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Minijob Kündigung; keine festen Arbeitszeiten

01.03.2016 23:10 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Raphael Fork


Sehr geehrte Damen und Herren,
folgender Sachverhalt:
Am 05.02 habe ich eine Stelle auf 450€ Basis angefangen ohne Befristung. Stundenlohn 15 Euro. Keine festen Arbeitszeiten geregelt. Vertraglich bestimmt sind zwei Wochen Kündigungsfrist. Nun kam die Kündigung per Mail.
Welche Ansprüche kann ich Gegen den AG geltend machen?

Danke und Grüße
Eingrenzung vom Fragesteller
01.03.2016 | 23:13

Sehr geehrter Fragesteller,



Frage 1:
"Welche Ansprüche kann ich Gegen den AG geltend machen?"


Sie haben nach wie vor aktuell alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, da eine Kündigung per Email unwirksam ist, da diese nach § 623 BGB schriftlich zu erfolgen hat.

Wenn eine Probezeit nicht vereinbart wurde und zudem kein besonderer Tarifvertrag gilt, ist eine Kündigung regelmäßig nur innerhalb der Kundigungsfristen des § 622 BGB möglich, also 4 Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

Problematisch ist dabei, dass gar keine Arbeitszeit vereinbart wurde und das Arbeitsverhältnis erst weniger als einen Monat besteht.

Bieten Sie daher dem Arbeitgeber weiter nachweisbar Ihre Arbeitskraft an und bitten um Zuteilung weiterer Arbeitstermine.

Nach Zugang der schriftlichen Kündigung lässt sich dann erst durch Einsichtnahme in den Arbeitsvertrag feststellen ob und welche Ansprüche Sie genau haben.


Mit freundlichen Grüßen

Raphael Fork
-Rechtsanwalt-

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