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Nach Ablauf des zweiten Vertrages wird mit Begründung des nichterreichen des Ziels (Lizenzerwerb) der Vertrag nicht verlängern und läuft ohne Kündigung aus. ... Diesmal mit einer Befristung von einem Jahr. ... Dem AN ist es auch in diesem Zeitraum nicht gelungen die nötige Lizenz für den Arbeitssektor zu erlangen und so soll von Arbeitgeberseite aus der Vertrag wiederum nicht verlängert werden und läuft aus.

Vertrag in der Probezeit: in einem befristeten oder unbefristeten? ... Die Logik leuchtet mir derzeit nicht ein. 4) Obwohl unbefristete Verträge nachträglich nicht befristet werden dürfen, kann es jedoch so ausgelegt werden, dass der Vertrag in der Probezeit befristet ist, also die nachträgliche Befristung durch Zusatzvereinbarung rechtens ist?

Im Vertrag steht: "Unabhängig von der vereinbarten Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Ende eins vollen Monats gekündigt werden."

Die Firma Y will mit mir zunächst einen auf ein Jahr befristeten Vertrag abschließen.

Danach wurde der Vertrag nochmal um 11 Monate verlängert (jetzt bis zum 30.6.2007), allerdings unter geänderten Bedingungen: 1. ... Ist die neue Befristung rechtens oder hat der Arbeitgeber mit den neuen Vereinbarungen ungewollt einen unbefristeten Vertrag mit mir abgeschlossen?

Ich wurde dann gestern darüber informiert das es nicht möglich ist den Vertrag zu verlängern, da am BAG das Urteil 7 AZR 795/06 gefällt worden war, sodass aus der Sicht meines AG, ein zweiter befristeter Vertrag grundsätzlich nicht möglich ist. Meine Fragen: 1.Ist eine Befristung ohne im Vertrag beschriebenen Sachgrund überhaupt gültig? 2.Kann man den Sachgrund einer Befristung ändern / im neuen Vertrag wechseln?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: Ich bin Angestellter eines gemeinützigen Trägervereins in NRW. Der Tägerverein wurde bis dato institutionel mit öffentlichen Geldern gefördert (80%). Mein Arbeitsvertrag war unbefristet.

Hallo, ich habe in 09/2007 meine Ausbildung als Gesundheits-und Krankenpflegerin beendet, im Anschluß hieran habe ich einen TVÖD Vertrag mit der sachlichen Befristung " Mutterschaftvertretung für Frau f

Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016). Muss ich wieder den alten Vertrag verlängern( Ergänzungskraft), obwohl ich jetzt Fachkraft bin?

Liebe Fachanwälte, ich habe eine Frage zu der Vertrags-Gültigkeit, wenn der Vertrag nach einer Fusion des Auftrag-Gebers weitergeführt wurde ohne Neuauflage, Update oder Kündigung seitens einer der beiden Vertrags-Parteien. ... Nun kommt dazu, dass wir ein neuen Vertrag zur weiteren Zusammenarbeit unterzeichnen sollen, der zurückdatiert wurde auf 15.11.2013. ... Die Frage lautet: Besteht ein zwischen AG und AN abgeschlossener Vertrag über eine Fusion hinweg (AG ist weiterhin AG des AN), wenn keine der beiden Parteien den Vertrag gekündigt hat und soll man einen solchen neuen Vertragsentwurf mit Laufzeit-Rückverlegung um einen Monat bei gleichzeitiger Befristung auf 1/2 Jahr unterzeichen?

Situation: Einjährig befristeter Vertrag von X in großem Unternehmen ist abgelaufen. ... Um 15 Uhr nachmittags wird X zum Unterschreiben der neuen Befristung (1 Jahr) zur Personalbteilung gerufen. ... Hat X durch das Unterzeichnen der neuen Befristung (2 Tage nach Ablauf des Vertrages) etwas falsch gemacht oder ist diese erneute Befristung so oder so ungültig?

Sehr geehrte Anwälte, ich strebe einen erneuten Vertrag im öffentlichen Dienst (Lehrer) an. ... Ich bin also im Endeffekt selbst an einer Befristung interessiert! ... Die befristeten Verträge waren jeweils mit Sachgrund.

Wir sind ein gemeinnütziger Verein und bieten über eine angestellte Sozialpädagogin Beratung für Menschen mit Migrationshintergrund an. Finanziert wird diese Stelle über freiwillige Haushaltsmittel des BundesLandes. Wir müssen befürchten, dass aufgrund der sehr knappen öffentlichen Mittel das Land kurzfristig seine Mittelzusagen ändert und würden darum den bisher unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Sozpäd aus sachlichem Grund nachträglich befristen, da wir über wenig bis keine Rücklagen verfügen und mit einigen nicht-refinanzierten Monatsgehältern in wirtschaftliche Probleme kommen.

Sie hat Ihren Vertrag im Unternehmen A dementsprechend auch zu diesem Zeitpunkt bereits gekündigt. ... Es hieße, keine befristeten Verträge werden verlängert. Da mir bekannt ist, dass die zeitliche Befristung nicht länger als 2 Jahre dauern kann und der Sachgrund (Elternzeitvertretung) nicht mehr vorliegt, wollte ich Sie fragen, ob die Befristung meines Vertrages rechtswirksam ist und ob ich evtl. einen Anspruch auf unbefristeten Vertrag im Unternehmen A habe.

Ich arbeite seit Okt"06 mit einem 10% Vertrag an einem Uni-Klinikum als Wissenschaftlicher Mitarbeiter. ... Ich habe den Änderungs-Vertrag am 5ten März unterschrieben (gültig laut Vertrag ab 3ten März / Arbeitsbeginn war 3ter). ... Gilt das auch bei einem Änderungsvertrag bei schon bestehender (allerdings kürzerer) Befristung?

Guten Tag, ich war bis Ende Januar 2014 als wissenschaftlicher Mitarbeiter (Studienkoordinator) eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität X in NRW befristet (WissZeitVG) angestellt (Entgeltgruppe E 13). Vertragspartner war die Universität X, es galt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder, das Vertragsverhältnis ist durch mich gekündigt worden. Die Stelle sollte - mit gleichem Stellenprofil wie zuvor - entfristet weitergeführt werden, dies machte eine Neuausschreibung erforderlich.

Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016). Muss ich wieder den alten Vertrag verlängern( Ergänzungskraft), obwohl ich jetzt Fachkraft bin?

Sehr geehrter Bearbeiter dieser Frage, wir haben einen befristeten Mietvertrag siehe Textauszug aus dem Vertrag: ******* §2 Mietzeit Das Mietverhältnis beginnt am 01.03.2012, es läuft bis zum 31.12.2013. Auf Mitteilung des Mieters bis spätestens zum 01.11.2013 kann der Vertrag monatsweise bis längstens zum 31.06.2014 verlängert werden.

Im März 2011 habe ich dann einen befristeten Vertrag für zwei Jahre bekommen. Nach Ablauf dieser Zeit wurde der Vertrag nochmals zwei Jahre befristet mit Grund. ... Ist damit der befristete Vertrag nicht hinfällig und somit mein Vertrag als unbefristet anzusehen`?