Nachträgliche Befristung eines Arbeitsverhältnisses?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin Arbeitnehmer und noch in der Probezeit, die bald abläuft.

Mein Arbeitsvertrag hat folgenden Wortlaut:
"Das Arbeitsverhältnis läuft vorbehaltlich der Probezeitregelung auf unbefristete Zeit ... und kann beiderseits nach den jeweils geltenden gesetzlichen Regelungen beendet werden ... Es wird zunächst eine Probezeit von sechs Monaten bis zum xx.xx.2008 vereinbart."

Um die Möglichkeit zu haben, auch nach dem Ablauf der Probezeit einmal eine Kündigung ohne Nennung der Gründe auszusprechen (quasi Verlängerung der Probezeit), hat der Arbeitgeber nun eine Zusatzvereinbarung mit folgendem Wortlaut vorgelegt:
"Der Arbeitnehmer wird von xx.xx.2008 bis xx.xx.2008 für 4 Monate weiter beschäftigt. Im Übrigen verbleibt es bei den Regelungen des Arbeitsvertrages vom xx.xx.2008."

Diese Zusatzvereinbarung setzt keine Regelung des Arbeitsvertrags ausser Kraft und muss von beiden Parteien unterschrieben werden.

Hierzu hätte ich folgende Fragen:

1) In welchem Arbeitsverhältnis befinde ich mich lt. Vertrag in der Probezeit: in einem befristeten oder unbefristeten?

2) In welchem Arbeitsverhältnis werde ich mich nach der Probezeit befinden, wenn ich die Zusatzvereinbarung unterschreibe?

3) Kann die o.g. Zusatzvereinbarung im Kontext des zitierten Arbeitsvertrags überhaupt rechtlich gültig sein? Die Logik leuchtet mir derzeit nicht ein.

4) Obwohl unbefristete Verträge nachträglich nicht befristet werden dürfen, kann es jedoch so ausgelegt werden, dass der Vertrag in der Probezeit befristet ist, also die nachträgliche Befristung durch Zusatzvereinbarung rechtens ist?

Arbeitnehmerfeindliche Antworten sind willkommen.
Danke!