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Die ersten 6 Monate Ihrer Tätigkeit gelten als Probezeit. ... Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von jedem Vertagspartner unter Einbehaltung einer Kündigungsfrist von 3 Moanten zum Monatende beendet werden. ... Dieser Vertrag endet in jedem Fall mit Ablauf des Monats, in dem Sie erstmals Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung geltend machen können, spätestens jedoch mit ablauf des Monats, in dem Sie das 65.

Ich habe am 1.7.2015 ein Dienstverhältnis mit 6 Monatiger Probezeit angetreten. Zu Ende der Probezeit wollte der Arbeitgeber die Probezeit verlängern. ... Meine Frage: Im ersten Absatz, Satz 2 („Dem Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellung zum 01.04.2016 zugesagt, wobei für das neue Dienstverhältnis die bisherigen Bedingungen des bestehenden Vertrags gelten.") ist die Zusage der Wiedereinstellung vereinbart.

In dem Vertrag meines Vaters steht, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet ist. Keine Rede von Probezeit. ... - Wenn bei Übernahme laut Insolv.verw. der Investor die Pflicht übernimmt die Angestellten für ein Jahr zu übernehmen, warum steht in seinem Vertrag dass er ein unbefristets Arbeitsverhältnis eingeht?

Der Vertrag wurde damals unbefristet abgeschlossen mit 3 Monaten Probezeit. ... Im direkten nächstem Satz sagt der Arbeitgeber allerdings eine Provisionszahlung zu, die -laut Vertrag- nur bei einer Umsatzsteigerung zum Vorjahr bezahlt wird, natürlich freiwilig ohne Rechtsanspruch.

Laut dem TVÖD beträgt die Kündigungsfrist: bei einem unbefristeten Vertrag in den ersten 6 Monaten, 2 Wochen zum Monatsende. bei einem unbefristeten Vertrag bei mehr als einem Jahr, 6 Wochen zum Quartalsende Ich würde gerne wissen, ob die zwei Jahre die ich befristet beschäftigt war (von Oktober 2015 - Ende September 2017) auf die unbefristete Zeit (Oktober 2017 - heute) angerechnet wird oder nicht. Sprich ob ich durch die Übernahme und den unbefristeten Vertrag, sozusagen seit mehr als 2 Jahren unbefristet bin und somit die Kündigungsfrist für einen Vertrag mit mehr als 1 Jahr berechnet wird oder sie sich auf die Zeit ab Oktober 2017 bezieht und somit auf einen Vertragslaufzeit unter 6 Monaten.

Hallo, ich hab folgendes Problem: Ende Mai habe ich eine Zusage für einen dualen Studiengang(Ausbildung+Studium) von einer Firma erhalten und den Vertrag auch prompt unterschrieben.

Guten Tag, ich bin Arbeitnehmerin im Vertrieb, Aussendienst und bin über meine Probezeit drüber weg. ... Ich selber komme aus dem Vertrag nicht raus, kann der Arbeitgeber bei Nichterfüllung der vorgegebenden Zahlen kündigen und wenn ja mit welchen Fristen????

Eine Probezeit wurde im Vertrag nicht benannt.

Mein Arbeitgeber hat in meinen Vertrag folgende Formulierung zwecks Kündigung hinterlegt: Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung für beide Parteien mit einer Frist von acht Wochen zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend.

Da im angebotenen Vertrag eine Probezeit vereinbart ist und sie auch bei Nichtgefallen in die Schweiz zurückkehren möchte will sie ihren Wohnsitz für mindestens noch ein Jahr in der Schweiz behalten.

Guten Morgen, Ich benötige eine Info bezüglich einer Kündigung in der Probezeit. ... Ist nun der 7.10. der letzte Tag des Vertrages ( Wortlaut: ....fristgerecht zum 7.10.)?

Hallo, in meinem Vertrag steht nichts von einer gesetzlichen Kündigungsfrist. Hier steht nur: Beendigung des Arbeitsverhältnisses: "Die Kündigungsfrist beträgt nach der Probezeit, sechs Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende.

In meinem Vertrag steht: „Das Arbeitsverhältnis beginnt am 11.06.2019. ... Nach Ablauf der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist gemäß Paragraf 622 BGB kündigen.

Hierunter was in meinen Vertrag geschrieben ist: Der Arbeitsnehmer tritt mit Wirkung vom 1. ... Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Ich habe am 03.09.2007 einen Mitarbeiter eingestellt und diesen am 04.09.2007 abends fristgerecht während der Probezeit zum 18.09.2007 gekündigt. ... Salvatorische Klausel steht auch im Vertrag – falls dies wichtig ist ! Das ist übrigens ein Vertrag der I*H*K :-( Gruss

Nach der Probezeit wird eine außertarifliche Zulage von DM ....... gewährt. ... - Kann man diesen Satz ändern oder Streichen, ohne das der restliche Vertrag davon berührt wird?

Der Vertrag, der mit meinem Arbeitgeber zustande gekommen ist (September 2020) wurde als duales Studium und mit Anlage eines Ausbildungsvertrages gemeinsam mit der Uni zusammen unterschrieben.

Auszüge aus dem Vertrag:der Arbeitsvertrag wird zunächst auf Probe für die Dauer von 6 Monaten abgeschlosse und endet mit Ablauf der Probezeitund kann mit einer Frist von 3 Arbeitstagen zu jedem Kalendertag gekündigt werden.Der Vertrag ist auf 2 Jahre befristet.

Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann der Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Quartalsende.