9.445 Ergebnisse für kündigung frist

Daraufhin wurde die Kündigung zurückgezogen. ... Ob meine Fehlgeburt mit der Kündigung in Verbindung steht, kann ich nicht sagen/beweisen. ... Wahrscheinlich werde ich dann die betriebsbedingte Kündigung erhalten.

Sehr geehrte Anwälte, ich habe eine Frage zur Kündigung in der Probezeit. ... Innerhalb dieser 6 Monate ist eine beiderseitige Kündigung innerhalb von 14 Tagen, ohne Angabe von Gründen, möglich."

Ich war seit 24.10.05 als Angestellter beschäftigt, wegen schlechter Auftragslage war ich seit 17.01.06 in Kurzarbeit und habe am 24.02.06 während andauernder Kurzarbeit die ordentliche Kündigung mit Frist bis 31.03.06 erhalten.

Gleichzeitig hielt ich an meiner Kündigung fest.

Z.B. : würde ich im Juni eine neue Arbeitsstelle antreten, müsste ich meine fristgerechte Kündigung im April abgeben; ansonsten wäre die nächstmögliche Gelegenheit zur fristgerechten Kündigung im Juni zum Quartalsende zu Monatsende am 31. ... Meine Frage: ist sowas möglich, eine Kündigung zum Monatsende zu Quartalsende ??? ... Zumal in meinem Vertrag unter dem Punkt - "Kündigung-/frist" nicht darauf hingewiesen wird, in keiner weise wird die "besondere" Kündigugnsfrist erwänt.

Hallo, ich erhielt gestern meine Kündigung per Einschreiben.Über die Kündigung war ich informiert und es wurde mir von meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt,da meine Stelle ersatzlos wegfallen wird. In der Kündigung selbst steht nichts über eine betriebsbedingte K.... Ich will über eine Klage beim AG wenigstens eine Abfindung erreichen, da ich über 4 Jahre beschäftigt war.Muss dazu nun der Passus "betriebsbedingt" in der Kündigung stehen?

Hallo, zum 28.02.15 habe ich meine Mietwohnung gekündigt,in der ich erst seit Februar 2014 wohne.Direkt nach der Kündigung entdeckte ich starken Schimmelbefall in der Küche an zwei Aussenwänden hinter der Einbauküche und an einer Wand im Abstellraum.Die Küchenzeile war schon bei meinem Einzug in der Küche,ich habe sie dem Vermieter abgekauft.

Mietzeit und ordentliche Kündigung/Fragmente aus meinem neuen Mietvertrag 1. ... Mieter und Vermieter verzichten wechselseitig, für die Dauer von 12 Monaten ab Beginn des Mietverhältnisses, auf ihr Recht zur ordentlichen Kündigung des Mietvertrages. - Kann ich während der unter 2. angegebenen Jahresfrist die ordentliche Kündigung aussprechen (also bis 3. ... KURZFASSUNG KERNFRAGE Kann man während der Gültigkeit eines im Mietvertrag vereinbarten, gegenseitigen Kündigungsausschlusses, wirksam eine Kündigung aussprechen, deren Geltungsdatum bereits außerhalb des Zeitraums des Kündigungsausschlusses liegt?

Ich habe daher sowohl meiner Tochter als auch meinem Schwiegersohn das Darlehnen mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt, die Kündigungsfrist ist am 01.09.2014 abgelaufen, woraufhin ich eine Nachfrist von 2 Wochen gesetzt habe.

Die ordentliche und außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt. Die Gesellschaft ist berechtigt, den Geschäftsführer im Falle der ordentlichen wie der außerordentlichen Kündigung während der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge (Festgehalt zuzügl. ... Kann ich das so verstehen, dass der Vertrag 3 Jahre läuft und bei einer Freistellung/Kündigung die Gesellschaft für diese 3 Jahre Gehalt zahlen muss.

In diesen findet sich in § 14 Abs. 2 folgende Regelung für Kündigungen: "Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den ersten zwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluß." Im Gesetz § 622 Abs. 1 BGB findet sich folgende Regelung: "Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden". ... Nur wie im Tarifvertrag vorgesehen mit Frist von einem Monat zum Monatsende oder auch zum 15. eines Monats mit Frist von vier Wochen?

Dann kam einen Tag später die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 28.02.2017.

Da meine Vollzeitangestellte desöfteren erkrankt und der Ablauf des Betriebes dadurch erheblich gestört wird, muss ich leider über Kündigung nachdenken. ... Kann meine Angestellte gegen meine Kündigung klagen?

Laut unserem OHG-Vertrag ist eine Kündigung mit 6 monatiger Frist zum 31.12. möglich. ... Ich möchte einfach nur einen groben Ablauf wissen, wie sich meine Kündigung äußern würde.

Frage 2= Ist diese Kündigung einfach so möglich? Wir legten einen Widerspruch zur Kündigung ein.

Kaum hatte ich meine Schulden beglichen bekam ich von der selben Kanzlei ein neues Schreiben darüber - dass durch meine laufende Mitgliedschaft bei der alten Krankenversicherung weitere Mitgliedsbeiträge fällig wären und sie den Fall übernehmen - da ich auf angebliche Briefe des Gläubigers nicht reagiert haben soll - Aufforderungen zur Zahlung erhielt ich jedoch nie - sonst wäre ich schon viel früher darauf aufmerksam geworden und hätte mich um eine erneute Kündigung gekümmert. ... Nachdem dann mehr als vier Wochen vergangen waren und ich noch immer nicht Bescheid bekam - rührte ich mich nochmal bei ihm - diesmal sagte er: ich müsse noch eine Kündigung schreiben - da die alte Kündigung aufgrund dass ich keine Mitgliedsbescheinigung faxte, nicht wirke. Im Nachhinein bin ich mir bewusst eine gewisse "Teilschuld" zu tragen - da ich hätte auf eine Bestätigung der Kündigung bestehen müssen - aber meine Frage ist in diesem Fall: Da ich mittlerweile einen Mahnbescheid für die Forderungen bekam - wie stehen die Chancen für mich, wenn ich diesem wiederspreche und es im schlimmsten Fall, vor Gericht drauf ankommen lasse?!

Aufgrund dieses Sachverhaltes halte ich eine sofortige außerordentliche Kündigung für gerechtfertigt, und möchte diese auch durchführen. Ich würde gerne wissen, ob ich mit meiner Auffassung richtig liege, und wenn ja welche weiteren Schritte Sie mir empfehlen um die Kündigung erfolgreich durchzuführen.

Heute kam eine ordentliche Kündigung an. ... Die Kündigung kam heute, am 03.08. an und ich wurde zum 16.08. gekündigt. ... Frage: ist diese Kündigung fristgerecht?

In dem Arbeitsvertrag der neuen Firma steht: "Eine ordentliche Kündigung des Anstellungsvertrages vor dem 1.3.2007 (=Arbeitsbeginn) ist nicht möglich. ... Vor dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Seite mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von acht Wochen zum Monatsende gekündigt werden."

Ich habe am 30.10.2016 meine Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingeworfen. ... Ich bat ihn auch in dem Schreiben die Kündigung zu bestätigen. ... Daraufhin hat er mir am 07.11.2016 eine Kündigungsbestätigung geschrieben mit dem Inhalt: Hiermit bestätigen wir dass wir Ihre Kündigung datiert vom 30.10.2016 am 31.10.2016 erhalten haben und dass Ihr Arbeitsverhältnis wie gewünscht am 31.10.2016 enden wird.