82 Ergebnisse für probezeit befristung unwirksam

Er enthielt persönliche Daten Bankverbindung Ein kurzer Lebenslauf Gehalt Tarifeinstufung Sozialversicherungsnummer Steueridentnummer Kostenstelle usw Eintrittsdatum und das ein sachlicher Grund für eine Befristung vorliegt der Grund und die Dauer wurden nicht genannt. Es fehlten die üblichen Angaben über Urlaub und Kündigung Da es nun massive Probleme gab, mir viele Fehler untergejubelt wurden habe ich spontan bei meinem Bezirksleiter schriftlich mit 14 tägiger Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit gekündigt da die Probezeit (3 Monate) in diesen Bogen vereinbart wurden. ... Mir geht es nun darum zu wissen ob ich nicht doch eine vierwöchige Kündigungsfrist habe und meine Kündigung unwirksam ist und ich dann in Regress genommen werden könnte.

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig. ... Stellt das Angebot: entweder Kündigung in der Probezeit oder Übernahme in ein befristetes Verhältnis nach der Probezeit eine unerlaubte Benachteiligung dar?

Außerdem wurde eine Probezeit von 6 Monaten aufgenommen. ... - gab es überhaupt eine Probezeit?

ich war von Mitte 2018 bis Ende 2019 bei Unternehmen X als studentische Aushilfskraft (Werkvertrag) beschäftigt und wurde dort anschließend zum 01.01.2020 in Teilzeitbeschäftigung mit Befristung mit Sachgrund eingestellt. ... Im aktuellen Arbeitsvertrag (dem ab 01.01.2020) ist ebenfalls eine Probezeit von 6 Monaten vermerkt. ... Gilt diese Protokollerklärung nur für die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit oder betrifft diese Regelung mich auch?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. (3) Die Probezeit entfällt.

Nun beruht er sich auf den Bestandteil des Vertrags in dem steht ‚Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet am 28.02.2020. mit Ablauf der Probezeit erfolgt bei vorheriger schriftlicher Vereinbarung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ansonsten endet dieses mit Ablauf der probezeit‘ Oben drüber steht Arbeitsvertrag ganz normal, also kein Probearbeitsvertrag.

Wird auch per Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgehalten mit dem Verweis das alle weiteren Punkte aus dem Arbeitsvertrag unversehrt bleiben. - Person A besteht die Probezeit und wird vollwertig zukünftig die Position besetzen und bekommt wieder eine Gehaltserhöhung. ... Die Befristung läuft Ende 2019 ab. ... Ich habe nämlich im Internet etwas gelesen, dass bei gewissen erheblichen Änderungen aus dem Anstellungsvertrag die Befristung nicht mehr gültig ist (wie z.B. eine neue Position, neue Gehaltsvorstellung etc.).

Sept. 2019 ist nun die Probezeit zu ende. Nun habe ich von meinem Arbeitgeber, Kündigung per ende Aug. 2019 und zeitgleich einen neuen 6 monatiger Arbeitsvertrag auf Probe mit ne erneute 6 monatige Probezeit bekommen. Hier nun meine Frage: Ist dies legitim und erlaubt einen 6 monatigen Arbeitsvertrag auf Probe mit 6 monatige Probezeit zu bekommen?

Die Probezeit betrug laut Arbeitsvertrag sechs Monate. ... Wie ich in einer anderen Frage klären konnte, war eine - obwohl beiderseitig vereinbarte - Verlängerung der Probezeit rechtlich unwirksam. Nun ist diese Verlängerung vom Tisch und die Probezeit (in jedem Fall) vorbei.

.-30.06.2017 wird eine Probezeit vereinbart. §2 Tätigkeit 1. ... Jetzt folgendes: Sind dies nun Befristungen mit Sachgrund oder zeitliche Befristungen? ... Wenn es eine zeitliche Befristung ist, dann sind diese unwirksam, da sie über die zwei Jahre hinaus gehen, oder?

Gegeben ist folgender Sachverhalt: Im Juni 2017 bestand ein Arbeitsvertrag welcher vom AN innerhalb der ersten 4 Wochen (Probezeit) wieder gekündigt wurde. ... Im Arbeitsvertrag ist erneut eine Probezeit und eine sachgrundlose 12 monatige Befristung vereinbart. Ist die Probezeit / Befristung aufgrund der Vorbeschäftigung rechtlich möglich?

Wir haben einen Arbeitnehmer (Techniker Baubranche) nach einjähriger Tätigkeit zunächst entlassen für einige Monate und dann mangels Fachkräften mit einem befristetem 1-Jahresvertrag wieder eingestellt. Nach nunmehr 6 Monaten Arbeitszeit sahen wir uns jedoch gezwungen den befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen, da seine Leistungen mangelhaft sind. Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden."

Mein unbefristeter Arbeitsvertrag sah eine 6- monatige Probezeit vor. Am Ende der Probezeit wurde mir überraschend mitgeteilt, dass mein Arbeitsverhältnis nur auf 12 Monate befristet weitergeführt werde. ... Die Befristung wurde am 14.12.17 bis 31.12.18 verlängert.

Gegen eine Befristung spricht die Tatsache, dass ein solcher Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn abgeschlossen werden muss (in Schriftform) Für eine Befristung spricht allerdings das Urteil vom Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 16.04.2008, 7 AZR 1048/06 Ich bin jetzt, wie bereits erwähnt, 11 Monaten beim Unternehmen. Frage: Gilt die Befristung trotzdem?

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte. Nach zwei Jahren Elternzeit habe ich am Montag wieder die Arbeit aufgenommen. Mit meinem Arbeitgeber habe ich eine wöchentliche Arbeitszeit von 20 Stunden / wöchentlich vereinbart.

Ich habe im Juni 2016 den Arbeitgeber aber nicht die Arbeitsstelle gewechselt ( der Alte Arbeitgeber war ein Suppunternehmen im gleichen Objekt).Somit fing ich wieder neu mit der Probezeit von 6 Monaten an.Im August 2016 stellten die Ärtzte ein Hüftschaden bei mir fest der im Sep.16 Operiert wurde.Mein Chef wusste darüber Bescheid das es ein längeren Ausfall geben wird.Am Ende 09/2016 bekam ich meine Kündigung ob wohl mir gesagt wurde ich braue mir darüber keine Gedanken zu machen.Meine Frage : Ist die Kündigung gerechtferdigd.

Hallo, ich war bisher befristet bis zum 31.07.16 angestellt, diese Befristung läuft aus, durch eine Kranheit bin ichkrankgeschrieben bis einschlieslich 01.08.16.

Auszug aus dem Vertragstext: "Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zur fristgerechten Beendigung der Ausbildung zur staatl. anerkannten Erzieherin, spätestens bis zum (Datum Anfang Ausbildung + 1 Jahr)... 6 Monate Probezeit (die sind rum!)...

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt: Am 05.02 habe ich eine Stelle auf 450€ Basis angefangen ohne Befristung.

Diese Befristung wurde zweimalig verlängert bis zum 31.12.2015. Für die Befristung wurden keine Gründe angegeben. ... Mir wurde mitgeteilt, dass ich diese erst im Oktober erhalten würde, da diese Zahlung an Mitarbeiter in der Probezeit erst gezahlt wird, sobald diese Probezeit vorbei ist.