Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
a. Wie viele Urlaubstage Sie für 2012 haben, hängt davon ab, was im Vertrag zum Urlaubsanspruch geregelt war. Sind dort etwa 30 Tage geregelt, dann wäre Ihr Anspruch für 2012 35 Tage. Ob Ihr Arbeitsvertrag für Zusatzurlaub über dem gesetzlichen Mindesturlaub Verfallklauseln enthält, kann ich mangels Angabe nicht berücksichtigen. Ich würde also anhand Ihrer Angaben in jedem Fall von 25 Tagen ausgehen (20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub bei 5 Tage Woche + 5 Tage für die Schwerbehinderung).
b. Ich bin etwas überrascht warum der Arbeitgeber den Urlaub abgelten will. Da das Arbeitsverhältnis fortbesteht, liegt kein Fall des § 7 IV BUrlG vor. Natürlich kann man sich auf eine Abgeltung einigen, der gesetzliche Fall wäre aber das der Urlaub in Natur gewährt wird. Der Urlaub für 2013 und 2014 ist auch nicht verfallen, allerdings der aus 2012.
Die Formel wäre Gesamtverdienst in 13 Wochen geteilt durch 65 Arbeitstage * Urlaubstage.
Es gilt das letzte Gehalt, wenn Sie jetzt auf Dauer 25 Wochenstunden arbeiten, würde man auch nur dieses Gehalt einbeziehen. Es zählt immer das letzte Gehalt vor der Abgeltung, also leider bei Ihnen der reduzierte Betrag. Da Sie aber noch im Arbeitsverhältnis stehen, wäre hier der normale Fall das der Urlaub in Natur gewährt wird.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Wöhler, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeits- und Familienrecht
