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Zusätzlich besitzt der Arbeiter einen Behindertenausweis mit 60%; alle von ihm geschlossenen Verträge bedürfen der Zustimmung eines Vormundes. ... Wie müßte die Umwandlung eines mündlichen langjährigen Arbeitsverhältnisses in ein schriftlich fixiertes befristetes Arbeitsverhältnis von statten gehen? ... Wer ist Anbieter von Vertragsvorlagen eines solchen befristeten Arbeitsverhältnisses?

Anfang Juni bekam ich einen unbefristeten Vertrag und zum 30.11. wurde ich aus betrieblichen Gründen gekündigt. ... Die Laufzeit des Vertrages ist abhängig von der Etablierung und Wirtschaftlichkeit (der mir vertrauten) Produkte. ... Noch zur Info: Eine Probezeit entfiel, weil ich vorher bereits dort zwei befristete Verträge hatte.

Die Begründung eines Festanstellungsverhältnisses Bedarf laut Vertrag einen Monat vor Ablauf der Probezeit einer "beiderseitigen Erklärung".

Ich habe einen befristeten Vertrag für einen Monat von meinem Arbeitgeber mit Sitz in der Schweiz bekommen, der aber seine Produktionsstätte Ende Jahr ins osteuropäische Ausland verlagert. ... Gesundheitlich bin ich momentan angeschlagen und muss mich in der Zeit wo der befristete Vertrag abgeschlossen wurde mich einer Hüftoperation unterziehen, deren Heilungsverlauf ca.6-8 Wochen dauert. ... Da hier ein befristeter Arbeitsvertrag für den Monat Dezember vorliegt und die Dauer der Heilung darüber hinausgeht, möchte ich gern wissen wer nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses für den Monat Januar finanziell aufkommen muss.

Sie ist seit 1998 in Deutschland und bis jetzt hat sie immer befristete Aufenthaltserlaubnis bekommen wegen fehlende deutschkenntnisse. ... Ich habe mein festes Job vor kurzem verloren und arbeite seit 4.07 in einem befristetem Arbeitsverhältnis, zuerst bis 4.08.

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Es handelt sich um folgenden Sachverhalt: B hat eine für 1 Jahr befristete Teilzeitstelle bei Arbeitgeber A bis einschließlich 30.04.2019. Zuvor hatte B bereits einen Vertrag vom 01.05.2017 - 30.04.2018 bei Arbeitgeber A.

Es liegt ein 5-Jahresvertrag (Geschäftsführeranstellungsvertrag) vor. Nach 1,5 Jahren möchte der Arbeitnehmer die Firma verlassen. Kann er vorzeitig kündigen ?

Im Vertrag wurde keine Probezeit vereinbart. ... Beide Parteien haben ferner das Recht, diesen Vertrag außerordentlich aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen. Möchte gerne den Vertrag sofort kündigen, bin mir nur nicht sicher, ob der AG einem Auflösungsvertrag zustimmen wird, eher unwarscheinlich??

Hallo, Ich habe einen bis zum 30.11.13 kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrag. Im Vertrag lautet es: Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des 30.11.13, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2014.

Brauche ich einen unbefristete Vertrag (zur Zeit befristet fuer 2 Jahre, mit Verlaengerungsmoeglichkeit)?

Sehr geehrte Damen und Herren, gern möchte ich von Ihnen wissen, ob es sich bei der folgenden Vertragsklausel um einen befristeten Vertrag handelt (speziell die Probezeit), oder ob dieser von Beginn an komplett unbefristet ist: "Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit.

Im Juli musste ich ein anderes Schiff übernehmen hier war als ende Anfang November angegeben.Jetzt wurde mir gekündigt.Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungszeit 2 Wochen ohne Angabe von Gründen,ab 3 Monaten zugehörigkeit 4 Wochen.Mein Arbeitgeber ist der Meinung das ich noch in der Probezeit war, da ich noch keine 3 Monate auf dem Schiff war.Jeder Vertrag zählt neu.

Ich habe als Studentin einen befristeten Mietvertrag am 15.09.2005 (befristet bis zum 31.08.2007 lt. ... Gilt der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/575.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 575 BGB: Zeitmietvertrag">§ 575 BGB</a> auch für Studenten-oder Jugendwohnheime, wo die Befristung ungültig wird und der Vertrag in einen unbefristeten übergeht?

Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag. ... Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat!

Mein Vertrag ist befristet und läuft am 31.12.2011 aus. Danach wird es keine weitere Beschäftigung an derselben Universität geben, mein Arbeitgeber hat mir schon mitgeteilt, er werde weder meinen aktuellen Arbeitsvertrag verlängern noch mir einen anderen Vertrag anbieten. ... In meinem Vertrag steht: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Absatz 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt §34 Absatz 1 TV-L".

Das Problem besteht darin, daß der Bauträger diese Wohnung 2005 an eine Einzelperson (51 Jahre, männlich, leitende Stellung) mit einem auf seinen Wunsch befristeten Mietvertrag auf nur zwei Jahre (bis 01.10.2007) vermietet hat. ... Da wir an einer baldigen Eigennutzung interessiert sind, andererseits nicht das Risiko einer unbestimmten Mieterbindung eingehen möchten, haben wir folgende Fragen: - Ist mit dem Kauf nur die Verpflichtung für den bereits laufenden befristeten zweijährigen Vertrag, der am 01.10.2007 ausläuft, verbunden? - Ist es richtig, daß sich mit dem Kauf automatisch ein neuer, auf drei Jahre befristeter Kündigungsschutz ergibt, so daß unsererseits erst nach drei Jahren wegen Eigenbedarf gekündigt werden kann?

Die Laufzeit der Verträge waren immer auf ein Jahr befristet und wurden mit einem neuen Vertrag wieder für ein Jahr verlängert. ... Frage: - Bei Nichtkündigung verlängert sich der Vertrag automatisch? - Kann der Vertrag einseitig gekündigt werden?

Weitere Randbedingungen: i.Beschäftigt seit ca. 10 Jahren gemäß" 6+6 Regel" ii.Bis 5/2007: 5 Verträge unterschiedlicher Laufzeit (Befristungsgrund gem. §§57 a ff. Hochschulrahmengesetz) iii.Zwei Monate nicht beschäftigt iv.Ab 08/2007: 2 Verträge a 2 Jahre als Lehrkraft für besondere Aufgaben (Befristung gemäß Wissenschaftszeitvertragsgesetz) v.Die Stelle wurde 2007 zur Entfristung freigegeben, dann aber aufgrund der Finanzierung durch Studienbeiträge wiederum befristet. ... Aber auch der Nachfolgevertrag ist auf 2 Jahre befristet.

Allerdings liegt mir zur zukünftigen Anstellung noch kein Vertrag vor, die schriftliche Vereinbarung erfolgt in unserem Unternehmen meist zwischen April und August, also relativ unberechenbar und spät.