3.161 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Ich habe jedoch gesagt, daß ich nach meinen Kündigungsfristen zum Februar anfangen kann. Ich habe etwa zwei Wochen später den Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen, der jedoch bezüglich der vereinbarten Arbeitszeiten (45 Wochenstunden anstatt der besprochenen 40 Stunden und eine Erklärung, daß ich auch an Sonn- und Feiertagen etc. jederzeit zur Mehrarbeit bereit sein müsse)nicht mit den Vereinbarungen aus dem Interview übereinstimmt hat.

Mit meinem damaligen Arbeitsvertrag wurde ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 1 Jahr mit einer 50%igen Karrenzzahlung vereinbart. Zusätzlich wurde eine fixe Kündigungsfrist von 6 Monaten vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde zwischen dem mittelständischen Unternehmen, also nicht der Gruppe, und mir geschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Die Frist für eine ordentliche Kündigung beträgt beiderseitig einen Monat zum Monatsende. ... Mein Arbeitgeber erkennt hier eine Kündigungsfrist von drei Monaten wobei meine Lesart ist, dass sich beiderseitig lediglich auf die Kündigung zum Monatsende bezieht.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht das er Unbefristetist ist und es steht auch nicht drinnen das er befristet ist, was drinnen steht ist, das ich eine Probezeit von 6 Monaten habe. folgendes: Heute musste ich bei meinem Chef antanzen, weil es angeblich paar Beschwerden über meine Arbeitsweise gegeben hat, er hat gesagt, das viele Faktoren zählen das er eine Kündigung ausschreibt. ... Normalerweise beträgt die Kündigungsfrist paar Wochen und nicht zehnt tage.

Muss man mir evtl. noch Gehalt bis Ende Januar zahlen oder dann ordentlich kündigen, da die reguläre Kündigungsfrist versäumt wurde?

Dieser Arbeitsvertrag mit Datum 16.09.2009. Vor diesem Arbeitsvertrag gab es bereits einen Arbeitsvertrag als Reinigungskraft befristet nach TzBfG welcher am 24.08.2009 durch einen Aufhebungsvertrag Zwischen den Parteien aufgehoben werden sollte. ... Es stellen sich folgende Fragen: -Sind die Kündigungsfristen eingehalten worden.

Arbeitsvertrag: "Nach Festanstellung beträgt die Kündigungsfrist 6 Wochen zum Vierteljahresschluss.

Habe einen Arbeitsvertrag für „geringfügig Beschäftigte"ab 01.09.2010 als Telefonistin, Probezeit 6 Monate, Vergütung nach vereinbarten Terminen.

In meinem unverändert gültigen Arbeitsvertrag steht, dass die Firma mir einen Dienstwagen zur Verfügung stellt, den ich auch privat nutzen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte kurzfristig meinen Arbeitsvertrag kündigen. Meine Kündigungsfrist beträgt (leider) 4 Wochen zum Quartalsende, womit ich frühestens zum 01.04.07 "frei" bin. ... Ein Ausweg scheint ein Passus in meinem Arbeitsvertrag zu sein, welche mir eine Garantieprämie zusichert.

Oder gibt es eventuell eine noch kürzere Kündigungsfrist als die 2-wöchige in der Probezeit?

ich habe heute meine ausbildung als einzelhandelskaufmann abgeschlossen wenn ich morgen arbeite ohne einen vertrag unterschrieben zu haben wie sieht es dann mit kündigungsfrist und stundenanzahl aus?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine vertraglich geregelte Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Quartalsende und möchte zum 31. 12. 2007 kündigen.Ich bin hier seit einem Jahr beschäftigt.

Ich erhielt einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr, der später nochmals ein Jahr verlängert wurde. ... Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat zum 15. oder zum Ende des Monats. ... Es hat ja den Anschein, dass man sich von den "teureren" Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen trennen will!

Mein Arbeitsvertrag lautet..."... 2.Wie verhält es sich mit der Kündigungsfrist bei der Forderung, dass die Firma mich kündigt?

Im Arbeitsvertrag sind keine Arbeitszeiten definiert, dort steht nur die wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden. ... Und stimmt es, daß Ihr Kündigungsschutz nach dem von Ihr beantragten 1 Jahr EZ endet und dann wieder die vertraglich festgelegte Kündigungsfrist gilt?

Bei dieser Frist wurde die vereinbarte, ordentliche Kündigungsfrist eingehalten. ... Unsere Frage: angeblich hat mein Mann 186 Minusstunden, die laut Arbeitsvertrag seitens AG eigentlich mit dem letzten Gehalt verrechnet werden können (mit seinem alten Personalchef hatte mein Mann mündlich fest jeden Montag als freien Tag vereinbart, dafür aber jeden Samstag 1/2-3/4 Tag Arbeit. ... Wir freuen uns sehr über eine schnelle, leicht verständliche Antwort, da morgen bereits der 30.11. und die Kündigungsfrist für den AG 1 Monat zum Monatsende beträgt.

Ich würde gerne bereits zum August ausscheiden (womit mein AG einverstanden wäre), meine Kündigungsfrist beträgt aber lt. Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Zudem ist mein AG der Auffassung, dass er mir nicht einfach vor Ablauf der Kündigungsfrist kündigen kann, weil er sich sonst ja gesetzwidrig verhält.

Ich habe einen Entwurf eines Arbeitsvertrags als Angestellte bekommen. ... 1. ...ein Bruttoentgelt für jeden Tag der Zuwiderhandlung.. 2. ...Einrede des Fortsetzungszusammenhangs zwei Bruttogehälter 3. ...Verschwiegenheitsverpflichtung...von zwei Bruttogehältern Eine 6-monatig Probezeit mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen wurde festgelegt.

Da ich bereits einen neuen AV bei einer anderen Firma habe (Beginn 01.12.17) ,droht mir nun eine Vertragsstrafe (Klausel im Arbeitsvertrag/ 1 Monatsbruttolohn)?