruch bekommen habe, erwarte.

Guten Tag, ich habe eine unklare Formulierung bzgl. der Nachweispflicht der AU in meinem Arbeitsvertrag. ... Ich bin mir nun nicht sicher. ob damit nun gemeint ist, dass ich drei Tage Zeit habe eine AU vorzulegen, diese aber bereits bei einem Fehltag einzureichen ist ODER eine AU erst bei einer drei Kalendertage bestehenden Krankheit eingereicht sein muss.

Ich habe im Internet folgenden Passus für Arbeitsverträge gefunden: § ... Krankheit Die Entgeltfortzahlung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers wird im Falle einer Freistellung des Arbeitnehmers wegen der Erkrankung eines Kindes (§ 45 SGB V) ausgeschlossen. ... Wie kann ein solcher Passus in bestehende Arbeitsverträge aufgenommen werden?

Es gibt zu diesem Zuschuss keine anderen Klauseln im Arbeitsvertrag die in irgendeiner Form den Zuschuss regeln bei Krankheit, Urlaub etc. ... Steht mir dieser Zuschuss auch bei Krankheit zu?

Meine Schwester möchte als Frisörin arbeiten und folgenden Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit 1. ... Die Arbeitnehmer/in erhält bei einer Krankheit bis zu sechs Wochen Anspruch auch Lohnfortzahlung. 2. ... Dieser Arbeitsvertrag ist an vielen Stellen ungültig und erfüllt auch nicht das Nachweisgesetz.

In meinem Arbeitsvertrag (unbefristet, Arbeitsverhältnis besteht seit einigen Jahren) ist ein Grundgehalt 2.000€, eine Überstundenpauschalte von 200€ und eine "freiwillige Leistungszulage pro Arbeitstag 25€ je Anwesenheitstag" vereinbart. Das bedeutet, bei Feiertagen, Krankheit und Urlaub wird diese Anwesenheitsprämie nicht gezahlt.

Besteht dieser Anspruch immer, auch wenn man durch Urlaub oder Krankheit nur einen Teil der Woche arbeitet?