Hallo,
ich beantworte Ihre Frage auf Grund Ihrer Angaben wie folgt:
Bei der Anwesenheitspauschale handelt es sich um eine arbeitsvertragliche individuell vereinbarte Leistung, die einen Anreiz dafür bieten soll, dass der Arbeitnehmer keine Fehlzeiten hat.
Demnach wird es schlicht und einfach gezahlt für Tage, an denen der Arbeitnehmer faktisch anwesend war.
In § 11 Bundesurlaubsgesetz geht es jedoch um etwas anderes, nämlich um die Berechnung eines Urlaubsentgelts. Hier wird normiert wie dieses zu berechnen ist. Das hat aber mit der Anwesenheitspauschale nichts zu tun.
Gleiches gilt für §§ 2,4 Entgeltfortzahlungsgesezt. Hier wird normiert, wie die Entgeltfortzahlung bei Krankheit zu berechnen ist.
Man kann aber hieraus nicht im Umkehrschluss schliessen, dass die individualvertraglich vereinbarte Anwesenheitspauschale dann auch für Tage zu bezahlen wäre, an denen der Arbeitnehmer gar nicht anwesend war.