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Ich unterschrieb keines von beidem und bin mir nicht sicher eine Kündigungsschutzklage in Anspruch zu nehmen. ... Nach erneutem Gespräch bot er mir folgendes: - Aufhebungsvertrag am 31.3.16 da ich ab da 50 bin und für 24 Monate Anspruch auf ALG 1 habe. - Lohnzahlungen gehen für die drei Monate weiter. - Freistellung bis ende März. - Minusstundenkonto wird auf null gesetzt. - Abfindung sei mit vorgenannten Punkten abgegolten Bei Kündigung zum 29.2.16 würde ich für Januar noch Lohn erhalten jedoch würden im für Februar der Lohn mit den Minusstundenkonto verrechnet sowie meine noch 12 Tage Resturlaub aus 2015. ... Die Krankheit aufgrund dessen endete jedoch nach einigen Tagen da ich mich einer Operation an einer Gliedmaße unterziehen musste .

Mein Jahresurlaub beträgt 24 Tage, habe davon erst 5 Tage in Anspruch genommen. ... Die Kündigungsfrist in dieser Firma beträgt 14 Tage. Ich denke, bei einer Einigung muss die Kündigung vom Arbeitgeber ausgehen, um evtl.

Es wurde Klage auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses (Unwirksamkeit der Kündigung) am Arbeitsgericht erhoben. ... Eine pauschalisierte Abgeltung von Ansprüchen wurde darin nicht vereinbart. ... Es musste an einem Feiertag immer der freie Tag genommen werden.

Guten Tag, ich wurde innerhalb einer Firmengruppe abgeworben und am 9.1.2014 mdl. vereinbart. Arbeitsbeginn 1.4.2014, 4000€/mtl/Gehalt 13.Monatsgeld, Urlaubsgeld 300.-, Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen VW Tiguan Pos. ... Welche Ansprüche habe ich?

Guten Tag, ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag (März 2012-November 2013) 6 Monate Probezeit, welche bereits vergangen sind. Mitte März 2013 erkrankte ich und erhielt innerhalb meines Krankenstandes die Kündigung von meinem Arbeitgeber zum 31.05.2013, ohne Angabe von Gründen und mit sofortiger Freistellung vom Arbeitsverhältnis mit Lohnfortzahlung. ... Herzlichen Dank P.S. im Übrigen ist nichts vorgefallen was eine Kündigung rechtfertigen würde, außer dass ich krank war..... -- Einsatz geändert am 18.05.2013 06:05:30

Guten Tag! ... Hierzu wird eine Kündigung verschickt, aus Versehen jedoch werden nur die UV von M und S gekündigt. ... Besteht Anspruch auf Erstattung der Beiträge seit dem 01.03.2005?

Wen schreibe ich auf der Kündigung an? ... Empfangsbestätigung Kann ich die Kündigung einfach meinem Vorgesetzten überreichen? ... Wäre es möglich eine korrekte Kündigung hier zu skizzieren?

Sehr geehrte Damen und Herren, per ordentlicher und fristgerechter Kündigung habe ich zum 31. ... Für das laufende Jahr habe ich einen Urlaubsanspruch in Höhe von 25 Tagen und momentan habe ich davon noch 24 Tage Resturlaub. ... Gehalt : (durch) 31 Tage im Monat August x (mal) Resturlaubstage ...

In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. 4. ... Die Kündigung bedarf zu Ihrer Wirksamkeit Schriftform Ist meine Kündigung vor Arbeitsantritt nun gültig oder nicht? Wenn nicht, welche Ansprüche kann der Arbeitgeber gegenüber mir geltend machen?

Diese Mieterhöhung nehmen wir nicht an und teilten dies dem Vermieter schriftlich mit.2 Tage nach Mitteilung bekamen wir die Kündigung wegen Eigenbedarf.Gründe: kürzerer Arbeitsweg, könnte seine evtl kränker werdende Mutter besser pflegen.

Sie arbeitet in einer 4-Tage-Woche bei einer Öffnung des Betriebs an 6 Tagen pro Woche. ... - Was passiert mit den Resturlaubstagen aus 2023, die sie aufgrund ihrer Krankheit nicht in Anspruch nehmen konnte? ... **Kündigung:** - Ist eine Kündigung in dieser Situation rechtlich möglich, und was wäre in diesem Fall die sinnvollste Vorgehensweise?

Ich habe 24 Tage Urlaub im Jahr. Bis zu meiner Kündigung auf den 31. ... Da ich aber im Juni die Kündigung abgeben werde und Juni noch in der ersten Jahreshälfte liegt habe ich trotzdem diesen Anspruch, oder?

Da ich nach meiner ersten Freistellung wieder im Betrieb erscheinen musste, habe ich am diesem Tag auch meine Kündigung fristgerecht eingereicht. In der Kündigung hatte ich vermerkt, das ich meine offenen Urlaubstage und Überstunden entsprechend anrechnen werde. ... Habe ich einen finaziellen Anspruch auf die Überstunden und Urlaubstage?

Projektzeiten oder das Auftragsvolumen erheblich reduziert, nicht bestätigt oder Insolvenzantrag stellt … Vergütung: ...… Mindestaufwand: 1.000 Stunden … Zahlung: ...… xx Tage nach Rechnung und Leistungsnachweis (Timesheet) Subunternehmervertrag / § xx Kündigung: 1. ... Weitergehende Ansprüche des Subunternehmers sind ausgeschlossen. ... Ist eine Kündigung rechtmäßig 2.

Nach der Übergabe der Kündigung an einem Freitag X endete das Arbeitsverhältnis zwei Wochen später an Tag Y. ... Oder endet sein Anspruch ab Tag X? ... Natürlich wird ihm der Lohn für die erbrachte Leistung bis zum Tag der Kündigung ausgezahlt.

Von den 28 Tagen für dieses Jahr habe ich bereist 18,5 in Anspruch genommen und hätte somit eigentlich noch Anspruch auf 9,5 Tage Resturlaub. ... Also 28/12*9 = 21 Tage, abzüglich der bereits genommenen 18,5 Tage = 2,5 Tage. Ich dagegen habe gehört, das man, wenn man nach dem 30.06. kündigt, Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat.

Meiner Meinung nach, müsste ich Anspruch auf den vollen vertraglich geregelten Jahresanspruch von 30 Tagen haben, das es sich um eine Kündigung im 2.

März 2008 = 5 Tage Urlaub bereits genommen vom 27. – 28. Dezember 2007= 2 Tage Gesamt genommen/noch zu nehmen= 7 Tage Und der Resturlaubsanspruch sollte finanziell abgegolten werden. Wie viele Tage Resturlaub sind dann finanziell zu vergüten?

Mieter mailten am 02.Juli 2012 "unsere Kündigung liegt Ihnen ja bereits per Einschreiben vor". ... Wie soll ich mich verhalten, ohne meine Ansprüche zu verlieren. ... Gilt der Tag der Übernahme der Schlüssel als ordentlicher Kündigungstermin?

Freitag nachmittag hat er mich in die Firma bestellt und hat mir fristlos gekündigt.WEGEN DIEBSTAHL DES KALENDERS Ich hab ihn belogen und deswegen ist die Kündigung bestimmt OK.Aber ich lass mich nicht als Dieb hinstellen. Er hat weder Do. noch Fr. meine Tasche kontrolliert, noch weiß er was jemals in meiner Tasche war.Kassiererinnen behaupten im Lager habe eine Tasche mit verschiedenen Sachen gestanden aber ob das meine Tasche war die ich mitgenommen habe hat niemand kontrolliert.Ich sollte unterschreiben das ich geklaut habe,hab ich aber nicht.Habe aber unterschrieben das ich fristlos kündige und keine rechtliche Ansprüche an Ihn stelle sonst wollte er die Polizei holen und mich anzeigen.ich mich jetzt Ich hab mich am Sa. bei meinem Chef entschuldigt das ich ihn angelogen habe.